国考的全称是“中央机关及其直属机构考试录用公务员”，其形式非常规范和固定，主要分为两大阶段：笔试和面试，通过笔试后，还需经过体检和考察（政审）,最终才能被录用。

下面我将按照流程逐一分解：

第一阶段：笔试

笔试是国考的第一道门槛，也是竞争最激烈的环节，它通常在每年10月份发布公告，11月底或12月初进行考试，笔试分为两个科目,部分职位还需加试专业科目。

笔试科目

所有考生都必须参加以下两门公共科目：

• 《行政职业能力测验》（简称“行测”）

  • 形式：客观化试卷,全部为选择题。
  • 题量：通常为130-135道题。
  • 时间：120分钟。
  • 主要考察考生的基本素质和综合能力，分为五个模块：
    1. 常识判断：涵盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技等各方面知识。
    2. 言语理解与表达：包括选词填空、片段阅读、语句表达等,考察语言文字运用能力。
    3. 数量关系：包括数学运算和数字推理，考察分析、解决问题的能力。
    4. 判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断,考察逻辑思维能力。
    5. 资料分析：给出图表、文字等形式的统计资料，要求考生进行快速分析、比较、计算和判断。

• 《申论》

  • 形式：主观化试卷，要求考生根据给定材料进行作答，通常包含几道概括题、分析题、对策题和一篇大作文。
  • 时间：180分钟。
  • 主要考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力，所有材料都围绕当前社会热点、政府工作重点或公共政策展开。

专业科目考试

报考以下类别的考生，还需在公共科目笔试后,参加相应的专业科目笔试：

• 中国银保监会及其派出机构特殊专业职位：考试科目为《银保监会专业科目》。
• 中国证监会及其派出机构特殊专业职位：考试科目为《证监会专业科目》。
• 公安机关人民警察职位：考试科目为《公安专业科目》。
• 其他部分中央机关对外有特殊要求的专业职位：如外交部、商务部等,会单独发布专业科目考试大纲。

第二阶段：面试

笔试成绩公布后，根据各职位的招录人数，按照一定比例（通常是3:1或5:1）确定进入面试的人选。

• 面试形式：结构化面试是国考面试最主要、最标准的形式。
  • 什么是结构化面试？ 指面试题目、面试流程、评分标准都经过标准化设计，对所有考生提出相同的问题，并由经过培训的考官进行独立打分,这最大限度地保证了面试的公平性。
• ：主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语表达能力、举止仪表等，题目通常围绕社会现象、政府工作、应急处理、人际关系等设置。
• 面试流程：一般为：签到抽签 -> 候考 -> 进入考场 -> 考官宣读引导语 -> 考生作答 -> 考官提问 -> 考生退场 -> 计分统分。
• 特殊面试形式：部分特殊职位（如外交部、银保监会等）可能会采用无领导小组讨论或其他更专业的面试形式。

第三阶段：体检和考察（政审）

面试结束后，将按照笔试成绩和面试成绩的综合排名,确定进入体检和考察环节的人选。

体检

• 标准：按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，标准较为严格，对视力、血压、肝功能、传染病、身体有无重大残疾等都有明确要求。
• 特殊职位：人民警察等职位还会有更严格的体能测评标准。

考察（政审）

这是对考生综合素质和背景的全面审查。

• ：
  • 思想政治表现：是否拥护党的领导,遵守国家法律法规等。
  • 道德品质：个人品行、社会交往情况。
  • 能力素质：学习工作表现、业务能力等。
  • 学习和工作表现：在校期间或原单位的表现。
  • 廉洁自律情况：有无违纪违法行为。
  • 是否需要回避：是否符合亲属关系回避规定。
  • 档案情况：核实个人档案信息是否真实、完整。
  • 社会信用记录：现在也越来越多地被纳入考察范围。
• 审查方式：通常由用人单位组成考察组，通过查阅档案、个别谈话、实地走访、函调等方式进行，不仅审查考生本人,有时还会对其直系亲属进行背景了解。

第四阶段：公示与录用

通过体检和考察的考生，将被确定为拟录用人员，用人单位会将其姓名、准考证号、性别、所在工作单位或毕业院校、拟录用职位等基本信息进行为期5个工作日的公示。

公示期满，无异议或者反映问题不影响录用的，办理录用手续，签订聘用合同,正式成为国家公务员。

国考形式的关键点

国考是一个多环节、严要求、高竞争的选拔过程，形式高度标准化，对考生的知识储备、综合能力、身体素质和政治素养都有全面的考察,准备国考需要系统性的长期规划和针对性的练习。