2025年的国考面试，在国家公务员局统一领导下，由各招录机关（如海关、国税、外交部、银保监会等）分别组织，面试形式以结构化面试为主，部分特殊岗位（如外交部、银保监会等）会采用结构化小组面试或无领导小组讨论的雏形形式。

2025年的面试题目的一个显著特点是紧密结合当年的社会热点事件和政策导向，考察考生对时事的理解、分析问题以及解决实际问题的能力。

以下我将按照不同岗位类型,为您精选并解析一些具有代表性的2025年国考面试真题。

通用能力类（结构化面试）

主要考察综合分析、计划组织、应急应变、人际关系和求职动机等核心能力。

综合分析类

** 当前，一些地方政府推行“幸福指数”考核体系，将民众的幸福感作为政府工作的重要指标，对此,你怎么看？

参考解析：

这道题是一道典型的综合分析社会现象题，回答时，需要展现出辩证思维，既要肯定其积极意义，也要指出其潜在问题,并提出建设性意见。

1. 表明观点（是什么）：

   我认为，地方政府将“幸福指数”纳入考核体系，是一种执政理念的进步，体现了从“GDP崇拜”向“以人为本”的转变,是值得肯定的。

2. 分析意义（为什么好）：

   • 执政理念的升华： 这标志着政府工作的核心目标从单纯追求经济增长，转向了更加注重民生福祉和民众的切身感受,是科学发展观的生动实践。
   • 引导政府职能转变： 促使地方政府将工作重心放在解决民生问题上，如教育、医疗、就业、环境、社会保障等,推动服务型政府建设。
   • 提升民众参与感和获得感： “幸福指数”的衡量过程往往需要民众的参与，这本身就是一种民意的表达，能让民众感受到自己的声音被重视,从而增强对政府的信任。

3. 指出问题与挑战（有什么隐忧）：

   • “幸福”难以量化： “幸福”是一个非常主观和复杂的概念，涉及物质、精神、社会等多个层面，如何设计科学、合理、可量化的指标体系，避免“数字游戏”和“形象工程”,是一个巨大挑战。
   • 可能流于形式： 如果考核方法不科学，可能导致基层为了“凑数”而造假，或者为了追求短期“幸福”指标而忽视长远发展,反而损害了民众的根本利益。
   • 增加基层负担： 过于复杂的调查和考核可能会给基层干部带来额外的工作负担,分散他们抓落实的精力。

4. 提出对策（怎么办）：

   • 科学设计指标体系： “幸福指数”应是多维度、复合型的指标，既要有收入、就业等硬指标，也要有安全感、公平感、环境满意度等软指标，指标的设定应广泛征求民意,确保其科学性和代表性。
   • 建立长效评估机制： 将“幸福指数”作为长期、动态的监测指标，而非一次性的政绩考核，要建立常态化的民意调查和反馈机制,让考核结果真正成为改进工作的依据。
   • 与GDP等硬指标相结合： “幸福指数”不能完全取代GDP等经济发展指标，必须将其与经济发展、社会稳定等指标结合起来，进行综合考量,避免从一个极端走向另一个极端。
   • 公开透明，接受监督： 考核过程和结果应对社会公开，接受民众和媒体的监督,确保考核的公正性和公信力。

推行“幸福指数”考核是件好事，但关键在于如何科学地推行，只有真正做到以人为本、实事求是，才能让“幸福指数”真正成为衡量政府工作的“民心标尺”。

计划组织协调类

** 领导让你组织一次单位内部的“节约能源，从我做起”主题活动,你打算如何组织？

参考解析：

这是一道典型的计划组织协调题，回答时，要体现出活动的目的明确、流程清晰、考虑周全、有创意、有实效。

1. 明确目标与主题：

   • 目标： 提高全体同事的节能意识，培养节能习惯，将节能理念融入日常办公,为单位乃至社会做出贡献。
   • 主题： “节约能源，从我做起”，可以围绕“一度电、一张纸、一滴水”等具体方面展开。

2. 制定详细方案：

   • 第一阶段：准备阶段。
     • 成立小组： 邀请几位有经验的同事组成活动筹备小组，明确分工（如宣传组、物资组、联络组）。
     • 调研摸底： 了解单位当前的能源消耗情况和存在的主要浪费现象,为活动设计提供依据。
     • 制定方案： 确定活动时间（如一周）、具体内容、预算和预期效果。
     • 争取支持： 将方案报请领导审批，并根据领导意见进行修改,争取必要的经费和物资支持。
   • 第二阶段：实施阶段。
     • 启动仪式： 召开一个简短的动员大会，由领导讲话，宣读倡议书,营造活动氛围。
     • 开展系列活动：
       • 宣传教育： 在单位公告栏、内部网站、电梯口等张贴宣传海报和标语；制作节能小知识手册，分发给每位同事；利用单位微信群,每天推送一条节能小贴士。
       • 知识竞赛： 组织一场关于节能知识的线上或线下答题竞赛，设置小奖品,提高参与度。
       • “金点子”征集： 发动大家为单位的节能工作建言献策，评选出优秀的“节能金点子”并予以表彰。
       • 设立“节能监督岗”： 鼓励大家互相监督,对发现的不节能行为进行友善提醒。
       • 实践活动： 组织一次“无办公日”或“关灯一小时”等体验活动,让大家切身感受节能的重要性。
   • 第三阶段：总结阶段。
     • 数据统计： 活动结束后，统计活动前后的能源消耗数据,用事实展示活动成效。
     • 总结报告： 撰写活动总结报告，向领导汇报活动情况、取得的成效、存在的问题及未来建议。
     • 建立长效机制： 将活动中好的做法固化下来，例如将“节能金点子”中的可行建议纳入单位日常管理制度,形成长效的节能氛围。

3. 预估效果： 通过以上活动，预期能够在单位内形成“人人讲节约、事事讲节约”的良好风气，切实降低单位能耗,提升单位的文明形象。

特殊岗位类

外交部类（结构化面试）

** 现在很多国家都设立了“公共外交”部门，加强与世界各国的民间交流，如果我国也设立这样的部门,你认为其工作重点应该是什么？

参考解析：

这道题考察的是考生对国家大政方针的理解、国际视野以及宏观思维能力。

1. 表明态度：

   我认为，设立专门的“公共外交”部门是非常必要且及时的，在全球化时代，国家形象不再仅仅由政府间关系决定，更深刻地受到民间交往、文化交流、媒体传播等非政府因素的影响，公共外交是提升国家软实力、塑造良好国际形象的重要途径。

2. 阐述工作重点（分点论述）：

   • 第一，加强文化魅力输出。

     • 以中华优秀传统文化为根基，结合当代中国的发展成就，向世界展示一个真实、立体、全面的中国，可以包括推广汉语（孔子学院）、支持中国文学、影视、艺术作品的海外传播、举办“中国文化年/节”等。
     • 目的： 增进外国公众对中国的文化认同和情感亲近,打破西方媒体的刻板印象。

   • 第二，深化民间交流与人文互鉴。

     • 重点开展青年、智库、媒体、非政府组织等领域的交流，扩大政府奖学金规模，吸引更多外国留学生来华；资助中外青年领袖互访；鼓励智库间的对话与合作；支持中外媒体记者的交流与培训。
     • 目的： 通过“人与人”的直接交往，建立友谊，培养未来的“知华派”和“友华派”,为双边关系打下坚实的民意基础。

   • 第三，创新国际传播方式。

     • 主动设置国际议题，用世界听得懂、易于接受的语言和方式讲好中国故事，积极运用新媒体、社交媒体等平台，与外国网民直接互动，及时回应国际社会关切,澄清误解。
     • 目的： 提升中国的国际话语权，在国际舆论场上发出“中国声音”,有效引导国际舆论。

   • 第四，服务国家发展战略。

     • 公共外交应服务于国家的总体外交和“一带一路”等重大倡议，在海外投资、工程项目等经济活动中，积极开展企业社会责任项目，改善当地民生,赢得当地民众的信任和支持。
     • 目的： 为国家的和平发展营造有利的外部环境，实现“民心相通”。

3. 总结升华：

   公共外交是一项系统工程，需要政府、市场、社会和个人的共同努力，设立专门部门，就是要更好地统筹协调各方力量，形成合力，最终目标是向世界传递中国的和平发展理念，推动构建“人类命运共同体”，让世界更好地理解中国,也让中国更好地拥抱世界。

银保监会/证监会类（专业结构化面试）

在结构化面试的基础上，会融入大量的专业背景知识，考察考生的专业素养和解决实际业务问题的能力。 ** 随着互联网金融的快速发展，P2P网络借贷平台也如雨后春笋般涌现，但与此同时，平台跑路、非法集资等风险事件频发，如果你是银保监会的一名工作人员，领导让你对P2P行业进行一次风险排查,你将如何开展工作？

参考解析：

这道题是典型的专业情景模拟题，考察的是考生的风险意识、专业知识和组织协调能力。

1. 明确排查目标与原则：

   • 目标： 全面掌握辖区内P2P平台的运营状况，识别和评估潜在风险点，发现违法违规行为，为后续监管决策提供依据，切实保护投资者权益,维护金融稳定。
   • 原则： 依法依规、全面覆盖、突出重点、分类处置、风险为本。

2. 制定详细排查方案：

   • 第一阶段：准备与信息收集。
     • 成立专项小组： 抽调法律、风控、IT等领域的业务骨干组成排查小组。
     • 制定排查清单： 明确排查的具体内容，包括但不限于：平台资质（营业执照、ICP备案、金融许可等）、资金存管情况、业务模式（是否设立资金池、是否为自身融资）、信息披露程度、风控措施、借款项目真实性、高管团队背景等。
     • 建立平台名录： 通过网络搜索、行业协会推荐、群众举报等多种渠道,建立辖区内所有P2P平台的动态名录。
   • 第二阶段：实施现场与非现场检查。
     • 非现场检查（线上排查）：
       • 数据监测： 对各平台的网站、APP、社交媒体账号进行24小时技术监测，抓取其运营数据、宣传用语、交易流水等。
       • 舆情分析： 关注网络上关于各平台的负面信息和投诉举报,分析风险苗头。
     • 现场检查（实地核查）：
       • 分类施策： 根据非现场检查结果，将平台分为“高风险”、“中风险”、“低风险”三类,确定现场检查的优先级和深度。
       • 进驻核查： 对高风险平台进行突击检查或全面进驻，重点核查：
         • 资金流向： 检查其银行账户和第三方支付账户，看是否存在资金池、自融、庞氏骗局等。
         • 业务真实性： 随机抽取借款项目，通过电话、实地走访等方式核实借款人、借款用途的真实性。
         • 内控合规： 检查其风险控制制度、信息安全制度是否健全并有效执行。
   • 第三阶段：风险评估与报告。
     • 风险画像： 为每一家被查平台建立风险档案,进行风险评级。
     • 撰写报告： 形成全面的排查报告，内容包括：行业总体风险状况、主要风险点、典型案例、问题平台名单、以及针对性的监管建议（如取缔、清退、整改、约谈等）。
     • 建立联动机制： 将排查结果与公安、工商等部门共享，对涉嫌犯罪的,及时移送司法机关处理。

3. 后续工作与长效机制：

   • 督促整改： 对存在问题的平台，下发整改通知书，明确整改期限和要求,并进行后续跟踪。
   • 加强宣传： 通过官方渠道发布风险提示,教育投资者提高风险防范意识。
   • 推动立法： 基于排查中发现的问题，向上级部门提出完善P2P行业法律法规和监管政策的建议,推动建立长效监管机制。

备考启示与趋势分析

通过对2025年国考面试题的分析,我们可以总结出以下几点备考启示：

1. 紧跟时代脉搏： 面试题目永远与社会热点紧密相连，备考时必须关注当年的时事政治、社会民生、经济发展等重大议题,并能形成自己的独立见解。
2. 注重辩证思维： 几乎所有的综合分析题都要求考生全面、客观地看待问题，既要看到积极面，也要看到消极面,并提出建设性的解决方案。
3. 突出实践能力： 计划组织、应急应变类题目，考察的是将理论应用于实践的能力，回答时要具体化、流程化，体现出可操作性,避免空谈。
4. 彰显岗位匹配度： 对于特殊岗位，必须展现出对该行业的深刻理解和专业素养，回答问题时要站在岗位的角度，思考“如果我是这个岗位上的人，我会怎么做”。
5. 从“答题”到“解决问题”： 2025年的题目已经开始引导考生从“回答问题”向“解决问题”转变，好的回答不仅仅是把话说清楚，更是要展现出解决问题的思路、能力和担当。

希望以上真题解析对您有所帮助！祝您备考顺利,成功上岸！