新媒体运营提成怎么算（新媒体运营提成怎么算的）

新媒体运营提成的计算方式主要取决于企业的具体规定和市场情况，但通常可以归纳为以下几种常见模式：

1、提成比例：这是最为常见的一种提成方式，企业会规定新媒体运营人员可以获得销售额的一定比例作为提成，如果某个月的销售额为10万元，企业规定新媒体运营人员可以获得10%的提成，那么他们就可以获得1万元的提成，这种模式简单明了，易于理解和操作。

2、提成阶梯制：这是一种逐步提高提成比例的方式，当新媒体运营人员的销售额达到一定程度时，他们可以获得更高的提成比例，当销售额达到5万元时，提成比例为10%；当销售额达到10万元时，提成比例为12%，这种方式能够激励新媒体运营人员更加努力地工作，以获得更高的提成。

3、定额提成：企业会规定新媒体运营人员可以获得固定金额的提成，无论销售额是多少，企业规定每个月新媒体运营人员可以获得5000元的提成，这种模式适用于那些希望保持稳定收入的新媒体运营人员。

4、按净利润提成：除了按照销售额提成外，有些企业还会根据净利润来计算提成，这种方式适用于需要考虑项目成本和盈利能力的工作角色，例如项目经理、财务人员等，提成比例可以根据项目利润的百分比确定，具体的计算公式为：提成金额=净利润*提成比例。

5、按项目完成度提成：对于一些需要长期推进的项目，企业可能会根据项目的完成度来计算提成，这种方式适用于需要考虑项目推进进度和质量的工作角色，例如项目助理、运营人员等，提成比例可根据项目完成度的百分比确定，具体的计算公式为：提成金额=项目预算*提成比例*完成度。

6、基础服务费加效果提成费：这种模式通常出现在新媒体运营外包的情况下，企业支付给外包团队一定的基础服务费，用于覆盖日常运营工作；根据运营效果（如粉丝增长、转化率提升等）收取一定的提成费，这种方式既能保证外包团队的基本收入，又能激励他们更加努力地工作。

7、绩效工资与续费提成结合：新媒体运营的薪资结构中，除了基本工资、岗位工资和绩效工资外，还可能包括续费提成，续费提成是指根据客户续费情况给予的额外奖励，旨在鼓励运营人员维护好客户关系，促进业务持续增长。

需要注意的是，不同公司对人才的需求和薪资结构各不相同，因此新媒体运营提成的具体计算方式也会有所差异，随着行业的不断发展和变化，提成方案也可能会进行调整和优化。

在制定提成方案时，企业应充分考虑员工的个人能力和贡献、业务发展和利益分配以及市场竞争和员工留存等因素，以确保提成方案的公平性和合理性，也应建立相应的监督和反馈机制，以便及时发现问题并采取改进措施。

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