2025年国家公务员考试（国考）简报
2025年国考被称为“史上最严国考”之一，报名人数首次突破150万大关，最终平均竞争比达到55:1**，部分“千里挑一”的“神岗”引发社会热议，本次考试呈现出招录规模缩减、政策向基层倾斜、报考条件更加精细化等特点，标志着国考进入了“精兵简政、优化结构”的新阶段。
基本数据概览
- 招录职位数： 27,817个
- 招录总人数： 41,990人
- 报名总人数： 5万人（最终审核通过）
- 平均竞争比： 55:1（约55人竞争1个岗位）
- 最热岗位竞争比： 2,847:1（国家民族事务委员会“民族问题研究”主任科员及以下）
- 报名“零”岗位： 92个职位无人报考,主要集中在艰苦边远地区和基层一线。
主要特点与趋势
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招录规模稳中有降，结构性调整明显
- 相较于2025年的招录人数（2.2万余人），2025年的招录规模大幅缩减，旨在控制公务员队伍总量,提升队伍质量。
- 政策导向显著：大量职位向基层倾斜，鼓励年轻人到基层一线工作，艰苦边远地区和基层岗位的招录比例大幅增加，并享受放宽年龄、学历等优惠政策。
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“最严国考”名副其实，报考门槛提高
- 专业要求更精准：职位表中对专业的要求从“大类”细化到“具体专业”，避免了专业“宽泛”导致的“千人一岗”现象，有效降低了报名“过热”。
- 基层工作经历要求更严：许多职位明确要求有“两年以上基层工作经历”,引导考生积累实践经验。
- 政治面貌、资格证书限制增多：部分职位要求中共党员、法律职业资格证、注册会计师等,提升了岗位的匹配度和专业性。
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“千里挑一”岗位再现，竞争白热化
- 最热岗位分析：竞争比高达2847:1的“民族问题研究”岗位，其火爆原因在于：
- 单位级别高：国家部委,平台好。
- 工作地点优：北京。
- 限制条件多：仅限“中共党员”且“民族学”专业硕士，看似限制多，实则吸引了全国范围内符合条件的顶尖人才“扎堆”报考。
- “千里挑一”岗位并非孤例：多个外交部、国家部委的职位竞争比均超过1000:1,反映了考生对优质公共部门职位的强烈追捧。
- 最热岗位分析：竞争比高达2847:1的“民族问题研究”岗位，其火爆原因在于：
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基层岗位遇冷，结构性矛盾突出
- 与高热度岗位形成鲜明对比的是，一些地处偏远、条件艰苦、发展受限的基层岗位无人问津。
- 这反映出考生的求职心态仍倾向于“稳定、体面、有前景”的岗位，如何引导人才流向基层、服务国家战略,成为国考面临的长期课题。
考试内容与形式
- 公共科目笔试：
- 《行政职业能力测验》（行测）：135题，120分钟，涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大模块，重点考察考生的快速阅读、逻辑分析和数据处理能力。
- 《申论》：180分钟，材料主题聚焦“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，要求考生具备深刻的政策理解、综合分析和文字表达能力。
- 专业科目考试：部分特殊岗位（如银监会、证监会、公安机关等）在公共科目之外，还加试专业科目,考察岗位所需的专业知识和技能。
社会反响与意义
- 就业“稳定器”作用凸显：在经济下行压力加大的背景下，国考作为“铁饭碗”的代表，其吸引力不减,成为吸纳高素质就业人口的重要渠道。
- 人才选拔的“风向标”：国考的改革方向，如向基层倾斜、提高专业门槛，体现了国家公务员队伍建设的战略意图，即“下得去、留得住、用得上”。
- 社会公平的“试金石”：作为最公平、最透明的选拔考试之一，国考为来自不同背景的年轻人提供了通过自身努力进入体制的平等机会,其公信力持续受到社会认可。
