笔试和面试，笔试是第一道门槛，也是考生们最需要关注的部分。
第一部分：笔试
笔试通常在每年12月举行,主要考两个科目，部分职位还需加试。
《行政职业能力测验》（简称“行测”）
考试形式：
- 题量： 通常为135道题。
- 时间： 120分钟。
- 特点： 题量巨大，时间非常紧张，平均每道题的作答时间不到一分钟，主要考察的是在压力下快速阅读、分析、推理和解决问题的能力。
（五大模块）：
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常识判断（约20题）：
- 涵盖范围极广，包括政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技、生活常识等。
- 特点： 知识面广，但难度不大，主要靠平时的积累，近年来，对时政热点（尤其是当年的重大会议、政策、科技成就）的考查比重越来越大。
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言语理解与表达（约40题）：
- 主要包括选词填空、片段阅读、语句表达（排序、病句辨析）等。
- 特点： 考察对语言文字的理解、分析和运用能力，不仅要求读懂，还要求快速准确地抓住文段主旨、作者意图和细节信息。
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数量关系（约10-15题）：
- 主要是数学运算题，涉及行程问题、工程问题、利润问题、排列组合、概率等。
- 特点： 难度较高，需要一定的数学基础和快速解题技巧，很多考生在这部分花费时间较多，是拉开差距的关键模块之一。
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判断推理（约40题）：
- 这是行测的“重头戏”，包含四个小部分：
- 图形推理： 观察图形的规律（位置、样式、属性、数量等）。
- 定义判断： 根据给定的定义，判断选项是否符合。
- 类比推理： 判断词语或概念之间的逻辑关系（如因果、并列、种属等）。
- 逻辑判断： 演绎推理、加强削弱、前提假设等，是逻辑思维的集中考察。
- 特点： 规律性强，需要通过大量练习来培养“题感”。
- 这是行测的“重头戏”，包含四个小部分：
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资料分析（约20题）：
- 给出统计性的图表、文字资料，要求考生根据资料进行快速计算和比较。
- 特点： 题目本身不难，但计算量较大。这是性价比最高的模块，因为只要掌握了速算技巧（如估算法、首数法），基本都能拿到高分，是“必争之地”。
《申论》
考试形式：
- 题量： 通常为4-5道题。
- 时间： 180分钟。
- 特点： 主观性试题，全部是文字材料，考察的是阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力，本质上是模拟公务员处理日常工作的能力。
申论考试会提供一系列围绕一个社会热点主题的“给定材料”（通常在6000-8000字），所有题目都基于这些材料作答。
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归纳概括题：
- 形式： “请概括/归纳材料中反映的主要问题/原因/影响/经验”等。
- 考察点： 阅读理解能力，要求从冗长的材料中精准、全面地提取关键信息。
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综合分析题：
- 形式： “请谈谈对‘某个词/某句话’的理解/分析”。
- 考察点： 逻辑思辨能力，要求深入分析现象背后的本质、原因和逻辑关系。
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提出对策题：
- 形式： “针对材料中的问题，提出你的解决建议/措施”。
- 考察点： 解决问题的能力，提出的对策要具有针对性、可行性和具体性。
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应用文写作题：
- 形式： 近年来必考，要求根据情境写一篇公文或事务性文书，如“倡议书”、“宣传稿”、“工作汇报”、“简报”、“提纲”等。
- 考察点： 实际工作能力，要求格式规范、语言得体、内容完整。
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文章论述题（大作文）：
- 形式： 围绕给定主题，自拟题目，写一篇1000字左右的议论文。
- 考察点： 这是申论的压轴题，全面考察考生的思想深度、逻辑结构和文字表达能力，文章需要观点明确、论据充分、结构清晰、语言流畅，并且要紧密结合给定材料。
专业科目考试
- 谁需要考： 并非所有考生都需要，只有报考特定职位的考生才需要参加。
- 常见科目：
- 中国银保监会、中国证监会： 考试内容专业性强，包含经济学、金融学、法学、财会、计算机等专业知识。
- 公安机关人民警察职位： 考《公安专业科目》，考察法律基础知识、公安基础知识、业务能力等。
- 中国证监会派出机构特殊专业职位： 考《财经类》或《法律类》专业科目。
- 8个非通用语职位： 考相应外语的《外语水平测试》。
笔试合格分数线： 笔试结束后，中央公务员主管部门会划定合格分数线，只有总分和单科（行测、申论）成绩都达到合格线的考生，才有资格进入后续环节。
第二部分：面试
进入面试的条件：
- 在笔试合格人员中,根据笔试总成绩从高到低的顺序，按照计划录用人数3倍或5倍的比例（具体看招考公告）确定面试人选，招1人，一般会有3-5人进入面试。
面试形式：
- 绝大多数职位采用：结构化面试
- 特点： 题目、流程、评分标准都是统一和标准化的，所有考生在同一时间段，面对相同的考官，回答相同的问题，面试时间通常为20-25分钟，回答4-5道题。
- 部分职位采用：无领导小组讨论
- 特点： 一组考生（通常6-10人）在不指定主持人的情况下，围绕一个给定的问题进行讨论，并最终达成一致意见，考官会观察每个人的表现并进行评分，常见于外交部、商务部等部分职位。
面试考察内容： 面试主要考察考生的综合素质，与申论一脉相承，但更侧重于“临场表现”和“实践能力”。
- 综合分析能力： 对社会热点、政策现象的看法。
- 计划组织协调能力： 如何组织一次活动、完成一项任务。
- 应变能力： 面对突发状况如何处理。
- 人际交往能力： 如何处理与同事、领导、群众的关系。
- 言语表达能力： 能否清晰、有条理地表达自己的观点。
- 求职动机与拟任职位匹配性： 为什么报考这个职位，你有什么优势。
第三部分：体检和考察（政审）
- 综合成绩计算： 面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按一定比例（通常为笔试50% + 面试50%）计算出综合成绩，根据综合成绩排名确定进入体检和考察的人选。
- 体检： 按照公务员录用体检标准进行，非常严格。
- 考察（政审）： 对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行全面考察，通常还会进行函调或外调，了解考生的家庭背景和现实表现。
| 环节 | 核心考察点 | |
|---|---|---|
| 笔试 | 《行测》 | 快速反应、信息处理、逻辑思维、数据分析能力 |
| 《申论》 | 阅读理解、综合分析、解决问题、文字表达能力 | |
| 专业科目 | 特定领域的专业知识 | |
| 面试 | 结构化/无领导 | 综合素质、语言表达、应急应变、人际沟通、岗位匹配度 |
| 体检/考察 | 身体健康、政治审查 | 身体条件、政治思想、道德品质、遵纪守法 |
国考是一场对考生知识广度、思维深度、分析能力、文字功底和心理素质的全面考验，备考需要系统性地学习，并进行大量的真题演练，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
