百里挑一，甚至千里挑一

国考的难度可以概括为：报名门槛高、竞争激烈、考试范围广、题目难度大，它不是一场“及格万岁”的考试，而是一场在极少数人中选拔最优者的“精英筛选赛”。

• 录取率极低：这是最直观的体现，近年来，国考的报录比通常在 60:1 到 70:1 之间浮动，这意味着平均60-70个人竞争一个岗位，而一些“神仙”岗位，如外交部、中央部委等，报录比甚至能达到 几千比一，这个录取率远低于高考和大多数考研专业。

难度的具体体现（分维度解析）

国考的难度主要体现在以下四个方面：

竞争激烈程度——“千人争一岗”

这是国考最核心的难度来源,竞争激烈体现在：

• 报名人数基数大：每年国考报名人数都稳定在 150万 左右，这是一个庞大的基数。
• “三不限”岗位的冲击：不限专业、不限学历（大专及以上）、不限户籍的岗位，虽然往往地处偏远或条件艰苦，但因其门槛低，会吸引大量考生报考，导致这些岗位的竞争异常惨烈，报录比轻易破百。
• “热门”岗位的扎堆：像北京、上海、广州、深圳等核心城市的职位，以及税务、海关、银保监会等系统的热门岗位，因为待遇好、平台高，成为所有考生的“香饽饽”，报名人数常常“爆表”，几百人甚至上千人竞争一个岗位。

小结：还没开始复习，你就已经输在了起跑线上，你的竞争对手不仅有应届毕业生，还有有经验的往届生、社会人员，甚至“二战”、“三战”的考生。

报考门槛——“千军万马过独木桥”

国考的岗位设置本身就设置了高门槛,将大量不符合条件的人挡在外面。

• 学历要求：绝大部分岗位要求“本科及以上学历”，甚至要求“硕士研究生”或“博士研究生”。
• 专业限制：这是最有效的“筛子”，很多岗位明确要求特定专业，如“法学类”、“计算机类”、“财会类”等，对于“三跨”（跨专业、跨学校、跨地区）的考生，能选择的岗位非常少。
• 基层工作经验：很多中央部委和省直机关的岗位要求“有2年以上基层工作经历”，这对于刚毕业的应届生来说是个巨大的障碍。
• 政治面貌、资格证书等：部分岗位要求“中共党员”、“法律职业资格证书”、“注册会计师”等，进一步缩小了竞争范围。

小结：你不仅要和所有符合条件的考生竞争，首先要找到一个自己“够得着”的岗位，这本身就是一场挑战。

与难度——“知识广度与深度的双重考验”

国考笔试分为《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》两科，每一科都有其独特的难度。

《行政职业能力测验》（行测）—— 时间与智力的双重博弈

行测的特点是题量大、时间紧、范围广。

• 题量大，时间紧：120分钟内要完成130-135道题，平均每道题的解题时间不足1分钟，这要求考生不仅会做，还要做得快。
• 模块复杂，各有难点：
  • 常识判断：考“上知天文，下知地理”，内容涵盖政治、经济、法律、历史、科技、人文等，范围极广，很难短期突击，主要靠平时的积累。
  • 言语理解与表达：表面是语文题，实则考查逻辑思维和快速抓取关键信息的能力，题干长，选项迷惑性强，容易在阅读上花费大量时间。
  • 数量关系：数学题，是很多考生的“噩梦”，题目难度大，耗时多，如果数学基础不好，很容易在此部分失分或占用过多时间，导致后面题目做不完。
  • 判断推理：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，这部分技巧性最强，需要大量练习才能掌握规律和技巧，是拉开分差的关键。
  • 资料分析：看似简单，实则陷阱重重，考查快速阅读、数据查找和计算能力，题目本身不难，但计算量大，容易因粗心而失分，这是性价比最高的模块，必须拿下。

行测小结：它不是在考你会不会，而是在考你在有限时间内会不会，对考生的综合能力、心理素质、时间管理能力要求极高。

《申论》—— 思维与表达的深度较量

申论不是“写作文”，而是“机关工作的模拟”，考查的是作为一名准公务员解决问题的能力。

• 材料阅读量大：通常有6-8则材料，总字数在6000-8000字，要求考生在短时间内快速阅读、理解、并提炼出核心信息。
• 题型多样，综合性强：
  • 归纳概括题：最基础的题型，要求准确、全面地提炼材料要点。
  • 综合分析题：要求对某个观点、现象或词语进行深入分析，考查逻辑思辨能力。
  • 提出对策题：要求针对材料中的问题，提出具体、可行、有针对性的解决方案。
  • 应用文写作：如写一篇倡议书、汇报材料、宣传稿等，要求格式规范、语言得体。
  • 文章论述题（大作文）：分值最高，要求围绕给定主题，写一篇1000字左右的议论文，这不仅是文笔的比拼，更是思想深度、政府思维和逻辑结构的综合体现。

申论小结：它难在“机关思维”的转换，很多考生习惯于学生思维，写出的文章空洞、抒情，不符合申论“政府视角、问题导向、对策具体”的要求，得申论者得天下，申论是拉开分差的关键科目。

面试难度——“从“纸上谈兵”到“实战高手””

通过笔试只是第一步,面试才是真正的“肉搏战”。

• 形式高压：最常见的结构化面试，通常是“5名考官 + 7名考生 + 1名计时员”的模式，全程录像，气氛严肃紧张，对考生的心理素质是巨大考验。
• 内容灵活：题目不再是客观题，而是开放性的情景模拟、应急应变、组织管理、人际关系、综合分析等，没有标准答案，考官更看重考生的思维逻辑、语言表达、应变能力和岗位匹配度。
• 考察综合素养：面试不仅看你说什么，更看你怎么说，包括你的着装、举止、眼神、表情、语音语调等，都是评分的一部分。

面试小结：面试是综合能力的全面展示，很难通过短期培训“速成”，它考验的是考生多年的知识积累、思维方式和心理素质。

不同人群的难度感受

• 对于应届毕业生：优势在于学习能力强、时间充裕、精力旺盛，劣势在于缺乏社会经验，对申论的“机关思维”理解不深，面试容易紧张。
• 对于往届毕业生/社会人员：优势在于有社会经验，可能对申论的理解更深刻，面试表现更沉稳，劣势在于备考时间零散，可能需要兼顾工作和家庭，学习精力不足。
• 对于“学霸”：在行测的言语、判断、资料分析等模块有优势，但可能在常识和申论上拉不开差距，最终决定成败的往往是申论和面试。
• 对于“普通考生”：每一项都是挑战，需要付出极大的努力和科学的方法，才有可能在竞争中脱颖而出。

国考的难度是系统性、全方位的，它不仅仅是一场知识考试，更是一场对学习能力、抗压能力、逻辑思维、表达能力乃至心理素质的终极考验。

• 难在竞争：录取率极低，对手强大。
• 难在门槛：岗位选择受限，一步错，步步错。
• 难在考试：行测考验速度与技巧，申论考验思维与深度。
• 难在选拔：面试是综合素质的较量，淘汰率依然很高。

决定参加国考,需要有强大的决心、科学的方法、持之以恒的努力和良好的心态，它是一场艰苦的修行，但一旦成功，回报也是巨大的，祝你备考顺利！