这是一个非常好的问题，也是所有参加国考面试的考生最关心的问题，国考面试的组织者和考官是由国家公务员局统一领导和监督，但具体执行是由招录单位和专门的面试机构共同完成的。
下面我为您详细拆解一下国考面试的整个流程和涉及的角色，您就会明白“谁给面试”了。
核心组织者与监督者
国家公务员局
这是国考的最高管理机构，负责制定宏观政策、确定面试比例、发布面试公告等，它不直接参与具体某个考场的面试工作，但扮演着“总导演”和“监督者”的角色，确保面试的公平、公正、科学。
具体执行者与实施者
这部分是“谁给面试”的核心,主要由两方构成：
招录单位
这是指最终录用你的那个部门或机关，例如外交部、发改委、公安部、税务局等，他们是面试工作的“主办方”。
- 职责：
- 确定面试形式：根据岗位特点，选择结构化面试、无领导小组讨论、半结构化面试或其他专业面试形式。
- 命制面试题目：对于专业性较强的岗位（如外交部、银保监会等）,招录单位会自行或委托专家命制专业面试题目。
- 组建考官团队：提供一部分考官,通常是单位内部的领导或业务骨干。
- 确定考察重点：明确通过面试希望考生具备哪些素质和能力,并体现在评分标准中。
- 最终录用决策：结合笔试和面试成绩，进行综合排名,并最终决定是否录用。
面试实施机构
这是面试工作的“承办方”或“执行方”，负责将招录单位的要求落地执行,通常有两种情况：
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地方组织、人社部门（最常见）
- 对于中央机关设在地方的直属机构（如各地的税务局、海关、统计局等），面试工作通常委托给省级或市级党委组织部、人力资源和社会保障局（人社局）来组织。
- 这些地方机构拥有丰富的组织大型人事考试的经验，他们负责：
- 设立面试考场：选择符合标准的场地。
- 抽调和培训考官：除了招录单位提供的考官，他们会从本地区、本系统内随机抽调大量符合条件的公务员、教师、专家等组成考官库，并进行统一培训,确保评分标准一致。
- 组织考务工作：包括考生签到、身份核验、抽签、引导、计时、统分、核分等所有流程性工作。
- 确保程序公正：通过严格的流程和监督机制,防止作弊和违规行为。
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招录单位自行组织（较少见）
- 对于一些专业性极强、涉密性高或者规模较小的招录单位（如部分部委的司局级岗位、特殊研究机构等），可能会由招录单位自己独立组织整个面试流程。
- 这种情况下，考官几乎全部来自本单位或系统内部,面试的保密性和针对性会非常高。
考官的构成
考官是直接给你打分的人，他们的构成非常关键，体现了“谁在面试你”。
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来源构成：
- 单位内部考官：通常占1/3左右，由招录单位的领导或经验丰富的业务骨干担任，他们更了解岗位的实际需求,能从用人单位的角度进行评价。
- 外部考官：通常占2/3左右，由地方组织、人社部门从考官库中随机抽调，他们可能来自其他机关、高校或研究机构，能带来更客观、中立的视角，避免“近亲繁殖”和主观偏见。
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构成原则：
- 回避原则：与考生有亲属关系或其他可能影响公正评判关系的公务员，必须回避,不能担任考官。
- 随机原则：考官在考前随机确定，并严格保密,考生在面试当天才能见到考官。
- 培训原则：所有考官在面试前都必须接受统一培训，熟悉面试规则、流程和评分标准。
回到您的问题“国考谁给面试？”
- 从政策和制度层面看：国家公务员局是总设计师和监督者。
- 从具体执行层面看：是招录单位（主办方）和地方组织/人社部门（承办方）共同合作完成的。
- 从直接评价层面看：是经过严格筛选和培训的混合考官团（单位内部 + 外部抽调）来对你进行面试和打分。
这个多方参与、相互监督的机制,正是为了最大程度地保证国考面试的公平性和公信力。
