核心概念：公务员的“试用期”
根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定：
- 试用期限：新录用的公务员，试用期为一年。
- 目的：设立试用期是为了对新录用公务员在政治素质、道德品行、能力素质、心理素质等方面进行进一步的考察，确保其胜任岗位工作。
“国考未满1年”指的就是您已经成功上岸，成为一名“准公务员”，但正处于这一年的考察期内，尚未正式“转正”。
试用期内，您享有哪些权利和义务？
您享有的权利：
- 工资福利：在试用期内，您已经是一名国家公职人员，会享受国家规定的工资和福利待遇，您的工资是从录用之日起开始计算的，并非等到转正后才发。
- 培训学习：单位会组织新入职公务员进行岗前培训和在岗培训，帮助您尽快熟悉工作。
- 法定假期：您享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等法定假期。
- 考核权利：您有权了解自己的试用期考核标准和结果。
您应尽的义务：
- 服从安排：必须遵守公务员的纪律和单位的规章制度，服从组织的工作安排。
- 努力工作：需要尽快熟悉岗位职责，积极完成各项工作任务，展现自己的能力和价值。
- 遵守纪律：严格遵守政治纪律、工作纪律和生活纪律，廉洁自律。
- 定期汇报：部分地区或单位可能要求新公务员定期提交思想汇报或工作总结。
试用期内最重要的两件事：考核与转正
试用期管理的核心是考核，考核合格才能顺利转正。
试用期考核
- ：主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察试用期内的思想政治表现、职业道德、业务能力、工作实绩和廉洁自律情况。
- 考核方式：通常采用平时考核和期满考核相结合的方式，单位会通过日常观察、领导评价、同事评议、任务完成情况等多种方式综合评定。
- 考核结果：一般分为合格和不合格两个等次。
转正
- 前提条件：试用期考核合格。
- 程序：试用期结束后，个人需提交转正申请，单位根据考核结果，按照规定程序办理转正手续，正式任命职务，并确定级别和工资。
- 法律身份：转正后，您才完全具备公务员的身份，其权利、义务和管理才完全适用《中华人民共和国公务员法》。
如果试用期内出现以下情况，可能会被取消录用
这是“国考未满1年”期间需要特别注意的风险点，如果在试用期内被发现有以下问题，将被视为不合格，并被取消录用：
- 思想政治问题：散布违背党的理论和路线方针政策的言论，或者参与非法组织、非法活动。
- 道德品行问题：严重违反职业道德、社会公德、家庭美德，存在不诚信行为。
- 工作能力问题：能力明显不足，不能胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 工作态度问题：旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天。
- 违纪违法问题：严重违反公务员纪律或单位规章制度，受到处分；或存在违法违纪行为，正在被立案审查调查。
- 其他情况：存在其他不宜录用为公务员的情形，并经认定属实。
一旦被取消录用， 将会：
- 办理退职手续,离开工作岗位。
- 停发工资和福利。
- 不再保留公务员身份。
对考生的建议
如果您正处于“国考未满1年”的阶段，请务必：
- 心态归零，踏实工作：不要觉得“考上了就万事大吉”，从考试的成功者转变为单位的“新人”，要放下身段，虚心学习，尽快适应工作节奏。
- 严于律己，遵守规矩：时刻记住自己的公务员身份，言行举止都要符合规范，在单位里，多听、多看、多学、少说，注意与领导、同事的沟通方式。
- 主动作为，展现价值：积极承担力所能及的工作，保质保量完成任务，让领导和同事看到你的能力和潜力。
- 了解政策，做好准备：主动向单位人事部门或老同事了解试用期考核的具体流程和标准，有针对性地做好准备。
“国考未满1年”是一个从“考生”到“公务员”的关键过渡期，它既是单位考察你的时期，也是你适应新环境、证明自己的黄金时期，顺利度过这一年，你就能正式成为一名光荣的国家公务员。
祝您工作顺利,早日顺利转正！
