绝大多数国考岗位都需要面试，但确实存在极少数岗位只进行笔试，不设面试环节。
下面我为您详细解释一下：
为什么说“国考没有面试”是片面的？
国家公务员考试（简称“国考”）的选拔流程通常分为两步：
- 笔试：所有考生都必须参加，包括《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》两门公共科目，部分职位还有专业科目考试。
- 面试：笔试结束后，按照笔试成绩从高到低的顺序，一定比例（通常为3:1或5:1）的考生进入面试环节，最终综合成绩由笔试成绩和面试成绩共同计算得出。
对于绝大多数的岗位（如中央部委、海关、税务、海事、铁路公安等），面试是必不可少的环节，它主要考察考生的综合分析、言语表达、应变、人际交往、仪表举止等能力，是选拔人才的关键一环。
哪些岗位“国考没有面试”？
您听说的“没有面试”的情况，主要存在于以下两类特殊岗位：
特殊职位：公安机关人民警察职位
这是最常见的一类“只笔试不面试”的岗位。
- 职位类型：通常是公安类的专业技术职位，
- 法医职位
- 痕迹检验职位
- 犯罪心理分析职位
- 网络安全与执法职位
- 等等...
- 原因：这些岗位对专业技能的要求极高，需要通过专业科目考试来直接筛选和考察考生的专业能力，其专业科目的考试难度和深度，本身就相当于一次非常严格的“专业面试”或“技能筛选”。
- 选拔方式：这些职位不组织面试，最终成绩直接根据公共科目笔试成绩和专业科目笔试成绩按比例合成后确定。
请注意：公安机关人民警察中的非专业技术职位（如治安、巡逻、特警等一线执法岗）是需要参加面试的！ 不要混淆。
特殊政策：面向村（社区）干部的职位
为了拓宽基层公务员的来源渠道,国考中会设置少量专门面向“大学生村官”、“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者等服务基层项目人员的职位。
- 选拔方式：根据相关政策，这类职位不组织面试，而是采取考核考察的方式，也就是说，考生的笔试成绩达到合格线后，会重点考察其在基层服务期间的工作实绩、群众评价和德才表现，最终确定拟录用人员。
如何确认一个岗位是否需要面试？
最权威、最准确的方法是查阅当年的《中央机关及其直属机构考试录用公务员招考公告》和《招考职位表》。
在职位表中,每个职位都会有非常明确的标注：
- 查看“面试比例”或“是否面试”栏：
- 如果写的是“3:1”、“5:1”等数字，表示该岗位有面试，按此比例确定面试人选。
- 如果写的是“无”或“不组织面试”，那么恭喜你，这个岗位只需要笔试。
- 查看“备注”栏：
这里通常会写明该职位的特殊要求,该职位不组织面试，最终成绩按笔试成绩合成”、“该职位需进行专业科目考试”等关键信息。
| 岗位类型 | 是否需要面试 | 选拔方式 | 关键信息来源 |
|---|---|---|---|
| 绝大多数普通岗位 | 是 | 笔试 + 面试 | 职位表中的“面试比例” |
| 公安机关专业技术岗 | 否 | 笔试（公共科目+专业科目） | 职位表中的“备注”栏 |
| 面向村（社区）干部岗 | 否 | 笔试 + 考核考察 | 职位表中的“备注”栏和相关政策 |
您说“国考没有面试”是不准确的，但您可能听到了关于公安专业技术岗或基层服务岗只进行笔试的特例，在报考时，一定要仔细阅读职位表，明确自己所报岗位的具体要求，以免错过重要信息。
