第一部分：国考笔试

国考笔试是国家公务员选拔的第一道门槛，只有通过笔试才有资格进入后续环节，它主要分为两个科目,部分特殊岗位还需加试。

笔试科目

1. 《行政职业能力测验》（简称“行测”）

   • 性质：客观题，全部为选择题，主要考察考生的基本素质和潜在能力，题量大、时间紧,是对速度和准确率的综合考验。
   • 内容模块：
     • 常识判断：涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技、生活等各个方面，考察知识面广,但深度不深。
     • 言语理解与表达：包括选词填空、片段阅读、语句表达等，考察快速阅读、理解文意和逻辑推理的能力。
     • 数量关系：包括数学运算和数字推理，考察基本的数学思维和运算能力,是很多考生的难点。
     • 判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，考察逻辑思维、分析归纳和空间想象能力。
     • 资料分析：给出图表、文字等形式的统计资料，要求考生进行快速分析、比较、计算和判断，分值占比高,是提分的关键模块。
   • 特点：时间通常为120分钟，题量在130-135道左右，平均每道题的答题时间不到一分钟,时间管理和做题策略至关重要。

2. 《申论》

   • 性质：主观题，全部为主观论述题，主要考察考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及贯彻执行能力。
   • 内容形式：
     • 归纳概括题：要求考生根据给定材料，概括问题、原因、影响、对策等,是申论的基础。
     • 综合分析题：要求考生对某个观点、现象或一句话进行深入分析，阐释其内涵、关系和意义。
     • 提出对策题：针对材料中反映的问题，提出具体、可行、有针对性的解决方案。
     • 应用文写作：要求考生根据情境，撰写如倡议书、宣传稿、汇报材料、公开信等应用性文书。
     • 文章论述题：根据给定主题或话题，写一篇1000字左右的议论文，这是申论的重头戏，分值最高,最能体现考生的思想深度和文字水平。
   • 特点：时间通常为180分钟，题量4-5道，申论不是简单的“写作文”，而是基于给定材料的“戴着镣铐跳舞”，所有答案都要从材料中提炼、引申和升华。

特殊岗位加试

• 中国银保监会、中国证监会：除了上述两科，还需在笔试阶段加试《专业科目》与金融、财会、法律、计算机等相关专业紧密结合。
• 人民公安、监狱戒毒系统：需加试《专业科目》包括公安基础知识、法律知识、职业素养等,部分岗位还需进行体能测评。

笔试关键点

• 系统复习：行测需要大量刷题来提高速度和准确率，申论则需要多看多练,学习官方语言和文章结构。
• 真题为王：历年真题是最好的复习资料，能帮助考生了解考试难度、题型分布和命题趋势。
• 制定策略：在行测中，要学会根据自己的强弱项分配时间，果断放弃难题，在申论中，要注重卷面整洁、逻辑清晰、语言规范。

第二部分：国考面试

通过笔试后，考生会按照笔试成绩从高到低的顺序，以一定比例（通常为3:1或4:1）进入面试环节,面试是决定最终录取的关键一环。

面试形式

国考面试形式多样，但以结构化面试为主流，部分特殊岗位会采用无领导小组讨论。

1. 结构化面试

   • 定义：所有考生在同一个时间段内，面对相同的考官，回答相同的问题，评分标准统一，程序规范,结构严谨。
   • 特点：
     • 标准化：题目、流程、评分标准都统一,保证了公平性。
     • 考察全面：通过一系列问题，全面考察考生的综合分析、计划组织、应变、人际交往、言语表达、求职动机、岗位匹配度和仪表举止等。
   • 常见题型：
     • 现象认知类：对某个社会热点、政策法规、名言警句的看法,考察价值观和思辨能力。
     • 组织管理类：如何组织一次会议、调研、宣传活动等，考察计划、组织、协调能力。
     • 应急应变类：面对突发情况（如群众投诉、活动突发状况）如何处理,考察抗压和解决问题能力。
     • 人际关系类：如何处理与领导、同事、群众之间的关系,沟通协调能力。
     • 求职动机与岗位匹配类：“为什么报考我们单位？”“你有什么优势？”考察职业规划和稳定性。

2. 无领导小组讨论

   • 定义：一组考生（通常6-10人）在规定时间内，就一个问题进行自由讨论，并最终达成一致意见，考官全程观察,不进行干预。
   • 适用岗位：主要涉及外交部、商务部、海关、国税等部门的部分岗位,以及部分省考岗位。
   • 考察重点：
     • 组织协调能力：能否推动讨论进程。
     • 逻辑分析能力：能否提出有说服力的观点。
     • 人际沟通能力：能否倾听、尊重他人意见。
     • 团队合作精神：能否与他人协作达成目标。
     • 影响力与说服力：能否说服他人接受自己的观点。
   • 角色定位：在讨论中，考生可以担任领导者、时间控制者、记录者、总结者或积极参与者等不同角色，关键在于做出贡献,而非抢角色。

面试关键点

• 外在形象：穿着得体（建议正装），举止大方，眼神交流，精神饱满,展现自信和稳重。
• 内在逻辑：回答问题要有清晰的逻辑层次，常用“其次、最后”或“第一、第二、第三”等逻辑词。
• 内容为王要充实，有观点、有分析、有对策，要结合公务员的身份和岗位特点，用官方、规范的语言表达。
• 真情实感：避免空话套话，可以适当结合自身经历或社会现实,展现真诚和思考深度。
• 模拟练习：面试是“说”出来的，一定要进行大量的模拟练习，可以对着镜子练，找朋友或老师进行模拟面试，克服紧张情绪,提升语言表达能力。

第三部分：总成绩计算与后续流程

总成绩计算

国考的最终成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例加权计算得出，具体比例以当年招考公告为准,常见的计算方式为：

总成绩 = (笔试总成绩 ÷ 2) × 50% + 面试成绩 × 50%

• 笔试总成绩 = 《行测》成绩 + 《申论》成绩
• 特殊岗位：若加试了专业科目，笔试总成绩的计算方式会更复杂，通常为：《行测》× 某系数 + 《申论》× 某系数 + 《专业科目》× 某系数。

这表明，笔试和面试同等重要，即使笔试第一名，面试表现不佳也可能被翻盘；反之，笔试靠后的考生，只要面试发挥出色,同样有逆袭的机会。

后续流程

1. 体检：按照综合成绩排名等额确定进入体检的人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
2. 政审（考察）：体检合格后，由招录单位进行政治考察，主要审查考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况，通常会到考生所在单位、学校或社区进行走访,并查阅档案。
3. 公示与录用：政审通过后，招录单位会拟录用名单在官方网站上进行公示，公示期一般为5个工作日，公示无异议后，办理录用手续,考生正式成为国家公务员。

国考是一场持久战和综合能力的较量。

• 笔试是基础,需要扎实的知识储备和高效的应试技巧。
• 面试是升华,需要良好的综合素质和出色的临场表现。
• 总成绩是结果,体现了笔试和面试的同等重要性。
• 体检和政审是最后的保障,确保录用人员的身心和政治素质符合要求。

希望这份详细的梳理能帮助你更好地了解和准备国考，祝你备考顺利,成功上岸！