这是一个非常常见但又很难用一个精确数字回答的问题。“历年国考均分”并没有一个官方统一发布的、精确到小数点的数据，主要原因如下：
- 不对外公布详细数据：国家公务员考试（国考）的主管部门是国家公务员局，他们通常只公布最终的报名人数、招录人数、竞争比等宏观数据，极少公布各岗位的具体进面分数线，更不会公布所有考生的平均分。
- 岗位差异巨大：国考的岗位种类繁多，从中央部委的“神仙打架”岗位，到偏远地区的“三不限”岗位，其竞争难度、考生水平、分数线天差地别，将所有岗位的分数混在一起计算“均分”没有实际意义，也无法反映真实情况。
- 试卷和评分标准差异：不同年份的试卷难度不同，不同批次的试卷（如副省级和地市级）在行测题目上也有差异，这都会影响最终的分数分布。
虽然没有官方均分，但我们可以通过一些数据和观察来理解国考分数的“大致水平”和“变化趋势”。
核心参考指标：进面分数线（最低面试分数线）
这是最能反映一个岗位竞争激烈程度的指标,我们可以通过分析近年来的进面分数线来感受分数的“水位”。
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“神仙打架”岗位（中央、部委、热门地区）：
- 特点：招录限制条件少（如“三不限”或仅限党员）、单位层级高、地点好（如北京、上海）。
- 分数线趋势：这些岗位的分数线连年攀升，普遍在140分以上，很多热门岗位甚至能达到145-150分，个别顶尖岗位甚至超过150分，国税、银保监会等热门系统的热门岗位，分数线常年高位运行。
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“中等竞争”岗位（省直、市直、普通地市）：
- 特点：有专业、学历、基层工作经历等限制，但竞争依然激烈。
- 分数线趋势：这类岗位的分数线通常在125分 - 140分之间，是大部分“上岸”考生的分数区间。
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“低竞争”岗位（偏远地区、艰苦岗位、特殊限制岗位）：
- 特点：有服务年限、专业要求苛刻、工作地点偏远等限制。
- 分数线趋势：这类岗位的分数线相对较低，有时甚至能低于110分，达到“只要进面，上岸希望就很大”的程度。
分数构成分析
国考总分为 200分（行测100分 + 申论100分）。
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行测（客观题）：
- 题量大（135道）、时间紧（120分钟），平均每道题不到一分钟。
- 高分不易：能考到 75分以上 已经是非常优秀的水平，大部分考生的行测分数集中在 55分 - 70分 之间。
- “得申论者得天下”：在行测分数普遍难以拉开巨大差距的情况下，申论成绩成为决定成败的关键。
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申论（主观题）：
- 高分可期：申论的评分标准相对客观，通过系统学习和练习，考生分数的提升空间比行测大。
- “上岸”门槛：想要有竞争力，申论分数通常需要达到 70分以上，顶尖考生的申论分数可以轻松超过80分甚至85分。
- 低分致命：如果申论分数低于60分，即使行测考得再好，也很难进入面试。
近年分数趋势总结
综合来看,近年来国考分数呈现以下几个趋势：
- 整体“内卷”化：随着高校毕业生人数增加和就业压力增大，国考的竞争愈发激烈，高分段的考生越来越多，整体“平均分”水平（如果存在的话）呈逐年缓慢上升的趋势。
- “两极分化”严重：热门岗位分数线“一飞冲天”，而冷门岗位则无人问津，分数线差距越拉越大。
- “稳中有升”：即使是往年分数线比较平稳的岗位，近年的进面分也普遍有小幅上涨。
给考生的建议
与其纠结一个不存在的“均分”，不如根据自身情况设定一个合理的目标分数。
- 明确目标岗位：首先确定你想报考的岗位或岗位类型，然后去查询该岗位近2-3年的进面分数线，这才是你奋斗的“靶子”。
- 设定阶段性目标：
- 行测：以 70分 为努力目标，这意味着你需要正确率达到70%以上（135题*70%≈95题），这对于大部分考生来说需要扎实的基础和大量的练习。
- 申论：以 75分 为努力目标，这意味着你的文章立意准确、结构清晰、逻辑严谨、语言流畅，并且能结合材料进行分析。
- 总分目标：将行测和申论的目标分数相加，70 + 75 = 145分，这个分数对于大多数岗位来说已经具备了很强的竞争力。
国考没有统一的“均分”，但通过分析岗位进面分数线和行测、申论的分数构成，我们可以得出结论：一个有竞争力的总分通常在135-145分之间，其中行测70+，申论70+是比较理想的配置。 请放弃寻找“均分”的念头，根据你的目标岗位，设定一个属于自己的、清晰且可达成的分数目标吧！
