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国考公务员试用期考核标准会变吗?

什么是公务员试用期?

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》,新录用的公务员(包括国考省考等)都有一年的试用期,这个试用期自录用之日起计算,是法定必经的考察期。

国考公务员试用期考核标准会变吗?-图1

试用期就是单位对新录用公务员进行全面考察,看你是否符合岗位要求、是否具备成为一名合格公务员的素质和潜力;这也是你了解单位、适应工作、实现角色转变的时期。


试用期的核心内容:做什么?考察什么?

试用期的核心是“岗前培训”和“实践锻炼”,并围绕这两项内容进行多维度考察。

主要工作内容

  • 岗前培训:

    • 目的: 帮助你树立正确的政治立场,掌握公务员必备的基本知识、工作方法和行为规范。
    • 通常包括政治理论(如习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神)、法律法规(如《公务员法》)、公文写作、保密纪律、职业道德、机关工作礼仪等,培训形式有集中授课、线上学习、专题研讨等。
  • 实践锻炼:

    • 目的: 让你在实际工作中学习和成长,将理论知识转化为工作能力。
    • 安排: 一般会安排你在基层一线关键岗位进行锻炼,比如到窗口单位服务、参与专项工作、跟随老同事学习业务等,这有助于你了解群众需求,熟悉业务流程,积累工作经验。

重点考察方面

单位会从德、能、勤、绩、廉五个方面对你进行综合考察,重点关注以下几点:

  • 思想政治素质: 是否坚定拥护党的领导,政治立场是否坚定,是否遵守政治纪律和政治规矩。
  • 职业道德和工作作风: 是否有为人民服务的意识,工作是否认真负责,是否诚实守信,是否遵守单位规章制度。
  • 履职能力和工作实绩: 能否胜任本职工作,学习能力和适应能力如何,在工作中是否取得了实际成效。
  • 廉洁自律情况: 是否严格遵守廉洁从政各项规定,有无违纪违法行为。

试用期的管理

  • 管理责任: 你所在的单位(或其上级主管部门)是试用期管理的责任主体,通常会为你指定一名帮带导师(通常是经验丰富的老同事或领导),负责指导你的工作和生活。
  • 日常考核: 你的直接领导或人事部门会对你进行日常的观察和记录,作为试用期考核的依据。
  • 请销假制度: 试用期内同样要遵守单位的考勤和请销假制度,无故旷工、迟到早退等行为都会被记录在案,可能影响考核结果。

试用期满考核:最重要的环节

试用期结束前,必须进行考核,这是决定你能否按期转正的关键。

考核方式

  • 个人总结: 你需要撰写一份详细的试用期工作总结,汇报自己在思想、工作、学习、生活等方面的表现和收获。
  • 民主测评: 通常会组织单位(或部门)的同事、领导对你进行无记名投票评价。
  • 个别谈话: 考核小组会与你的领导、同事、帮带导师等进行谈话,了解你的实际情况。
  • 查阅资料: 查看你的培训记录、工作业绩、考勤记录、奖惩情况等。
  • 综合评定: 单位人事部门根据以上情况,形成最终的考核等次意见。

考核结果

考核结果分为两个等次:

  • 合格:

    • 意味着你顺利通过试用期,单位会按程序为你办理转正手续,正式成为国家公务员,享受相应的工资福利待遇,进入公务员队伍的长期管理。
    • 转正后,你的身份就从“试用期公务员”变为“科员”(或其他职务层次),并开始计算工龄。
  • 不合格:

    • 在试用期内被证明不符合录用条件。 比如发现有严重违纪违法行为、身体条件不适宜、工作能力极差等,单位会取消录用,你将被退回原报考单位或人才交流中心,自谋职业。
    • 试用期满考核不合格。 单位会取消录用,处理方式同上。
    • 不胜任现职,又不接受其他安排的。 单位也会取消录用

特别注意: 即使考核合格,如果发现有隐瞒信息(如学历造假、隐瞒重大疾病等)或不符合录用条件的情形,即使在转正后,单位也可以随时发现并取消录用。


试用期内的待遇

  • 工资福利: 试用期内,你已经开始享受工资和福利待遇,工资水平按照录用后职务工资和级别工资的80%发放,同时按规定发放相应的津贴、补贴,这个工资水平是受法律保障的,不是“打白工”。
  • 社会保险: 单位会为你缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。
  • 其他: 享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等假期。

给新入职公务员的建议

  1. 心态归零,虚心学习: 忘掉过去的成绩,把自己当成一张白纸,多听、多看、多问、多做,尽快熟悉业务和人际关系。
  2. 主动沟通,融入集体: 主动向领导和同事请教,积极参加单位组织的活动,尽快融入团队。
  3. 严守纪律,守住底线: 时刻绷紧纪律这根弦,尤其是政治纪律、工作纪律和廉洁纪律,公务员的身份决定了你的言行举止受到更严格的约束。
  4. 勤于思考,踏实肯干: 不仅要完成领导交办的任务,还要思考如何做得更好,从小事做起,用行动和业绩证明自己。
  5. 规划未来,明确方向: 在试用期内思考自己的职业发展路径,是走职务路线还是职级路线,并为之努力。

国考公务员试用期是“黄金期”,也是“危险期”,它既是单位对你的考察期,也是你展示自我、赢得认可的机遇期,只要摆正心态、积极作为、严守底线,绝大多数人都能顺利通过考核,开启自己光荣的公务员职业生涯,祝你一切顺利!

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