国考最终的总分是 200分，但这200分由 笔试 和 面试 两部分按比例合成。
下面我将为您详细拆解每个部分的分数构成和计算方法。
笔试部分（满分 200分）
国考笔试分为两门公共科目,以及部分职位加试的专业科目。
公共科目（所有考生必考）
| 科目 | 满分 | 考试时间 | |
|---|---|---|---|
| 《行政职业能力测验》 | 100分 | 客观选择题，主要考察言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块的能力。 | 上午 9:00 - 11:00 (120分钟) |
| 《申论》 | 100分 | 主观题，通常包括归纳概括、综合分析、提出对策、应用文写作和文章论述等题型，材料全部围绕社会热点、政府工作和公共政策。 | 下午 14:00 - 17:00 (180分钟) |
笔试总分 = 《行测》分数 + 《申论》分数 (最高200分)
专业科目（部分职位加试）
对于一些专业性非常强的岗位,国考会要求加试一门专业科目，成绩不计入笔试总分，但会作为最终成绩合成的重要依据，并设置合格线。
| 专业科目 | 满分 | 适用职位 |
|---|---|---|
| 《银监会专业科目》 | 100分 | 中国银监会及其派出机构职位 |
| 《证监会专业科目》 | 100分 | 中国证监会及其派出机构职位 |
| 《公安机关人民警察职位专业科目》 | 100分 | 公安机关人民警察职位 |
| 中国证监会及其派出机构特殊专业职位 | 100分 | 法律类、财会类、计算机类等职位 |
重要提示：即使考了专业科目，你的笔试成绩单上显示的仍然是《行测》和《申论》两科的成绩，专业科目成绩会单独列出，并在后续计算总成绩时使用。
面试部分（满分 100分）
通过笔试后,进入面试环节，面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采用无领导小组讨论等其他形式。
- 满分：100分
- ：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等。
- 合格线：大部分职位的面试合格线为 60分，如果面试成绩低于60分，无论笔试多高，都将直接被淘汰，不予录用。
最终总成绩的计算（最关键的部分）
国考的最终成绩不是简单地“笔试分 + 面试分”，而是将笔试成绩和面试成绩进行加权求和，权重由招录机关（用人单位）根据岗位性质设定，并在招考公告中明确说明。
最常见的权重比例是：
总成绩 = (笔试总成绩 ÷ 2) × 50% + 面试成绩 × 50%
- (笔试总成绩 ÷ 2)：将满分200分的笔试成绩换算成100分制，以便于和面试成绩进行加权计算。
- 50% 和 50%：这是笔试和面试各占的权重比例，有些岗位可能会偏向笔试，60% : 40%；有些岗位（如外交部、银保监会等）会更看重综合能力，面试权重可能会更高，达到 40% : 60%。
举例说明： 假设考生A报考了一个笔试和面试权重为5:5的岗位。
- 他的笔试成绩：《行测》70分 + 《申论》80分 = 150分。
- 他的面试成绩：85分。
那么他的最终总成绩计算如下：
- 将笔试成绩换算成百分制：150 ÷ 2 = 75分。
- 计算笔试部分贡献：75 × 50% = 37.5分。
- 计算面试部分贡献：85 × 50% = 42.5分。
- 最终总成绩 = 37.5 + 42.5 = 80分。
成绩查询与排名
- 笔试成绩查询：笔试结束后约1-2个月，考生可在国家公务员局官网查询自己的笔试成绩、排名以及是否进入面试。
- 面试名单：根据各职位的招录人数，按照笔试成绩从高到低确定一定比例（通常是3:1或5:1）的考生进入面试。
- 综合成绩排名：面试结束后，招录机关会根据“笔试+面试”计算出的最终总成绩进行排名，并对外公布，这个排名直接决定了你能否被最终录用。
总结表格
| 考试阶段 | 科目 | 满分 | 在总成绩中的权重 |
|---|---|---|---|
| 笔试 | 《行政职业能力测验》 | 100分 | 与《申论》合计占50%或60% |
| 《申论》 | 100分 | 与《行测》合计占50%或60% | |
| （部分岗位） | 专业科目 | 100分 | 不计入总分，但作为合成依据 |
| 面试 | 结构化面试 | 100分 | 占50%或40% |
| 最终总成绩 | （笔试总分/2）× 权重 + 面试成绩 × 权重 | 100分 | 100% |
核心建议：在报考时，一定要仔细阅读招考公告和职位表，明确你所报考岗位的面试与笔试成绩合成比例，以便合理规划复习策略。
