2025国考核心数据概览
| 招录项目 | 数据 | 备注 |
|---|---|---|
| 招录职位 | 15,740个 | 相比2025年的13,495个，增加了16.6%，职位数量创历史新高。 |
| 招录人数 | 27,817人 | 相比2025年的22,408人，增加了24.1%，招录规模大幅扩大。 |
| 报名人数 | 5万人 | 相比2025年的140.9万人，略有下降，但依然是“国考史上最热”的年份之一。 |
| 平均竞争比 | 50 : 1 | 约50人竞争1个职位。 |
| 最热职位竞争比 | 2,847 : 1 | “万里挑一”的极端竞争案例，创下当时的历史纪录。 |
| 报名合格人数 | 29万人 | 实际通过资格审查并缴费的人数。 |
| 最终缴费人数 | 4万人 | 最终确认参加考试的人数。 |
| 弃考人数 | 约40.9万人 | 弃考率约为41.6%，这是国考中一个非常普遍的现象。 |
| 实际参加考试人数 | 约98.4万人 | 最终进入考场的人数。 |
| 平均竞争比（实际参考） | 约35 : 1 | 以实际参考人数计算，平均竞争比有所下降。 |
详细数据分析
招录规模大幅扩张
2025年国考的招录职位和人数都实现了两位数的增长，这主要得益于国家机关深化改革、加强基层治理以及推进“一带一路”等国家战略，对人才的需求量显著增加,这为广大考生提供了更多的机会。
竞争依然“白热化”
尽管报名人数相比2025年略有下降，但由于招录人数增长更多，导致平均竞争比依然维持在高位。50:1的平均竞争比意味着考生需要具备非常强的实力才能脱颖而出。
“最热职位”分析：国家统计局重庆调查总队“科员”一职
这个创下2847:1竞争比神话的职位，之所以如此火爆,主要有以下几个原因：
- “三不限”的诱惑：该职位不限专业、不限基层工作经历、不限政治面貌，这极大地放宽了报考门槛,吸引了大量符合条件的考生。
- 地理位置优越：职位所在地为直辖市重庆,对全国考生都有吸引力。
- 单位性质良好：国家统计局是中央直属事业单位，工作稳定，福利待遇有保障，是许多考生的“理想单位”。
- 宣传效应：一旦某个职位被媒体和培训机构炒作，就会形成“羊群效应”,吸引更多人盲目跟风报考。
这个案例也警示考生，在报考时不应盲目追逐“三不限”职位，而应更理性地选择与自身专业、经历和兴趣相匹配的岗位,以降低竞争压力。
“最冷职位”分析
与“最热职位”形成鲜明对比的是，2025年国考同样存在大量“零报名”或“低竞争”的职位,这些职位通常具有以下一个或多个特点：
- 艰苦边远地区：如西藏、青海、甘肃等地的基层岗位。
- 专业要求极高：如“天文学”、“船舶与海洋结构物设计制造”等冷门专业。
- 工作条件艰苦：如野外作业、长期出差、对身体条件有特殊要求等。
- 服务期限制长：要求考生在基层服务满5年或更长时间。
弃考率高的现象
2025年国考的弃考率高达41.6%，这是一个非常值得关注的现象,原因可能包括：
- 盲目报考：考生在报名时没有充分了解职位要求和自身情况,报名后发现自己并不适合或准备不足。
- “考公”只是备选：许多考生同时准备考研、求职,最终选择了其他出路。
- 职位调剂：部分考生在资格审查后，发现自己更适合其他职位,从而放弃了原报考职位。
2025国考职位特点总结
- 基层岗位需求旺盛：大量职位集中在县（区）级及以下基层单位,鼓励人才下沉。
- 专业需求多样化：除了传统的法律、中文、财会等专业，对计算机、信息技术、工程、外语等应用型专业的需求明显增加。
- 政治面貌和工作经历成为“硬门槛”：许多核心和重要岗位明确要求中共党员，并有2年或以上的基层工作经历,有效筛选了部分考生。
- 户籍限制有所放宽：相比往年，2025年明确要求“本地户籍”的职位有所减少,为异地考生提供了更多机会。
希望这份详细的统计和分析能帮助您全面了解2025年国考的情况，虽然每年的国考政策都会有所调整,但其整体趋势和竞争格局对后续年份的考试仍具有重要的参考价值。
