面试最低分 = 该职位的面试合格分数线，这个分数线不是凭空设定的，而是由招录机关根据招录人数和考生笔试成绩排名来划定的。
为了帮助您更好地理解,我将从以下几个方面详细解释：
决定面试最低分的关键因素
面试最低分主要受以下几个因素影响,您可以把它们想象成一个“调节器”：
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招录人数：
- 招录1人：通常按照1:3的比例确定面试名单，这意味着笔试成绩排名第3名的考生，其笔试分数就是该职位的“面试最低入围分”，面试最低分会围绕这个分数上下浮动。
- 招录2人：通常按照1:5的比例确定面试名单，笔试成绩排名第5名的考生，其笔试分数就是“面试最低入围分”。
- 招录3人及以上：通常按照1:5的比例确定面试名单。
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考生笔试成绩分布：
- 如果所有报考同一职位的考生笔试成绩普遍很高,那么面试的最低入围分也会水涨船高。
- 如果考生成绩普遍偏低,那么最低入围分也会相应降低。
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招录单位的自主权：
部分特殊职位（如外交部、银保监会等）可能会有自己的特殊要求，划定不同的面试比例或分数线。
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政策性规定：
- 艰苦边远地区职位、基层职位等，可能会有一定的政策倾斜，比如降低笔试合格分数线，这也会间接影响面试最低分。
- 大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员等，在达到一定条件下，笔试成绩可能会有额外加分，从而影响最终排名和面试入围分。
如何查找具体职位的面试最低分？
最准确的方法是查询官方发布的面试公告，具体步骤如下：
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访问官方网站：
- 国家公务员局官网 (
http://www.scs.gov.cn/) 是最权威的信息发布平台。 - 在国考结束后,官方会陆续发布《笔试成绩查询》和《面试公告》。
- 国家公务员局官网 (
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找到面试公告：
- 在面试公告中,会详细列出各招录单位、各职位的面试人员名单。
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分析名单：
- 在面试人员名单中,找到您报考的职位。
- 该名单通常是按笔试成绩从高到低排序的。
- 名单上的最后一名考生，其笔试成绩就是该职位的“面试最低入围分”。
举个例子： 假设“国家税务总局北京市税务局某科员”职位招录1人，面试比例为1:3，面试公告公布的名单上，前3名考生进入了面试，如果第3名考生的笔试成绩是5分，那么这个职位的面试最低入围分就是5分，如果招录2人，面试比例为1:5，那么第5名考生的笔试成绩就是最低入围分。
面试最低分≈最终录取分
需要特别注意的是,面试最低分只是进入面试的门槛，而不是最终被录取的分数，最终录取要看综合成绩。
综合成绩计算公式（通常为）：
- 一般职位： 综合成绩 = (笔试总成绩 ÷ 2) × 50% + 面试成绩 × 50%
- 专业能力测试职位（如银保监会、证监会等）： 综合成绩 = (笔试总成绩 ÷ 2) × 50% + 面试成绩 × 35% + 专业能力测试成绩 × 15%
这意味着,即使您的笔试成绩是面试最低分，只要在面试中表现出色，反超前面笔试成绩更高的考生是完全有可能的，反之，如果笔试成绩很高，但在面试中表现失常，也可能被淘汰。
- 没有固定值：国考面试最低分每年、每职位都不同。
- 关键看排名：它取决于招录人数和考生笔试成绩排名。
- 查询官方公告：最准确的方法是查看您报考职位的官方面试公告，找到面试名单的最后一名考生的笔试成绩。
- 面试是关键：面试最低分只是入场券，真正的较量在面试场，逆袭和被逆袭都时有发生。
建议您在准备面试时,不仅要关注自己的笔试成绩排名，更要全力以赴准备面试，因为面试在综合成绩中占有举足轻重的地位，祝您成功上岸！
