2018国考考情与竞争态势
报考人数与招录比例
根据国家公务员局发布的2018年度考试录用公务员公告,2018年国考共计划招录2.8万人，最终报名人数超过165万，平均竞争比约为58:1，热门岗位如“中央办公厅秘书局”竞争比高达2318:1，而部分偏远地区或条件限制严格的岗位则出现“零报考”现象。
表：2018年国考热门岗位竞争比（数据来源：国家公务员局）
| 岗位名称 | 招录人数 | 报名人数 | 竞争比 |
|---|---|---|---|
| 中央办公厅秘书局 | 1 | 2318 | 2318:1 |
| 国家税务总局某分局 | 2 | 1896 | 948:1 |
| 海关总署监管岗 | 3 | 2541 | 847:1 |
笔试分数线与面试入围情况
2018年国考笔试合格线分为三类：
- 省级以上职位：总分不低于105分，行测不低于60分；
- 市（地）级职位：总分不低于90分，行测不低于50分；
- 西部地区和艰苦边远地区职位：总分不低于85分，行测不低于45分。
实际面试入围分数线因岗位差异较大,外交部英语一职面试线达135分，而部分基层岗位仅需90分即可入围。
协议班的优势与选择建议
协议班是培训机构推出的“不过退费”或“差额退费”课程，适合预算有限但希望高效备考的考生，其核心优势包括：
风险可控
- 全额退费班：若未通过笔试或面试，退还全部学费（通常价格较高）；
- 差额退费班：按未通过阶段比例退款（如笔试未过退70%）。
课程体系科学
优质协议班通常包含：
- 基础强化：行测各模块技巧与申论写作训练；
- 真题精讲：近5年国考真题剖析；
- 模拟冲刺：全真模考与个性化点评。
师资与资源保障
头部机构如中公、华图等，聘请曾任公务员面试官的专家授课，并提供最新政策解读与岗位报考指导。
2018国考备考核心策略
行测：分模块突破
- 资料分析：掌握速算技巧（如截位直除），正确率需达90%以上；
- 判断推理：强化图形推理规律与逻辑论证模型；
- 言语理解：积累高频成语（如“南辕北辙”“缘木求鱼”）。
申论：紧扣政策热点
2018年国考申论主题聚焦“乡村振兴”与“放管服改革”，需关注：
- 政策文件：如《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》；
- 典型案例：浙江“最多跑一次”改革经验。
面试：结构化与无领导并重
外交部、银保监会等部委采用“结构化+专业测试”，需提前准备：
- 时事评论：如“区块链技术应用”；
- 岗位匹配度：结合报考部门职责设计应答话术。
最新政策与数据支持
2023年国考招录规模扩大至3.7万人（数据来源：国家公务员局），但竞争依然激烈，考生可参考以下趋势调整策略：
- 基层导向：约70%岗位面向应届生，且要求“两年基层工作经历”的岗位减少；
- 专业细化：如金融监管总局新增“金融科技”相关岗位；
- 考试数字化：部分省份试点“线上申论作答”。
