核心数据概览
2025年国考的报名数据呈现出“热度不减，竞争加剧”的总体态势。
- 招录职位：共招录 9657 个职位。
- 招录人数：共计划招录 14537 人。
- 报名总人数：最终报名并通过资格审查的人数为 93万 人。
- 平均竞争比：约为 95:1（即平均95人竞争1个岗位）。
- 最热职位：“国家统计局广东调查总队东莞调查队业务科室一级科员”职位，最终报名人数达 2637 人，竞争比高达 2637:1。
- 无人报考职位：报名结束后，仍有 133 个职位无人通过资格审查，主要集中在艰苦边远地区、基层一线和部分特殊专业要求的岗位。
主要特点与深度分析
“千里挑一”的极端竞争与“无人问津”的冷门岗位并存
这是2025年国考报名最显著的特点。
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“千里挑一”的极端竞争：
- 除了竞争比高达2637:1的最热职位外，竞争比超过1000:1的职位有 17个，超过500:1的职位有 86个。
- 这些“神仙打架”的职位普遍具有以下特征：
- 地域优势：集中在经济发达地区，如广东、北京、浙江、江苏等。
- 单位层级高：多为中央党群机关、中央国家行政机关及其直属机构。
- 限制条件少：对专业、政治面貌、基层工作经历等要求相对宽松,吸引了大量符合条件的考生。
- 待遇优越：职业发展前景好,社会地位高。
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“无人问津”的冷门岗位：
- 133个无人报考的职位，其“冷”的原因则截然相反：
- 地理位置偏远艰苦：如西部边陲、山区、海岛等,工作生活条件艰苦。
- 服务期限长：要求最低服务年限为5年，且在此期间不得调转,这在一定程度上劝退了追求灵活性的考生。
- 专业要求特殊：要求一些非常冷门或高精尖的专业,符合条件的人才本就稀缺。
- 基层岗位：多为乡镇、街道等一线岗位，工作压力大，直接面向群众,对考生的综合能力要求高。
- 133个无人报考的职位，其“冷”的原因则截然相反：
基层岗位依然是招录“主力军”
机构改革后，国考更加注重向基层倾斜，2025年国考的招录政策明确要求，有超过70%的职位属于市（地）级及以下职位，这体现了国家引导人才下沉、充实基层力量的政策导向，虽然这些岗位竞争可能没有顶级职位那么激烈,但其工作压力和现实挑战也是不容忽视的。
考生选择趋于理性，但仍扎堆严重
与往年相比，2025年的考生在选报职位时表现出一定的理性，他们会更多地关注职位的发展前景、工作内容、地域因素等，而不仅仅是为了“考上”而选择。
这种理性并不能完全改变扎堆报考的现象，对于“好单位、好地区、好待遇”的“三好”职位，考生们依然趋之若鹜，导致竞争异常惨烈，这也反映了当前就业环境下，体制内工作的“稳定”和“体面”依然是吸引毕业生的核心磁石。
“弃考”现象常态化
每年国考报名结束后，都有相当一部分考生最终选择放弃参加笔试，即“弃考”，这一现象在2025年也同样存在,原因可能包括：
- “裸考”心态：部分考生抱着“试一试”的心态报名，复习不充分，自知希望渺茫,便选择放弃。
- 找到更好工作：在报名后到考试前这段时间,找到了更理想的私企或外企工作。
- 备考其他考试：如省考、事业单位考试、研究生考试等,精力分散。
- 职位竞争过于激烈：看到最终报名人数后，觉得希望渺茫,及时止损。
国考的实际参考率约为70%-80%，意味着每4-5名报名者中，就有1-2人最终不会出现在考场上。
总结与启示
2025年国考报名的结束，标志着新一轮的“千军万马过独木桥”正式拉开序幕，它不仅是当年毕业生就业市场的一个重要风向标,也为后续的考生提供了宝贵的参考经验：
- 精准定位是关键：考生在报考前，应充分结合自身的专业、学历、政治面貌、职业规划等，精准筛选适合自己的职位，避免盲目“冲热门”。
- 关注政策导向：国考政策每年都有微调，考生需密切关注招考公告和职位表，理解政策背后的意图，如向基层倾斜、鼓励专业人才等。
- 合理评估竞争风险：对于竞争异常激烈的职位，要理性评估自身实力，做好“一战成名”或“陪跑”的双重准备,必要时可以考虑竞争稍弱但同样有发展前景的职位。
- 坚持就是胜利：即使报名人数众多，只要认真备考，就有机会脱颖而出，也要做好“弃考”的心理准备,不要让报名人数成为自己的心理负担。
2025年国考报名数据再次印证了其“国考”的巨大吸引力，也凸显了在优质公共资源面前竞争的激烈程度，对于每一个有志于加入公职队伍的考生来说,每一次报名都是一次策略与实力的博弈。
