核心结论（一句话总结）
国考行测没有官方公布的统一平均分，每年根据题目难度、报考岗位和考生水平的不同，平均分会存在较大波动，但根据历年考生的普遍反馈和部分机构的估算，国考行测的平均分大致在 45分 - 55分 之间。
为什么没有官方平均分？
主要有以下几个原因：
- 岗位差异巨大：国考包含中央机关及其直属机构的所有岗位，从外交部、证监会等顶级热门岗位，到偏远地区的艰苦岗位，分数线和考生水平天差地别，将所有考生的分数放在一起计算一个“平均分”没有实际意义。
- 数据保密：考试机构（国家公务员局）主要负责划线和录取，公布所有考生的平均分会带来不必要的解读和舆论压力,且不服务于最终的录取工作。
- 保密性要求：考试涉及大量敏感信息，分数统计属于内部工作流程的一部分,通常不会对外公开。
影响平均分的关键因素
理解了为什么没有官方平均分后，我们来看看哪些因素在影响你感受到的那个“平均分”：
题目难度（最重要的因素）
这是每年平均分波动最大的原因。
- 简单年份：如果题目相对简单，选项设置不那么“坑”，大部分考生都能拿到基础分，平均分会显著偏高,甚至可能接近60分。
- 困难年份：如果题目非常刁钻，特别是常识判断和数量关系部分，计算量大、陷阱多，很多考生会“时间不够用”，大量题目靠蒙，平均分会明显偏低,可能只有40分出头。
举例：2025年国考行测普遍反映难度较大，尤其是数学运算部分，导致很多考生感觉“崩了”，当年的整体平均分可能就偏低，而2025年的难度相对平稳,平均分可能就稍高一些。
报考岗位的“热度”
- 热门岗位：报考顶级热门岗位（如部委、核心机关）的考生，整体水平非常高，他们之间的竞争激烈，互相“拉高”了分数,但这部分考生的分数不能代表所有岗位。
- 冷门/艰苦岗位：报考这些岗位的考生水平相对参差不齐，竞争压力小，过线即可，因此分数分布会相对分散,平均分可能不高。
考生的整体水平
随着“考公热”持续升温，每年都有大量高学历、优秀背景的考生加入竞争，这会逐年推高整体竞争水平和分数，你感觉到的“平均分”可能比几年前要高一些。
更有参考价值的指标：合格线与进面分数线
既然“平均分”参考价值有限,我们应该关注哪些数据呢？
合格线（最低合格分数线）
这是由国家公务员局统一划定的,所有考生必须达到的最低标准。
- 总分合格线：通常总分不低于105分（部分艰苦边远地区职位单独划定）。
- 单科合格线：通常行政职业能力测验不低于55分。
注意：这只是“能进面试”的最低门槛，没有任何岗位会按这个线录取,你的分数远高于这个线才有希望。
进面分数线（真正有价值的参考）
这才是决定你能否进入面试的关键，也是衡量你分数水平的“黄金标准”。
- 定义：每个岗位根据招录人数和面试比例（通常是3:1），按照笔试成绩从高到低排序，最后一名进入面试的考生的分数,就是该岗位的进面分数线。
- 如何查询：在国家公务员局官网或各招录单位的官方网站上，在面试名单公布时，通常会附带每个进面考生的成绩,你就能看到该岗位的最低进面分。
为什么这个比平均分重要？ 因为它告诉你，为了考上你心仪的那个岗位，你的行测需要考到多少分，一个热门岗位的进面分数线可能是行测70+，申论75+，总分145+,那么你只看50分的平均分是毫无意义的。
不同分数段的考生画像（帮你定位自己）
为了让你对分数有更直观的感受,这里有一个普遍的分数段划分：
- 40分以下：基础比较薄弱，可能存在大量题目未做完或正确率较低的情况,需要系统性地从头复习。
- 40 - 55分：处于“平均分”区间，说明掌握了大部分基础知识，但做题速度、技巧和正确率都有较大提升空间，这是大多数考生的水平,也是提升潜力最大的区间。
- 55 - 65分：分数良好，具备较强的竞争力，在大部分非顶级热门岗位中，这个分数段的行测+申论总分有机会进入面试。
- 65 - 75分：分数优秀，非常有竞争力，报考大部分岗位都很有希望,冲击顶级热门岗位也需要这个级别的分数。
- 75分以上：分数顶尖，是“大神”级别,在任何一个岗位上都极具竞争力。
总结与建议
- 忘掉“平均分”：不要纠结于一个不存在的、且每年都在变化的数字。
- 关注“进面分数线”：这是你备考的唯一灯塔，去查一下你目标岗位近三年的进面分数线，特别是行测部分的分数,以此为你的目标。
- 目标设定：对于大部分岗位，行测目标定在65分以上是比较稳妥的，这要求你在每个模块都要有不错的表现,不能有明显短板。
- 模拟训练：多做历年真题和高质量模拟题，感受难度，掐时间做，不断优化自己的做题策略和时间分配,这才是提高分数的根本。
希望这个详细的分析能帮助你更好地理解国考行测的分数情况，并制定出科学的备考计划！祝你成功上岸！
