这个说法比较口语化，正式的考试名称是中央机关及其直属机构考试录用公务员，也就是我们常说的“国考”。

下面我为您详细梳理一下关于“人力国考”的方方面面,希望能帮助您全面了解。

什么是“人力国考”？

就是国家部委、直属机构等单位在招聘公务员时，那些职位要求与“人力资源管理”专业相关的岗位，这些岗位分布在不同的部门,主要工作内容是：

• 人员招聘与录用：负责组织招录考试、面试、政审等。
• 培训与发展：制定和实施员工培训计划,管理干部选拔任用。
• 绩效与薪酬管理：设计绩效考核体系，管理工资、福利、社保等。
• 劳动关系与人事档案：处理人事争议、合同管理、人事档案保管等。
• 机构与编制管理：在一些核心部门，还会涉及单位的机构设置、人员编制等工作。

主要招录单位有哪些？

人力资源管理类的岗位在国考中分布很广,主要集中在以下几类单位：

1. 中共中央组织部和地方党委组织部：

   • 核心单位，被称为“干部之家”，主要负责党政领导干部的选拔、培养、管理、监督以及公务员队伍建设的宏观指导，岗位要求极高,通常需要党员身份和优秀的综合素质。

2. 国家公务员局：

   隶属于人力资源和社会保障部，是专门负责全国公务员管理的机构，其招录的岗位与公务员考试制度、政策法规、日常管理等直接相关,专业性最强。

3. 人力资源和社会保障部（人社部）及其直属单位：

   • “人力”的娘家，人社部是负责全国人力资源和社会事务的最高行政机关，其招录的岗位涉及国家层面的就业政策、社保体系、劳动关系、专业技术人员管理、军转干部安置等。

4. 各大部委的人事司/局：

   • 几乎所有的中央部委（如教育部、财政部、外交部、公安部等）都有自己的人事司（局），负责本部门内部的人事管理工作，这些岗位的工作内容相对具体,与本部门的业务紧密结合。

5. 其他相关单位：

   • 国家机关事务管理局（国管局）：负责中央国家机关的人事、后勤保障等。
   • 中华全国总工会、共青团中央、全国妇联等人民团体：这些团体也设有大量人事管理岗位。
   • 海关、税务、海事等垂直管理系统：这些系统内部也设有专门的人事或政工部门,负责本系统内的人员管理。

常见招录职位与专业要求

注意：

• 专业要求：每年国考的职位表会在“中央机关及其直属机构202X年度考试录用公务员专题网站”上发布，具体的专业要求以当年的职位表为准，但“人力资源管理”、“劳动与社会保障”、“行政管理”等专业是绝对的主力。
• 其他要求：除了专业，通常还要求中共党员身份（尤其是组织部、党群系统）、基层工作经历、政治面貌等,这些都需要仔细阅读职位表的备注栏。

报考流程

国考的流程非常固定，每年一次,通常在下半年启动：

1. 发布公告（约10月中下旬）：在“国家公务员局官网”发布招考公告、职位表等。
2. 网上报名（约10月底-11月初）：考生在规定时间内登录专题网站提交报名申请。
3. 资格审查：由招录单位对报名者进行初步资格审查。
4. 查询报名序号与报名确认（11月中下旬）：通过资格审查的考生需登录网站确认考试并缴费。
5. 打印准考证（考前一周左右）：登录网站下载打印准考证。
6. 公共科目笔试（11月底或12月初）：这是国考的第一道门槛。
7. 成绩查询（次年1月）：笔试成绩公布,并公布最低合格分数线。
8. 面试（次年2-4月）：根据笔试成绩从高到低,按比例确定面试人选。
9. 体检和考察（次年3-5月）：通过面试的考生进入体检和考察环节。
10. 公示与录用（次年6月以后）：最终拟录用名单公示,无异议后办理录用手续。

笔试科目

国考笔试分为公共科目和专业科目，但绝大多数“人力”岗位只需考公共科目。

1. 公共科目（所有考生必考）：

   • 《行政职业能力测验》（简称“行测”）：
     • 内容：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
     • 特点：题量大（通常130-135道题），时间紧（120分钟）,考察综合能力。
   • 《申论》：
     • 内容：通常围绕社会热点、政府工作主题，给出几段材料，要求考生根据材料写文章、概括要点、提出对策等。
     • 特点：考察阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

2. 专业科目（部分岗位需要）：

   • 银保监会、证监会等金融监管类岗位会考专业科目。
   • 外交部等会考外语水平测试。
   • 公安机关人民警察职位会考《公安专业科目》。
   • “人力”岗位通常不考专业科目,重点在公共科目。

面试形式

国考面试形式最常见的是结构化面试。

• 结构化面试：考生在规定时间内（通常是3-5道题，15-25分钟），回答考官提出的问题，问题内容涉及综合分析、应急应变、组织管理、人际关系、求职动机等。
• 无领导小组讨论：少数单位（如部分党群机关、国税系统）可能会采用这种形式,让一组考生在规定时间内就某个问题进行讨论并达成一致意见。

如何备考？

1. 明确目标，精准定位：

   • 仔细研究近3-5年的国考职位表，找出所有“人力资源管理”相关的岗位。
   • 对比这些单位的性质、工作地点、专业要求、党员要求等,确定自己的目标范围。

2. 系统学习笔试科目：

   • 行测：分模块学习，掌握每种题型的解题方法和技巧，大量刷题,提高速度和准确率。
   • 申论：多关注《人民日报》评论员文章、学习政府工作报告，积累时政素材和官方语言，勤动笔练习,找人批改。

3. 关注时政热点：

   国考行测的常识和申论的材料都紧密联系时政，重点关注当年的重大会议（如两会）、重要政策、社会热点事件。

4. 准备面试：

   • 进入面试后,要系统学习结构化面试的理论知识。
   • 进行大量模拟练习，最好能找有经验的老师或伙伴进行对练，克服紧张情绪,提升表达流畅度和逻辑性。

“人力国考”是为有志于在国家层面从事人力资源管理工作的考生提供的重要通道，它不仅要求考生具备扎实的专业知识，更考验其综合分析、文字表达和解决问题的能力。

建议：立即访问“国家公务员局官网”，浏览往年的职位表和招考公告，对整个考试建立一个清晰的认识,然后制定科学的备考计划。

祝您备考顺利,成功上岸！