国考没有传统意义上的“及格线”，而是有两道关键的“门槛”：笔试合格分数线和面试合格分数线，只有同时通过这两道门槛,才有可能被录用。
下面为您详细分解：
第一道门槛：笔试合格分数线
笔试成绩由两大部分组成：行政职业能力测验（简称“行测”）和申论，满分通常是100分+100分=200分。
但并不是考到120分就“及格”了，国家会划定一个最低合格分数线，这个分数线是“总分”和“单科”都要求的。
国家统一划定的最低合格分数线（俗称“国线”）
这是最基本的要求，达不到这个分数，任何职位都无法进入下一环节，每年会根据整体考试情况微调,但大致范围如下：
- 总分不低于105分（部分地区或艰苦边远地区可能为90分或95分）
- 《行政职业能力测验》不低于60分
- 《申论》不低于60分
举个例子： 假设今年国线是105/60/60，你考了行测65分，申论40分，总分105分，虽然总分达标，但申论单科未到60分，仍然“不合格”，无法进入面试。
各职位（招录机关）自行划定的合格分数线（“进面分数线”）
这是决定你能否进入面试的真正分数线，也是大家最关心的“及格线”。
- 来源：每个招录的职位，在所有考生中,按照笔试成绩从高到低进行排名。
- 规则：招录多少人，就取笔试成绩最高的前几名进入面试。最后一名被考生的笔试成绩，就是该职位的“进面分数线”。
- 特点：
- 每个职位都不同：热门、发达地区的职位，分数线可能高达140分、150分甚至更高，而冷门、艰苦地区的职位，可能只需要达到国家线（105分）就能进面。
- 动态变化：每年题目难度、报考人数、报考者水平都会影响分数线。
对于你报考的某个具体职位来说，“进面分数线”就是你的笔试及格线，你的笔试成绩必须等于或高于这个分数,才能获得面试资格。
第二道门槛：面试合格分数线
通过笔试后，你将进入面试环节，面试也有一个“及格线”。
- 划定方：由各招录机关（面试单位）自行划定。
- 标准：面试的及格线为60分（百分制）。
- 作用：即使你的笔试成绩是第一名，如果面试成绩低于60分，直接判定为“不合格”，不予录用，这保证了招录的公平性，防止出现“高分低能”的考生。
最终录用：综合成绩才是王道
通过了笔试和面试两个“及格线”后，并不代表你一定能被录取，最终是否录用，取决于你的综合成绩。
综合成绩计算公式（一般为）：
- 普通职位：
综合成绩 = (笔试总成绩 ÷ 2) × 50% + 面试成绩 × 50% - 一些特殊职位（如银保监会、证监会等）：
综合成绩 = (笔试总成绩 × 某权重) + (面试成绩 × 某权重)
这意味着：
- 笔试和面试同样重要：笔试领先的优势不一定能保持到最后,面试表现好完全可以反超。
- 不能偏科：如果笔试很高但面试不及格（低于60分），直接出局，如果面试很好但笔试分数不够,连面试的入场券都拿不到。
为了方便您理解,可以看下面的表格：
| 环节 | “及格线”类型 | 划定方 | 作用 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 笔试 | 国家统一最低线 | 国家公务员局 | 基本门槛，未达则全军覆没 | 总分和单科（行测、申论）都要达标 |
| 笔试 | 职位进面分数线 | 各招录机关（根据排名） | 决定能否进入面试 | 每个职位不同，是真正的“笔试及格线” |
| 面试 | 面试合格线 | 各招录机关 | 决定面试是否合格 | 一般为60分，未达则直接淘汰 |
| 最终 | 无及格线，看排名 | - | 决定是否被录用 | 依据综合成绩从高到低录取 |
给您的建议：
- 目标要高：不要只盯着105分的国家线，你的目标应该是远高于往年你所报考职位的“进面分数线”，通常稳妥的分数在135-145分之间。
- 均衡发展：行测和申论都不能有明显短板,要确保单科成绩都高于60分。
- 提前准备面试：笔试通过后，要立刻投入面试准备,因为面试同样至关重要。
