国考报录比通常指的是“报名人数与录用计划人数的比例”，它反映了考试的竞争激烈程度。
这个数据每年都会由国家公务员局在官方报名期间公布，是最权威的数据来源，下面我将为您梳理历年国考的报录比趋势，并分析其背后的原因和影响因素。
历年国考报录比总览 (2010-2025年)
由于国考数据量庞大,以下表格展示了历年国考的报名总人数、最终录用计划人数以及最终的总体报录比，让您对整体趋势有一个直观的了解。
| 年份 | 招录人数 | 报名人数 | 总体报录比 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 71万 | 77万 | 约 70 : 1 | |
| 2025 | 12万 | 3万 | 约 68 : 1 | |
| 2025 | 57万 | 6万 | 约 61 : 1 | |
| 2025 | 41万 | 7万 | 约 60 : 1 | |
| 2025 | 45万 | 93万 | 约 95 : 1 | 招录人数大幅下降，竞争异常激烈 |
| 2025 | 85万 | 97万 | 约 58 : 1 | |
| 2025 | 7万 | 63万 | 约 55 : 1 | |
| 2025 | 7万 | 5万 | 约 52 : 1 | |
| 2025 | 2万 | 9万 | 约 64 : 1 | |
| 2025 | 9万 | 152万 | 约 80 : 1 | |
| 2025 | 2万 | 150万 | 约 75 : 1 | |
| 2012 | 8万 | 133万 | 约 74 : 1 | |
| 2011 | 6万 | 141万 | 约 88 : 1 | |
| 2010 | 5万 | 3万 | 约 96 : 1 | 历史最高竞争年份之一 |
数据来源：国家公务员局官方公告
报录比趋势分析与解读
从上表可以看出,国考的报录比呈现出以下几个显著特点：
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总体竞争依然“白热化”：
- 从2010年到2025年,国考的总体报录比基本维持在50:1到100:1之间，平均竞争比在60:1，这意味着平均60个考生竞争1个岗位，其激烈程度可见一斑。
- 即使在招录人数增加的年份（如2025年），报名人数也同步甚至更大幅度增长，导致总体报录比依然维持在高位。
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“招考大户”年份与“缩招”年份的影响：
- 竞争高峰期：例如2025年，招录人数仅为1.45万，是近年来的低谷，但报名人数依然高达137万，导致报录比飙升至95:1，成为近年来的竞争巅峰。
- 竞争相对缓和期：当招录人数较多时，如2025年（3.71万）和2025年（3.12万），虽然报名人数也创下新高，但由于“分母”更大，总体报录比略有回落，但竞争压力依然巨大。
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“冷热不均”是常态：
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总体报录比是“平均数”：这个宏观数字掩盖了岗位间的巨大差异，国考的竞争呈现出“冰火两重天”的局面。
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“千里挑一”的热门岗位：每年都会涌现出一些“神仙打架”的岗位，这些岗位通常具有以下特点：
- “三不限”或限制少：不限制专业、不限制户籍、不限制工作经验。
- 地域优势：位于北京、上海、广州、深圳等一线城市或省会核心城区。
- 单位层级高：如中央部委、核心党群机关等。
- 待遇好、发展前景佳。
- 这些岗位的报录比经常能达到上千比一，甚至出现“万里挑一”的情况。 2025年最热岗位的报录比高达2637:1。
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“无人问津”的冷门岗位：与热门岗位形成鲜明对比的是，一些岗位可能长期“零报名”或通过“调剂”才能完成招录，这些岗位通常有：
- 严格的条件限制：要求特定专业（如小语种、特殊工科）、特定工作经验、甚至要求“中共党员”身份。
- 艰苦的工作地点：如西部边远地区、基层一线、条件艰苦的海关、边防等。
- 服务期要求长：要求最低服务年限5年或以上。
- 这些岗位的报录比可能低至1:1甚至无人报考。
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影响报录比的关键因素
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就业大环境：这是最根本的宏观因素，当经济形势不佳，就业市场萎缩时，大量求职者会将国考、考研等视为“避风港”，导致报名人数激增，报录比水涨船高，近几年，高校毕业生数量屡创新高，也加剧了国考的竞争。
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招录政策与岗位设置：
- 招录人数：国家根据机关单位的人员需求和财政状况，每年确定招录总规模，直接影响岗位供给。
- 岗位条件：岗位的专业、学历、户籍、工作经验等要求，直接决定了符合条件的考生范围，是形成“冷热不均”现象的直接原因。
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社会认知与“求稳”心态：公务员职业因其“稳定性高、社会地位好、福利保障完善”等特点，长期以来都是中国求职者眼中的“铁饭碗”，这种“求稳”的心态使得国考常年保持高热度。
给考生的建议
- 理性看待总体报录比：不要被“70:1”这样的平均数字吓退，关键在于你报考的具体岗位的竞争情况。
- 精准选择，扬长避短：
- 充分利用专业优势：如果你的专业比较“热门”，可以多关注那些要求你专业的岗位，避开“三不限”的“红海”。
- 利用基层工作经验：如果你有两年以上的基层工作经历，可以报考要求有此经验的岗位，能有效筛选掉大量应届生。
- 考虑“冷门”地区和岗位：如果追求“上岸”成功率，可以适当考虑一些条件艰苦、要求严格但待遇尚可的岗位，或者一些竞争相对较小的非核心城市岗位。
- 关注官方数据，动态调整：在报名期间（通常为10天），每天关注官方发布的各岗位报名人数统计，对于竞争过于激烈、已报人数过多的“神仙岗位”，可以考虑及时调整策略，选择竞争相对缓和的岗位。
国考的历年报录比数据显示，其竞争压力始终处于高位，且岗位间差异极大，考生在备考时，不仅要提升自身实力，更要学会“战略选择”，结合自身条件和岗位要求，做出最适合自己的决策，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
