第一部分：笔试培训
笔试是国考的第一关，也是竞争最激烈的一环,培训内容主要围绕以下科目展开：
公共科目（所有考生必考）
公共科目包括《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》两门。
《行政职业能力测验》（行测）培训
行测是客观题，考察的是考生的基本素质和能力，题量大、时间紧，培训重点在于解题技巧和速度。
- 模块：
- 常识判断:
- 内容范围： 涵盖政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技、管理等各个方面。
- 培训重点： 知识点广而不深，培训会帮助考生梳理高频考点，建立知识框架，并提供时事热点的汇总，这部分主要靠日常积累,培训更多是引导和梳理。
- 言语理解与表达:
- 题型： 逻辑填空、片段阅读、语句表达、篇章阅读等。
- 培训重点： 讲解快速阅读抓取关键信息的方法、分析句子间逻辑关系（如转折、因果、递进）、掌握高频词语的辨析技巧,目标是提高阅读速度和答题准确率。
- 数量关系:
- 题型： 数学运算、数字推理（近年国考较少考）。
- 培训重点： 这是行测的难点，培训会系统讲解各种题型（如行程问题、工程问题、排列组合、概率问题等）的解题公式、核心思想和速算技巧（如代入法、特值法、比例法等），目标是让考生即使不会做,也能通过技巧快速选出答案。
- 判断推理:
- 题型： 图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。
- 培训重点： 这是行测的“大头”和提分关键。
- 图形推理： 讲解位置、样式、属性、数量、空间重构等规律，培养“图感”。
- 定义判断： 强调“紧抓定义关键词”,排除干扰项。
- 类比推理： 讲解逻辑关系（如因果、包容、功能、对应等）。
- 逻辑判断： 重点讲解翻译推理、真假推理、加强削弱、前提假设等论证逻辑，这是最系统、最需要技巧的部分。
- 资料分析:
- 题型： 给出图表、文字等形式的统计资料，要求考生根据资料进行计算、比较和分析。
- 培训重点： 这是行测的“性价比”最高模块！ 培训核心是速算和估算技巧（如首数法、有效数字法、错位加减法等），以及快速定位数据、列式的能力,目标是保证大部分题目又快又准。
- 常识判断:
《申论》培训
申论是主观题，考察的是考生的阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达等能力，培训重点在于思维方式和写作能力。
- 模块：
- 归纳概括题:
- 考察能力： 阅读理解能力。
- 培训重点： 学习如何从给定材料中精准、全面地提炼要点，并用简洁、规范的语言进行概括,这是所有题型的基础。
- 综合分析题:
- 考察能力： 分析和思辨能力。
- 培训重点： 讲解不同分析题型的答题逻辑，如“解释型分析”、“评论型分析”、“启示型分析”等，教会考生多角度、辩证地看待问题。
- 提出对策题:
- 考察能力： 解决实际问题的能力。
- 培训重点： 学习如何根据材料问题，提出具有针对性、可行性和创新性的对策，也会补充一些通用性的对策思路（如政府、社会、个人层面）。
- 应用文写作:
- 考察能力： 实际工作中的应用能力。
- 培训重点： 讲解各类应用文的格式和写作要点，如倡议书、公开信、宣传稿、汇报材料、调研报告等，重点是掌握其官方、严谨的语言风格和结构。
- 大作文写作:
- 考察能力： 核心的文字表达和论证能力。
- 培训重点： 这是申论的重中之重，培训会包括：
- 立意： 如何准确把握材料主旨,确定最佳文章观点。
- 如何拟定一个亮眼的标题。
- 结构： 如何搭建“总-分-总”的经典文章结构，设计开头、分论点、
- 论证： 如何运用理论、事例、正反对比等多种论证方法，使文章内容充实、有说服力。
- 语言： 如何使用官方、规范、有文采的语言。
- 归纳概括题:
专业科目（部分岗位加试）
根据报考职位的不同，部分岗位还需要加试专业科目,培训内容与岗位强相关。
- 常见专业科目及培训重点：
- 银保监会/证监会财经类： 考察经济学、金融学基础知识，培训重点是宏观、微观经济学、货币银行学、国际金融等核心理论。
- 银保监会/证监会法律类： 考察法学基础理论、宪法、行政法、民法、商法、经济法等,培训重点是法条理解和案例分析。
- 公安机关人民警察职位： 考察《行政职业能力测验》、《申论》和《公安专业科目》。《公安专业科目》内容包括公安基础理论、法律法规、公安执法工作和职业素养等。
- 中国证监会计算机类： 考察操作系统、计算机网络、数据结构与算法、数据库等计算机专业知识。
- 外交部等外语类职位： 通常考察外语专业水平测试，如听力、阅读、翻译、写作等。
第二部分：面试培训
通过笔试后，面试是决定最终成败的关键环节,面试培训旨在帮助考生在短时间内展现自己的综合素质。
- 模块：
- 面试形式认知与礼仪培训:
详细介绍国考面试的常见形式（如结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组等），讲解着装、仪态、眼神交流、语言表达等礼仪规范,给考官留下良好的第一印象。
- 核心题型解题思路与技巧:
- 这是面试培训的核心，针对不同题型，教授标准化的答题框架和思路。
- 综合分析题： “是什么-为什么-怎么办”的逻辑框架。
- 计划组织题： “事前准备-事中执行-事后总结”的流程框架。
- 应急应变题： “分析情况-确定任务-解决问题-总结提升”的框架。
- 人际关系题： 坚持“阳光心态”、“工作为重”的原则。
- 情景模拟/演讲题： 语言感染力、真情实感的表达。
- 这是面试培训的核心，针对不同题型，教授标准化的答题框架和思路。
- 个性化答题与亮点打造:
在掌握通用框架的基础上，培训老师会引导考生结合自身经历（如在校经历、实习经历）进行个性化回答，避免“模板化”，打造答题亮点,展现独特优势。
- 全真模拟演练与点评:
这是面试培训最有效的一环，通过多次模拟真实考场环境，让考生适应压力，锻炼语言表达的流畅性和逻辑性，培训老师会进行一对一或多对一的现场点评，指出问题,帮助考生快速提升。
- 心理素质与抗压能力训练:
帮助考生克服紧张情绪，建立自信，学会在高压环境下保持冷静，清晰、有条理地表达自己的观点。
- 面试形式认知与礼仪培训:
培训形式
- 线上课程： 灵活方便，适合自制力强的考生，可反复观看录播,或参与直播互动。
- 线下课程： 学习氛围浓厚，能与老师和同学面对面交流,模拟演练效果更直观。
- 封闭集训营： 高强度、高密度的集中训练，适合冲刺阶段的考生,效果显著但费用较高。
- 一对一辅导： 针对性强，能精准解决个人问题,但费用也最高。
一个成功的国考培训计划，应该是“理论学习 + 技巧训练 + 大量刷题 + 模拟实战 + 查漏补缺”的结合体，考生在选择培训机构时，应根据自己的基础、目标岗位和预算，选择最适合自己的课程和形式，培训只是外力,自身的努力和坚持才是成功上岸的根本。
