国考的录取率极低，竞争异常激烈。
近年来,国考的平均录取率通常在 5% - 2% 之间浮动，这意味着，大约 50到70名考生 中只有1人能够最终被录取。
为了让大家有更直观的感受,我们可以做一个简单的对比：
- 高考：2025年全国高考报名人数1291万，本科录取率约50%-60%，虽然竞争也很大，但录取基数要高得多。
- 考研：2025年考研报名人数474万，录取率约16%-20%，竞争同样激烈，但远高于国考。
- 国考：录取率约1.5%-2%，是所有大型国家级考试中竞争最激烈的之一。
近年来国考录取率详细数据
以下是近五年国考的报名、招录和录取情况，可以清晰地看到趋势：
| 年份 | 计划招录人数 | 实际报名人数 | 最终报名审核通过人数 | 平均竞争比 (报名人数/招录人数) | 最终录取率 (招录人数/审核通过人数) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025年 | 96万 | 约260万 | 3万 | 5 : 1 | 约 1.31% |
| 2025年 | 71万 | 约258万 | 5万 | 71 : 1 | 约 1.41% |
| 2025年 | 12万 | 212万 | 3万 | 68 : 1 | 约 1.47% |
| 2025年 | 57万 | 6万 | 6万 | 3 : 1 | 约 1.63% |
| 2025年 | 41万 | 7万 | 7万 | 5 : 1 | 约 1.68% |
数据解读：
- 录取率逐年走低：从2025年的1.68%下降到2025年的1.31%，竞争一年比一年残酷。
- 竞争比居高不下：“平均竞争比”指的是每个岗位平均有多少人报名，2025年达到了惊人的 5:1，也就是说，平均每个岗位有近80人竞争，这只是一个平均数，很多热门岗位的竞争比会达到惊人的 数千比一。
为什么国考录取率如此之低？
国考的低录取率是由多方面因素共同造成的：
-
巨大的报考基数：
- 社会需求：公务员职业因其稳定性高、社会地位好、福利保障完善等优点，成为许多人心目中的“铁饭碗”，吸引了大量高校毕业生和社会人员报考。
- 经济形势：在经济不确定性增加的背景下，公务员的“避风港”属性更加凸显，吸引了更多求稳的求职者。
-
有限的招录名额：
国家机关的编制是有限的,每年新增的岗位数量相对于庞大的报考群体来说，杯水车薪。
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“冷热不均”现象严重：
- “千里挑一”的热门岗：一些位于大城市、权力核心部门、福利待遇好的岗位，往往成为“万人坑”，2025年国家统计局广东调查总队“一级主任科员及以下”一职，竞争比达到了 5806:1。
- “无人问津”的冷门岗：一些偏远地区、基层岗位、条件艰苦或对专业、工作经历有特殊限制的岗位，可能会出现“招不满”需要调剂的情况。
如何正确看待录取率？
虽然平均录取率很低,但并不意味着没有机会，考生需要理性看待：
- 不要被平均数吓倒：平均录取率是一个宏观概念，具体到每个岗位，情况千差万别，关键在于选择适合自己的岗位。
- “考得好”不如“报得好”：在笔试成绩相差不大的情况下，一个明智的岗位选择往往能让你“上岸”的几率大大增加，避开“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍）的“天坑”岗位，选择与自己专业、经历高度匹配的岗位，是成功的第一步。
- 录取率是结果，努力是过程：与其纠结于冰冷的数字，不如将精力放在如何提升自己的笔试和面试成绩上，只要你的分数足够高，就能在竞争中脱颖而出。
国考公务员录取率常年维持在 5% 左右的极低水平，平均竞争比超过 70:1，是名副其实的“千军万马过独木桥”，这反映了其职位的巨大吸引力和社会的普遍求稳心态。
对于有志于报考的考生而言,既要认识到竞争的残酷性，做好充分的心理准备和实力储备；也要学会运用策略，精准定位，选择一个竞争相对较小的岗位，从而最大化自己的成功机会。
