核心概念：如何确定面试名单？

国考确定进入面试名单,主要遵循两个原则：

1. 职位最低合格分数线（国家线）

   
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   • 这是“硬门槛”，只有你的总分和单科成绩都通过了这个线，才有资格进入后续环节。
   • 笔试合格分数线：由中央公务员主管部门统一划定，通常分为中央机关和省级直属机构、市（地）级及以下直属机构、特殊专业职位等不同类别，分数线略有差异，近年来，总分线通常在 110-135分 之间，具体每年会有浮动。
   • 行政职业能力测验（行测）单科线：通常要求不低于 60分。
   • 申论单科线：通常要求不低于 60分。
   • 注意：这只是“入场券”，过了线不代表能进面试，很多热门岗位的最终面试分数远高于这个线。

2. 面试比例

   • 这是决定你能否最终进入面试的关键,每个职位会按照笔试成绩从高到低的顺序，以一定比例确定进入面试的人选。
   • 最常见的比例是 3:1，即招录1个人，就会有笔试成绩最高的3个人进入面试。
   • 特殊情况下，对于一些特殊职位或招录人数较多的职位，可能会是 4:1 或 5:1。
   • 举例：某岗位招录2人，面试比例为3:1，那么该岗位会按笔试成绩排序，取前6名进入面试。

如何查询你所在岗位的“进面分数”？

最准确的方法是等待官方发布，每年国考面试名单公布时，官方会同步发布一个 《笔试合格分数线及职位面试人员名单》，在这个名单里，会清晰地列出每个职位进入面试的最后一名考生的成绩，这个分数就是该职位的“进面分数”。

查询步骤：

1. 关注 “国家公务员局” 官方网站。
2. 在成绩公布后,找到并下载 《中央机关及其直属机构202X年度考试录用公务员笔试合格分数线及职位面试人员名单》 的文件。
3. 在文件中找到你报考的职位代码,查看该职位进入面试的最后一名考生的总分和行测、申论分数。

影响“进面分数”的几个关键因素

国考各岗位的进面分数差异巨大,主要受以下因素影响：

给考生的建议（附近年分数线参考）

1. 以最高目标准备：不要只看去年的进面分数，因为每年题目难度和考生水平都会变化，建议你以你报考岗位去年进面分数为基础，再提高10-15分作为自己的笔试目标，这样才比较保险。
2. 关注“最低”和“最高”：在查询职位信息时，除了看“最低进面分”，更要关注“最高进面分”，这能让你了解这个岗位的竞争激烈程度，让你对对手的水平有更清晰的认识。
3. 合理选择岗位：如果分数没有绝对优势，可以适当考虑一些地域稍偏、要求更具体（如要求特定证书、特定专业）的岗位，这样可以有效避开“千军万马过独木桥”的激烈竞争。

近年国考笔试合格分数线（参考）

注：以上为普通职位分数线，特殊职位（如银保监会、证监会、外交部等）会有单独划定，通常更高。

国考面试分数是一个动态变化的值，核心是“你的分数要超过同岗位竞争对手”，最稳妥的方式就是努力提升自己的笔试成绩，分数越高，选择权和主动性就越大。