国考弃考的整体情况（不仅仅是云南）
首先需要明确，国考（国家公务员考试）的“弃考率”常年维持在较高水平，通常在 15%-25% 之间，这是一个非常正常的现象，意味着每4到6个报名的人中,就有1个最终没有走进考场。
- 高弃考率是常态：这并不意味着国考“变冷”了，反而从侧面反映了其“高热”状态，大量考生抱着“试试看”、“打酱油”的心态报名，但经过一段时间的复习，发现难度远超预期，或者被其他机会（如考研、找工作、创业）吸引,最终选择放弃。
- 参考人数 ≠ 实际竞争：我们常说的“最热岗位竞争比上千”，其分母是“报名人数”，而不是“实际参考人数”,实际的竞争压力会比报名数据看起来稍低一些。
云南省国考弃考的特殊性与原因分析
云南作为西部省份，其国考弃考现象既有全国共性的原因,也有其独特的地域和行业特点。
（图片来源网络，侵删）
（一） 共性原因（全国普遍存在）
- “陪跑”心态：很多考生，尤其是应届毕业生，将国考当作“保底”或“练手”的选择，他们同时准备考研、事业单位、省考、企业招聘等，当其他考试时间临近或拿到心仪的Offer后,便会果断放弃国考。
- 备考不充分，信心不足：国考竞争激烈，行测题量大、时间紧，申论对综合分析能力要求高，很多考生复习后发现差距太大，临阵脱逃，不愿“当炮灰”。
- 职位选择与个人期望不符：部分考生报名时可能对职位信息了解不深，或抱着“先进去再说”的想法，但随着对工作内容、工作地点、发展前景的深入了解，发现与自己的职业规划或生活期望相差甚远,选择放弃。
- 突发状况：考试期间生病、家庭有急事、交通不便等不可抗力因素,也会导致部分考生无法参考。
（二） 云南特有的原因
-
地理位置与岗位分布：
- 基层岗位多，艰苦岗位多：云南国考岗位中，有很大一部分是基层公务员，特别是乡镇公务员，这些岗位通常位于偏远山区或少数民族聚居区，工作条件相对艰苦，生活配套设施不如城市，许多考生，尤其是外地考生或对生活品质有要求的考生，在报名时就可能犹豫,或在了解真实情况后选择放弃。
- “异地”报考的考量：对于非云南籍的考生来说，选择一个云南的偏远基层岗位意味着要远离家乡，适应全新的环境和气候，这种“背井离乡”的巨大成本,让很多考生在最终决策时望而却步。
-
本地就业市场的影响：
- “家门口”的竞争更激烈：云南本地有省考、事业单位联考、选调生考试等多种公务员和准公务员考试，很多本地考生，特别是昆明、曲靖等城市的考生，更倾向于选择离家近、岗位熟悉的本省考试，从而放弃竞争更激烈、不确定性更高的国考。
- 企业机会的吸引力：近年来，云南旅游业、咖啡产业、数字经济等发展迅速，也催生了一些新兴的就业岗位，对于一些专业背景（如旅游管理、小语种、信息技术）本地优质企业的吸引力可能大于基层公务员岗位。
-
“三支一扶”、特岗教师等政策的影响：
云南是国家“三支一扶”（支教、支农、支医、扶贫）计划的重点省份，这些项目同样是进入基层、服务国家的重要途径，且服务期满后在考公考编上有政策倾斜，一部分考生可能会选择这条“曲线救国”的道路,从而放弃直接参加国考。
（图片来源网络，侵删）
对云南考生和招录单位的启示
（一） 对考生的启示
- 明确报考动机：报名前想清楚，你到底想要什么？是稳定的“铁饭碗”，还是更广阔的平台？是愿意扎根基层服务人民，还是更倾向于城市生活？想清楚再行动,避免盲目报考和最终弃考。
- 充分调研岗位：不要只看职位表上的“专业要求”和“学历要求”，要通过官方网站、论坛、社交媒体等渠道，尽可能多地了解目标岗位的真实工作内容、工作地点、生活环境和发展前景。
- 理性看待“弃考”：如果你经过深思熟虑，认为国考不适合自己，或者有更好的选择，那么放弃并不可耻，这本身就是一种理性的选择,把精力投入到更适合自己的道路上。
（二） 对招录单位的启示
- 优化岗位设置：对于一些确实艰苦、但又是基层工作必需的岗位，招录单位可以考虑在待遇、补贴、晋升渠道等方面给予更多倾斜,以增强岗位的吸引力。
- 加强岗位宣传：在招考公告发布期间，可以通过举办线上宣讲会、发布岗位Vlog、邀请在职公务员分享经验等方式，让考生更直观、更全面地了解岗位，吸引真正“想干事、能干事”的人报考，减少“误报”和“陪跑”现象。
“云南省国考弃考”是全国国考高弃考率在云南这一特定地域环境下的体现，其背后既有“试试水”的普遍心态，也有云南基层岗位艰苦、异地就业成本高、本地就业选择多等深层原因。
对于考生而言，这是一个理性选择的过程；对于招录单位而言，则是一个如何优化岗位、精准引才的课题，理解了这些原因，就能更客观地看待国考的竞争态势,做出更适合自己的职业决策。
（图片来源网络，侵删）
