有的，国考（国家公务员考试）中每年都会有大量的乡镇岗位,这是国考招录的重要组成部分。
国考中的乡镇岗位指的是在乡镇一级人民政府及其工作部门工作的公务员职位。
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下面为您详细介绍一下国考乡镇岗位的相关信息：
乡镇岗位的特点
- 工作地点在基层：岗位所在地通常是县、区下属的乡镇、街道等，是政策执行的“最后一公里”。
- 繁杂具体：主要面向基层群众，工作内容非常接地气，包括但不限于：
- 乡村振兴：产业发展、人居环境整治、巩固脱贫攻坚成果等。
- 基层治理：社会治安、信访维稳、矛盾纠纷调解、网格化管理等。
- 服务群众：办理社保、医保、民政事务,宣传政策法规等。
- 综合事务：办公室日常、公文写作、数据统计、项目协调等。
- 服务期限要求：大部分乡镇岗位都设有最低服务年限，通常为 5年，在此期间，原则上不能调动到其他单位，需要安心在基层工作，报考时一定要仔细看职位表上的“备注”栏。
- 竞争相对较低：相比于中央部委、省直机关等热门职位，乡镇岗位的报录比通常要低一些，竞争压力相对较小，但对于一些热门地区的乡镇岗位,竞争依然非常激烈。
- 报考门槛相对灵活：部分岗位不要求党员身份，对专业限制也较少，很多“三不限”（不限专业、不限户籍、不限政治面貌）或“两不限”的岗位出现在乡镇层级,为专业冷门或非应届生提供了更多机会。
乡镇岗位的优势
- 政策倾斜大：
- 年龄放宽：很多乡镇岗位的年龄限制放宽到 30周岁甚至35周岁,比普通职位的25周岁限制更具优势。
- 学历放宽：部分偏远地区的乡镇岗位，学历要求可放宽至 大专。
- 面向“三支一扶”人员定向招录：服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，在报考国考乡镇岗位时有专门的定向职位,竞争压力小很多。
- 职业发展通道明确：
- 基层经历宝贵：在乡镇工作积累的基层经验，是日后晋升的重要资本，根据公务员法规定，晋升乡科级正职领导职务,应当具有两年以上基层工作经历。
- 晋升机会多：乡镇是干部成长的“摇篮”，很多领导干部都有丰富的乡镇工作经历，表现优秀者，可以通过遴选、调动等方式进入县、市级甚至更高级别的机关。
- 实现个人价值：对于有理想、有情怀的年轻人来说，在基层一线可以直接服务群众，参与乡村振兴的伟大实践,能获得很强的成就感和归属感。
乡镇岗位的挑战
- 工作条件相对艰苦：乡镇的办公条件、生活设施、医疗教育资源可能不如城市,部分偏远地区交通不便。
- 工作压力较大：“上面千条线，下面一根针”，所有上级部门的工作任务最终都要落实到乡镇，工作节奏快、任务重、加班是常态。
- 职业发展路径相对单一：虽然在基层晋升机会多，但天花板相对较低，想进入更高层级的核心部门可能需要通过遴选等途径,竞争依然激烈。
如何报考？
- 关注招考公告：每年10月份左右,国家公务员局会发布当年的招考公告和职位表。
- 仔细筛选职位表：在职位表中，找到“录用机关”一栏，通常包含“XX省XX市XX县（区）XX乡镇人民政府”等字样,这就是乡镇岗位。
- 注意筛选条件：根据自身的专业、学历、政治面貌、基层工作经历等条件,筛选出符合自己报考要求的乡镇岗位。
- 查看备注信息：这是最关键的一步！ 务必仔细查看每个岗位的“备注”栏，了解其是否有最低服务年限、是否需要经常加班、是否适合女性、对身体条件有无特殊要求等重要信息。
国考乡镇岗位是一个机遇与挑战并存的选择，它为广大考生，特别是非应届生和基层服务人员提供了进入公务员队伍的重要通道，如果你不畏惧基层的艰苦，渴望在实践中锻炼自己，并有扎根基层、服务群众的决心，那么乡镇岗位将是一个非常好的选择，在报考前，一定要充分了解其特点,做好心理和职业规划。
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