“国考只能考偏远的国税”这个说法不完全准确，但反映了当前国考，特别是面向应届生的岗位竞争现状。
为什么感觉只能考“偏远”的岗位？
这背后主要有以下几个原因：
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岗位分布的“马太效应”
- 核心城市岗位少： 北京、上海、广州、深圳等一线及新一线城市，由于工作生活条件优越，是绝大多数考生的首选。
- 报考人数极多： 这些岗位往往只招1-2个人，但可能有成千上万的考生报考，其中不乏大量拥有“985/211”名校背景、党员身份、丰富实习经验的“大神”。
- 分数线极高： 竞争的“内卷”导致这些岗位的进面分数线（面试分数线）水涨船高，动辄140分以上甚至150分，对考生的要求极为苛刻。
“偏远”岗位的相对优势
- 招录人数多： 县级、乡镇级的税务局是国家税务系统的基层单位，每年招录人数占国考总招录人数的很大一部分，岗位数量多，自然给考生的选择也多。
- 竞争压力相对较小： 由于工作地点可能相对偏远，生活条件不如大城市，会劝退一部分追求“安逸”的考生，报考人数会相对较少，进面分数线也通常低一些（例如120-130分区间）。
- 对“应届生身份”的依赖： 很多偏远岗位明确要求“仅限应届毕业生”，这为应届生提供了一个相对公平的竞争环境，避免了与有工作经验的考生直接竞争。
自身条件的匹配度
- 专业限制： 国税局通常要求经济学、财政学、金融学、会计学、法学、计算机、统计学等热门专业，如果你的专业比较“冷门”，可选择的岗位本就有限，更容易被分配到条件相对一般的岗位。
- 学历和身份： 虽然国考要求本科及以上，但热门岗位的竞争者往往是硕士、博士，如果你是普通本科，且没有党员、学生干部等加分项，在筛选时会处于劣势。
- 基层工作经验： 如果你不是应届生，又没有足够年限和高质量的基层工作经验，那么很多要求“有两年基层工作经历”的优质岗位你就无法报考。
“偏远”的定义和实际情况
您所说的“偏远”需要客观看待：
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- 地理位置偏远： 可能指西部地区的县、乡镇，或东北、西北的一些城市，这些地方经济相对不发达，生活配套设施可能不如大城市。
- 行政层级偏远： 指的是县税务局、乡镇税务分局/所，即使是同一个城市，市税务局的岗位竞争也远比县税务局激烈，一个省会城市的县税务局，其工作生活条件可能比西部一个地级市的市税务局要好。
- 待遇差异： 在税务系统，不同地区之间的待遇差异是客观存在的，发达地区的基层岗位待遇可能仍高于欠发达地区的机关岗位，但与发达地区的核心机关相比，差距就非常明显了。
如何应对和选择？
面对这种情况,您可以从以下几个角度来决策：
摆正心态，认清现实
- 国考是“选拔性考试”，不是“普惠性福利”。 它的本质是在众多考生中择优录取，认识到竞争的残酷性，不要好高骛远。
- 第一份工作的意义： 对于应届生来说，一个稳定的工作平台（哪怕是基层）远比没有工作要好，它提供了宝贵的体制内工作经验、稳定的收入和社保，是未来职业发展的跳板。
精准定位，理性选择
- 利用“职位库”筛选： 在报名时，不要只盯着“北京税务局”或“上海税务局”，先选择“税务局”这个系统，然后根据你的专业、学历、政治面貌、基层工作经历等条件，筛选出所有你能报考的岗位。
- 对比分析： 在你能报考的所有岗位中，对比它们的地点、招录人数、限制条件、往年进面分数线等，选择一个“踮起脚能够到”的岗位，成功率最高。
制定“上岸”优先策略
- 目标设定： 如果你的首要目标是“考上”，那么选择一个竞争相对较小的偏远岗位是明智之举，先进体制，再图发展。
- 努力备考： 无论岗位好坏，笔试成绩都是硬道理，把目标定在130分以上，这样无论岗位竞争激烈与否，你都有更大的把握进入面试。
考虑长远发展
- 服务期与调动： 进入税务系统后，通常会有一个最低服务期（一般为5年），服务期内，跨区域调动非常困难，但服务期满后，通过遴选、借调、内部竞聘等方式，仍然有机会向更好的平台发展。
- 积累经验： 基层工作虽然辛苦，但能让你最直接地了解税务业务的全貌，对个人能力的锻炼是非常全面的，丰富的基层经验是未来晋升的重要资本。
“国考只能考偏远的国税”是当前激烈竞争下，许多考生，特别是应届生，面临的一个现实选择。
这并不意味着你没有前途,而更像是一个“曲线救国”的策略。
- 对于求稳的考生： 这是一条通往体制内的可靠路径，先进入系统，获得稳定身份，再伺机而动。
- 对于有抱负的考生： 可以将此视为一个积累经验的起点，在服务期内努力工作，提升业务能力，为未来的遴选或晋升打下坚实基础。
建议您结合自身实际情况（专业、实力、职业规划），做出最适合自己的选择，祝您备考顺利，成功上岸！
