2026年国家公务员考试（简称“国考”）的招录工作于2026年启动，这是中国公务员招录体系中的重要事件，吸引了大量考生关注，本次考试涉及中央及其直属机构，涵盖多个系统和层级，旨在选拔优秀人才充实公共部门，以下从招录政策、考试特点、竞争态势及备考建议等方面进行详细分析。
招录政策与规模
2026年8月，国家公务员局发布《2026年度考试录用公务员公告》，标志着2026国考正式启动，本次计划招录人数为24128人，比2026年增加645人，涉及9657个职位，覆盖中央党群机关、中央国家行政机关及其直属机构、参照公务员法管理事业单位等，招录政策延续往年特点，强调基层导向和专业化需求，其中省级以上职位中，约70%要求具有硕士研究生及以上学历，市地级以下职位则更注重基层工作经历，对“三支一扶”“西部计划”等服务基层项目人员的定向招录比例进一步扩大,体现政策对基层人才的倾斜。
考试科目与内容
2026国考笔试公共科目为《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》，部分职位还需参加专业科目考试，行测分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大模块，题量135道，考试时间120分钟，重点考察考生的综合分析能力和快速反应能力，申论则根据职位层级分为省级以上和市地级两类，主题围绕“社会治理”“经济发展”“生态文明”等，要求考生结合材料提出对策并进行论述，凸显对实际问题解决能力的考查，专业科目考试如银监会、证监会等机构的职位，涉及金融、法律等专业知识，难度较高,竞争更为激烈。
竞争态势与数据分析
2026国考报名人数突破140万，平均竞争比约58:1，部分热门职位竞争比超过1000:1，创下近年新高，国家统计局广东调查总队“一线科员”职位招录1人，报名人数达2589人；外交部“外语及外事工作”职位因要求高学历和语言能力，竞争比也达到870:1，从地域分布看，北京、广东、江苏等经济发达地区职位吸引力较强，报名人数集中；从系统来看，税务、海关、铁路公安等传统系统招录规模大，占比超60%，仍是考生报考主流，值得注意的是，2026国考首次将“疫情防控”相关内容融入申论试题,体现了对突发公共事件应对能力的关注。
备考建议与趋势展望
针对2026国考的特点，考生需制定科学的备考计划，行测方面，应注重模块化训练，重点突破数量关系和资料分析等难点，同时通过真题模拟提升答题速度；申论则需积累时政热点，培养逻辑思维，学会从材料中提炼观点并规范表达，面试环节，结构化面试仍是主流，重点考察应变能力和岗位匹配度，建议考生提前进行模拟演练，展望未来，国考招录趋势将更加注重“人岗匹配”，专业能力、基层经历和综合素质将成为重要选拔标准，考生需结合自身条件理性报考,避免盲目追求热门职位。
相关问答FAQs
问题1：2026国考对基层工作经历的具体要求是什么？
解答：基层工作经历是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，计算时间截止到2026年10月，部分职位要求具有1年以上基层工作经历，考生需在报名时提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等,应届毕业生在校期间的社会实践经历不计入基层工作经历。
问题2：2026国考笔试后如何进行资格复审？
解答：资格复审一般在面试前进行，由招录单位负责审核考生报名信息与材料的真实性，考生需携带本人身份证、准考证、学历学位证书、报名登记表、基层工作经历证明等原件及复印件，部分职位还需提供专业资格证书或外语等级证书，未通过资格复审的考生将被取消面试资格，因此建议考生提前准备材料,确保信息准确无误。
