2019国考指南:2018年国考招录人数、报考情况及入面分数深度解析_百度...
入面分数范围：在2018年最终报考的15953个岗位中，入面分数范围为85分——147分，高频分数段为103分——130.4分，平均入面分数为113分。最低概率进面分数：2018年最低概率进面分数为97分，低于此分数却进入面试的情况属于小概率事件。最高入面分数：国税系统以147分的最高分领跑。
招录人数与报考情况招录人数与岗位数：2018年国考共有16144个岗位招录公务员，共招录28533人。报考情况：实际报名职位数16144个，过审参考人数1697万人。在报名过程中，有191个岗位无人问津，具体分布如下：国家税务局：1个岗位无人报名。国家统计局调查总队：46个岗位无人报名。
本次中央机关及其直属机构计划录用45万余人，共有1393万人通过资格审查，108万余人缴费确认参加笔试，92万人实际参加考试，参考率约为85%，参加考试人数与录用计划数比例约为63：1。接下来考生主要关心成绩查询时间和合格分数线；合格分数线达标根据往年情况，考生还有机会参加递补职位面试。
报考市（地）、县（区）级职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
国考有县级职位吗
国考县级岗位主要有以下几类：基层综合管理类岗位：招录重点为县（区）级直属机构及乡镇（街道）党政机关，负责行政、文秘、公共服务等日常管理工作。对人员的贯彻执行、基层治理能力要求较高，笔试侧重《行政职业能力测验》（市地级卷）和《申论》，部分岗位需加试专业科目。
国考没有专门设立针对区县级岗位的职位。但相关情况可从以下几点进行理解：国考职位层级：国家公务员考试中，大多数职位是面向中央和省级机关的，因此在正式的国考职位表中，不会看到专门标注为区县级岗位的职位。
国家公务员考试中，大多数职位面向的是中央和省级机关，因此在正式的国考中没有专门设立针对区县级岗位的职位。不过，在招录过程中，某些地方可能会有特殊的需求，这些岗位通常会在地方性的考试中进行选拔。
国考税务岗大部分是县级及以下岗位。在国考中，税务部门一直是招录人数最多的部门之一，其岗位设置也颇具特色。具体而言，税务部门的基层岗位，即县（区）级及以下职位，占比超过85%。这意味着，如果你报考国考税务岗，有很大概率会被分配到县级或更基层的单位工作。
国考县级职位进入面试的合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
我的公务员考试复习经验:从小白到149分高分
首次国考失败后未气馁，通过系统学习实现逆袭。关键心态：不驰于空想，不鹜于虚声，坚信付出与坚持能突破瓶颈。家庭支持与自我驱动结合，将失败转化为动力，明确“好心态等于成功一半”的核心原则。
公务员考试从零基础到149分高分的复习经验可总结为分阶段系统备考，结合碎片化时间利用与专业指导，具体分为四个阶段：第一阶段：基础准备与信息收集了解考试公告与岗位信息：结合自身专业，分析近三年国考招录公告、职位表及进面分数线，筛选3-5个目标岗位，明确报考方向。
行测复习策略制定有效复习计划：结合自身情况制定切实可行的复习计划，并随复习进度及时调整。避免无计划或无侧重复习，如盲目抄书等低效行为。理性抉择，答题及时止损：列出行测各题型分值分布表，追求在最少时间内击溃最多障碍。具备良好的大局观，不拘泥于个别难题，适时放弃低效题目。
经验分享:国家公务员考试146分是如何做到的?
国家公务员考试取得146分需从报名策略、笔试备考、面试准备三方面系统规划，结合科学方法与高效执行实现突破。
把握应届生身份，精准选择报考岗位应届生优势：国考岗位中大部分要求应届毕业生，尤其是当年应届毕业生，这可将有经验的社会考生排除在外，降低竞争压力。例如2018年国考，许多岗位仅限18届应届毕业生报考。性别分岗优势：部分岗位按性别分设报考，进一步减少同岗位竞争人数。
国家公务员考试取得146分（笔试高分+面试90+）的核心经验在于：科学规划复习节奏、强化实战模拟训练、注重细节优化与心态调整，同时结合个性化方法突破自身局限。
