请教新考入公务员定级定薪问题!
您好，中公教育为您服务。新录用公务员任职定级一般为非领导职位，也称一般行政职务，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。公务员职级工资标准以办事员，工资级别二十七级为例，基本工资为585 + 1020 = 1605元。但这仅仅是基础工资，公务员整体薪酬还包括津贴、补贴、奖金等部分。
公务员新参加工作人员的全年到手收入主要集中在8 - 9万元，具体构成及说明如下：基本工资本科毕业生入职后通常定为一级科员，月薪约3000 - 4000元，按国家标准执行，浮动空间有限。以3500元/月为例，全年基本工资收入为3500×12=2万元。
公务员转正定级工资的享受时间存在两种常见观点，具体需以所在单位规定为准。不同观点的具体内容观点一：转正当月起享受待遇部分观点认为，公务员试用期转正后的工资应从转正当月起算。
我，09年1月参加工作，学龄3年（专科），其中10年1月到12年7月取得成人本科学历，15年考取公务员，16年1月起薪，定级科员，25级5档1091元，对吗？甲，08年7月参加工作，学龄3年（专科），其中12年1月到15年7月取得成人本科学历。
有试用期。新入职公务员都有1年的试用期，这是《公务员法》规定的，和之前的工作经历、身份编制无关。至于说如何定级，在职人员考上公务员，由招录单位根据考生个人情况，参考本单位相同或类似情况人员的级别来确定，具体问题具体分析，主要是看学历、工龄等方面因素。
国考硕士研究生如何定级
1、例如一些中央级岗位，明确要求硕士研究生及以上学历。研究生考公的优势竞争压力相对较小：报考公务员的考生逐年增多，一些岗位甚至有上千人竞争。而很多职位要求硕士及以上学历，这就筛选掉了一部分本科及以下学历的考生，使得研究生在报考这些岗位时竞争压力相对较小。
2、读研对考公的潜在优势 起点与晋升空间提升：研究生考公后转正定级通常为四级主任科员，享受副科级待遇，相比本科生（一级科员）起点更高，未来晋升中高层次岗位（如处级、厅级）时，学历可能成为隐性加分项。例如，部分地方区县一把手已具备博士学历，高学历在体制内晋升中的长期价值逐渐显现。
3、选调生：工资水平一般较高，享受高起薪。例如，湖南在2025年选拔选调生转正后，博士研究生定为二级主任科员，硕士研究生定为四级主任科员，本科生定为一级科员。另外，按照博士研究生6万元、硕士研究生4万元、本科生3万元的标准，一次性发放补助金。
4、江苏公务员对于研究生没有额外的招考政策，只要是招考研究生的，符合你的专业你都可以报考 国家公务员局网站于2008年12月8日公布《新录用公务员任职定级规定》，根据规定，新录用公务员，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
5、第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。
具有工作经历的人,考上公务员后如何任职定级?
1、具有工作经历的人，考上公务员后的任职定级主要根据工作年限、学历、报考职位、单位职数及用人需求等多种因素综合决定，且最高任职级别为一级主任科员，并需经过一年试用期。具体来说：最高任职级别：新录用公务员，无论其原有工作经历如何，其最高任职级别被限定为一级主任科员。
2、事业单位人员通过考试进入公务员队伍后，职务级别将重新确定。
3、对于拥有工作经历后考取公务员的人员，其任职定级是一个复杂的问题，需要根据具体情况分析。国家政策规定，新录用公务员无论原有工作经历如何，最高任职级别为一级主任科员，且所有新录用者均需经过一年试用期。定级考虑的因素包括工作年限、学历、报考职位、单位职数、用人需求等多种因素。
4、具体规定如下：依据《新录用公务员任职定级规定》：具有工作经历的公务员，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。这意味着，公务员在考入公务员队伍前的工作经历，在定级时是有可能被考虑的。实际操作中的影响因素：工作经历的性质：体制内外的工作经历在认定上存在差异。
5、首要明确，新录用公务员的任职定级必须遵循国家相关政策框架，最高只能任命为一级主任科员。无论之前的工作年限有多长，都受限于此。新录用公务员在考入时均设有一年试用期。新录用公务员的任职定级与职级、级别紧密相关。职级指的是二级科员至一级主任科员，不招录四级调研员以上的职级。
公务员工资定级问题
军转公务员的工资定级定档需综合考量职务军衔、工龄折算、分配单位性质、地区差异及个人能力等因素，具体规则如下：基本工资确定原则职务与军衔对应是核心依据。转业前军队职务（如营职、团职）和军衔（如上尉、少校）直接影响初始工资级别。
第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
公务员定级入职后的工资因职级、学历、工作经历等因素而异，基础工资根据职级对应的工资级别确定，同时还会受到地区差异、津贴补贴等因素影响。
工资定级和调整是根据公务员的工作表现、职位变动及政策调整等多种因素决定的。取得高学历虽然可能为公务员带来职业发展的机遇，但在工资定级方面，具体政策和规定将影响实际的工资变动情况。因此，对于公务员而言，了解相关政策和规定，对于职业生涯规划具有重要意义。
考上公务员后如何“任职定级”?一文说透其中的复杂规定
对于有工作经历的新录用公务员，可以根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级和级别，但最高只能任命为一级主任科员。例如，在省直机关，公务员在到达四级调研员之前，每满2年就可以晋升一个职级。
职级确定 新录用公务员的职级：从二级科员至一级主任科员不等，具体职级与学历和工作经历相关。 应届毕业生：大专毕业生一般任命为一级科员；本科毕业生同样任命为一级科员；硕士学位研究生一般任命为四级主任科员；博士学位研究生一般任命为二级主任科员。
在《县委大院》中，新入职公务员林志在试用期一年内为不定级状态，试用期结束后，考核合格后才会定级。林志如果大学本科毕业，可能会被定为科员；如果研究生毕业，在职数允许的情况下，可能被定为副主任科员，但需注意副主任科员的职数限制。林志担任县长的联络员，实际上承担秘书职责。
一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
例如，应健全公务员的退出机制，取消事实上的铁饭碗。对每个公务员职位，须作尽可能明确的职责规定，并对其履职状况进行内外部评价。比照事业单位的聘期制，对部分公务员也实行聘期、任期制，打破终身制。
市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般（除非给重要领导当秘书），前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。
