2026北京定向选调亲身经历,笔试面试经验分享贴!
备考建议：题量较少且难度较低，但北京市直岗位竞争激烈（90分以上常见），需合理选岗。系统备考可参考个人经验：8月初开始，最终笔试76分（岗位第三进面）。报名时建议同时报考选调和优培岗位，利用60分调剂规则增加机会。
但北京进面难度不及江浙沪，一方面是因为北京的公务员待遇在天价房价面前显得微不足道，另一方面是北京定向选调面试比例较高（大部分地区为8：1），使得进面相对容易。然而，对于市直岗位来说，分数依然很高。四川：相对来讲，除了成都外的地级市难度不大。
核心优势落户与单位平台优势北京定向选调是相对容易获得北京户口的途径之一，且被选中后大概率进入市级单位（如北京市纪检委、政法委、市委办、发改委等）。这些单位平台高、权责清晰，对个人后续发展（如晋升、资源积累）助力明显。
总结与建议核心策略：以国考为基础，针对性补充省级选调差异，灵活应对机考与在线考试。关键提醒：信息获取需全面，岗位选择需理性，时间分配需平衡。心态调整：笔试成绩非唯一标准，面试提供逆袭机会，但需保证笔试达基准线。
街道办考什么
1、街道办事处的人员编制主要分为三类：公务员、事业编和临时工。公务员的待遇最佳，但进入这一行列需要通过行测和申论的考试。而事业编的进入则相对宽松一些，不需要参加全市统一的考试。不过，对于想要进入街道办事处的人来说，关键在于是否有后门，如果没有后门，几乎无法进入，连一个打扫卫生的职位都需要通过托关系才能获得。
2、街道办的考试通常分为两种类型：公务员考试和事业单位考试。如果街道办不参加省里的统一公务员考试，那么很可能是进行事业单位招聘，这类考试通常会包括公共基础知识。因此，你可以先上网查找该地区的历年真题，如果没有的话，也可以参考其他地区的真题。
3、街道办考试内容主要包括以下几个方面：专业知识：考察考生对城市管理、社区服务、社会保障、计划生育、环境保护、公共安全等相关领域知识的掌握程度。沟通能力：测试考生在处理各种人群交流与协调时的沟通技巧和应变能力，能否有效解决复杂问题。
4、街道办笔试主要考察以下几个方面：基本知识考察：国家政策与法律法规：包括《城市居民委员会组织法》、《村民委员会组织法》等相关法律条款的解析。城市发展规划与建设知识：考察对城市发展规划、建设等相关知识的掌握情况。
街道办笔试考什么
街道办笔试主要考察以下几个方面：基本知识考察：国家政策与法律法规：包括《城市居民委员会组织法》、《村民委员会组织法》等相关法律条款的解析。城市发展规划与建设知识：考察对城市发展规划、建设等相关知识的掌握情况。
广东省考街道办职位的笔试科目数量取决于职位类型：综合管理类考两科，行政执法类考三科。
街道办执法辅助岗笔试内容涵盖法律法规、执法程序、应急处理、沟通协调、实务操作及综合行政执法专项知识，题型包括单选、多选、判断、填空、简答及案例分析，总分100分，考试时间120分钟。具体内容如下：法律法规与执法原则重点考察行政处罚法、行政强制法及执法基本原则。
街道办招聘笔试主要考察公共基础知识和文字综合能力。考生需要具备以下条件：拥护党的方针和政策，具有良好的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力，以及正常履行职责的身体条件。公共基础知识部分通常涵盖政治、法律、经济、文化、社会和历史等方面的知识。
事业单位考试专业考试报考街道办的一般都考什么
1、山东省济南市报考事业单位街道办事处考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。《职业能力倾向测验》：内容：该科目主要测查考生潜在能力，即获取和应用经验、知识、技能的水平。题型：包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等题型。目的：通过这些题型，全面评估考生的基本素质和综合能力。
2、除了公共基础知识，一些街道办考试也可能包含申论和行测。申论主要考察你的文字表达能力和逻辑思维能力，而行测则涵盖了言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等多方面的能力。因此，在准备过程中，除了公共基础知识，还需要有针对性地练习申论和行测。
3、报考街道办事处的公务员岗位，需要关注并参加所在省份统一组织的公务员招考。这种考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试内容涵盖行政职业能力测试、申论等，面试则主要考察应聘者的综合素质和应变能力。考生需密切关注省人事考试网或相关政府部门发布的招考公告，按照要求报名并参加考试。
山东省济南市报考事业单位街道办事处都考什么科目
山东省济南市报考事业单位街道办事处考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。《职业能力倾向测验》：内容：该科目主要测查考生潜在能力，即获取和应用经验、知识、技能的水平。题型：包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等题型。目的：通过这些题型，全面评估考生的基本素质和综合能力。
街道办工作人员招聘分为面试、笔试、技能测试，考试科目一般为公共基础知识和专业知识。根据招聘岗位不同，面试侧重的方向不同，笔试部分专业性极强，所以在考这部分岗位时，有必要先把自己所要报考的岗位专业知识弄扎实。技能测试这项考察的也是专业方面的技能，侧重于基础和日常使用，不会太复杂。
大部分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和公务员考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有公务员高。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
