淘宝电商找运营怎么找的

在淘宝电商的运营中，寻找合适的运营人员是一个至关重要的过程，以下是一些常见的方法：

1、招聘网站

综合类招聘平台：像前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等大型综合招聘网站，有大量不同行业、不同经验层次的运营人员简历，商家可以在上面发布详细的职位信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等，吸引符合条件的应聘者投递简历，然后根据简历筛选、电话沟通、面试等环节，找到合适的运营人员，一家中型淘宝服装店铺，在BOSS直聘上发布招聘信息后，收到了几十份简历，通过初步筛选和面试，最终找到了有3年淘宝服装运营经验、熟悉直通车和钻展推广的人员。

垂直类电商招聘平台：如猎聘网、拉勾网等，这些平台专注于互联网和电商行业的人才招聘，能更精准地定位到具有电商运营经验和专业技能的人才，有些平台还会对求职者进行初步的能力评估和认证，提高招聘效率和质量。

2、社交媒体与网络论坛

社交媒体平台：在微博、微信公众号、抖音等社交媒体平台上发布招聘信息，可以通过品牌官方微博、公众号推送招聘文章，或者利用抖音的短视频功能制作招聘宣传视频，介绍公司和职位优势，吸引潜在候选人，还可以在一些电商相关的社交群组、论坛里发布招聘帖子，比如淘宝卖家交流群、电商运营社区等。

专业电商论坛：派代网、淘宝大学论坛等是电商从业者经常聚集的地方，在这里发布招聘信息，能够吸引到对电商运营有热情、有一定专业知识和实践经验的人员，商家也可以在论坛上与其他用户交流招聘经验，获取更多招聘渠道和建议。

3、内部推荐与员工关系

员工推荐：鼓励现有员工推荐身边的朋友或前同事来应聘运营岗位，员工对公司的文化、业务和工作环境比较了解，他们推荐的人员往往在价值观、工作态度等方面与公司较为契合，而且推荐来的人员通常已经经过了员工的初步筛选，质量和可靠性相对较高。

人脉关系：利用公司老板、管理层以及其他员工的人脉资源，打听是否有合适的运营人才，比如参加行业展会、商务活动、电商研讨会等场合，结识一些电商行业的人士，通过交流了解他们的职业情况和求职意向，看是否适合自己公司的运营岗位。

4、校园招聘与实习生转正

校园招聘：对于一些规模较大、注重人才培养的企业，可以到高校开展校园招聘活动，选拔优秀的应届毕业生，虽然应届毕业生可能缺乏实际工作经验，但他们具有较强的学习能力和创新精神，经过系统的培训和实践锻炼后，能够成为公司的后备力量，企业可以与高校的电子商务、市场营销等相关专业建立合作关系，提前锁定优秀人才。

实习生转正：招聘电商专业的实习生，让他们在公司的实际工作环境中学习和成长，通过一段时间的实习，观察他们的工作能力、学习态度和团队协作精神，对于表现优秀的实习生，可以提供转正机会，将其培养成正式的运营人员，这种方式不仅可以降低招聘成本，还能为公司注入新鲜血液和活力。

5、线下招聘会与人才市场

综合类招聘会：各地举办的综合性人才招聘会，会有大量的求职者前来参加，其中不乏有电商运营相关经验和技能的人员，商家可以在招聘会上设置展位，展示公司形象和职位信息，与求职者进行面对面的交流和沟通，直接了解他们的基本情况和求职意向，快速筛选出合适的候选人。

专业人才市场：一些城市设有专门的人才市场或人力资源服务机构，提供各类人才的招聘服务，商家可以到这些地方登记招聘信息，委托他们帮忙推荐合适的运营人员，或者查询他们的人才库，寻找符合要求的候选人。

6、外包与兼职平台

电商运营外包公司：如果商家没有足够的精力或资源来招聘和管理全职运营人员，可以考虑将部分或全部运营工作外包给专业的电商运营公司，这些公司拥有专业的运营团队和丰富的经验，能够为商家提供一站式的运营服务，包括店铺装修、产品上架、营销推广、客户服务等，商家只需要与外包公司签订合作协议，明确双方的权利和义务，即可将运营工作交给他们负责。

兼职运营人员：在一些兼职平台或自由职业者网站上，可以找到兼职的电商运营人员，这些人员通常具有较高的专业水平和丰富的实践经验，能够根据商家的需求提供灵活的服务，比如在促销活动期间帮忙进行店铺推广、优化直通车广告等，商家可以根据具体的项目需求，选择合适的兼职运营人员，按项目或小时支付报酬。

上述每种方式都有其独特的优势和适用场景，商家需要根据自身的实际情况和需求，选择最适合自己的招聘方式，以吸引并留住优秀的运营人才。