国考的“比例”通常指的是“报录比”，即报名人数与最终录用人数的比例,这是衡量竞争激烈程度最核心的指标。
核心数据概览
根据国家公务员局发布的官方数据,2025年国考的招录情况如下：
- 计划招录人数：9,565人
- 最终报名人数：1,376,878人
- 最终平均报录比：约 144 : 1
详细数据分析
整体竞争情况
- 平均报录比144:1意味着，平均来看，大约有144名考生竞争1个职位，这个数字虽然很高，但在近年来国考的竞争激烈程度中，属于中等偏上的水平，回顾历史，2025年平均报录比约为95:1，2025年约为93:1,2025年的竞争压力确实有所增加。
最“火”职位与最“冷”职位
国考报录比的“两极分化”现象非常突出，热门职位的竞争堪称“千军万马过独木桥”。
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最“火”职位（竞争最激烈）：
- 职位名称：国家税务总局重庆市税务局稽查局一级行政执法员（三）
- 报录比：2,847 : 1
- 特点：这个职位之所以竞争如此激烈，主要有几个原因：
- 地域优势：位于直辖市重庆。
- 单位性质：税务局是国考招录大户，且税务系统岗位稳定，待遇较好,吸引力强。
- 限制条件较少：该职位对专业、基层工作经历等限制相对宽松,吸引了大量符合条件的考生报考。
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最“冷”职位（竞争最不激烈）：
- 职位名称：多个职位报录比低至 1:1 或 2:1。
- 典型例子：
- 西藏自治区邮政管理局的“一级主任科员及以下”职位。
- 青海、甘肃、新疆等西部偏远地区的基层岗位。
- 特点：这些职位之所以“遇冷”，主要是因为：
- 地理位置偏远：工作环境相对艰苦,对考生的吸引力不足。
- 艰苦边远地区：工作条件和生活水平与中东部地区有较大差距。
- 服务期限制：通常有最低服务年限要求,考生在选择时会更谨慎。
各部门报录比情况
不同部门的招录情况差异巨大：
- 税务局：作为招录人数最多的部门（招录超过7000人），其岗位的竞争也异常激烈,平均报录比远高于整体平均水平。
- 海关、海事、铁路公安：这些部门的岗位同样热门，特别是那些位于沿海发达城市或重要交通枢纽的职位,报录比非常高。
- 中央党群机关、中央国家行政机关：这些“高大上”的职位，通常对学历、政治面貌、工作经历等要求极高，虽然报名人数不如税务局，但竞争者都是“精英”,实际竞争压力巨大。
2025年国考与近年对比
| 年份 | 计划招录人数 | 最终报名人数 | 平均报录比 |
|---|---|---|---|
| 2025年 | 9,565人 | 1,376,878人 | 约 144 : 1 |
| 2025年 | 2,857人 | 97万人 | 约 95 : 1 |
| 2025年 | 2,701人 | 8万人 | 约 93 : 1 |
从上表可以看出，2025年的招录规模和报名人数都远超2025年和2025年，这直接导致了平均报录比的显著攀升,竞争激烈程度明显加剧。
2025年国考呈现出以下特点：
- 整体竞争激烈：平均报录比达到144:1,是近年来竞争压力较大的一年。
- 两极分化严重：热门职位（如重庆税务局）报录比高达2800:1，而偏远地区职位则无人问津或仅1-2人报考。
- 地域和单位影响巨大：发达地区、中央部委、热门系统的岗位备受追捧，而艰苦边远地区的岗位则相对“冷门”。
- 招录规模扩大：相比前两年，2025年的招录人数和报名人数都大幅增加,但竞争的激烈程度也随之上升。
对于准备参加国考的考生来说，2025年的数据表明，科学选择职位和充分备考同样重要，避开过度竞争的“万人坑”，同时提升自身实力,才是成功上岸的关键。
