以下为您梳理了近年来国考的关键数据统计,并附上一些分析和解读。
核心数据一览 (2025年 - 2025年)
为了方便您对比,我将近五年的关键数据整理成表格：
| 年份 | 招录岗位数 | 招录人数 | 报名最终过审人数 | 报名确认缴费人数 | 实际参考人数 | 竞争比 (过审人数/招录人数) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年 | 17,693 | 39,621 | 3万 | 6万 | 5万 | 6 : 1 |
| 2025年 | 17,659 | 37,100 | 3万 | 3万 | 8万 | 9 : 1 |
| 2025年 | 16,658 | 31,258 | 3万 | 2万 | 2万 | 9 : 1 |
| 2025年 | 13,758 | 25,726 | 6万 | 7万 | 2万 | 3 : 1 |
| 2025年 | 11,458 | 24,122 | 7万 | 2万 | 98万 | 6 : 1 |
数据解读与分析
从以上数据可以看出几个非常明显的趋势：
报名热度持续攀升，竞争异常激烈
- 过审人数屡创新高：从2025年的143.7万猛增至2025年的303.3万，五年间翻了一倍还多，这表明国考作为“铁饭碗”的代表,其吸引力在不断增强。
- 竞争比居高不下：竞争比（过审人数/招录人数）从2025年的约60:1，上升到2025年的近77:1，这意味着平均每个岗位有近77人竞争，热门岗位的竞争比更是达到惊人的数千比一（例如2025年最热岗位竞争比比达到7041:1）。
报名与参考之间存在“弃考”现象
- “弃考”比例稳定：每年都有大量报名者最终选择放弃考试，以2025年为例，过审303.3万人，但最终参考人数为214.5万人，弃考人数高达88.8万，弃考率约为29.3%。
- 原因分析：弃考的主要原因包括：
- 战略性报名：考生会同时报考多个职位，在最终确认缴费时，会选择把握最大的一个,放弃其他。
- 工作冲突：部分在职考生因工作原因无法请假参加考试。
- 备考信心不足：随着复习深入,部分考生感觉准备不充分而选择放弃。
- 职位调整：部分职位在报名后被取消或合并,导致原报名考生无法参加。
“招录大户”与“热门岗位”特点鲜明
- 招录大户：每年招录人数最多的部门通常是国家税务总局及其各地税务局，招录人数占总人数的60%-70%左右。海关、海事局、统计局、银保监会等部门也是招录大户。
- 热门岗位特征：竞争最激烈的岗位通常具备以下一个或多个特点：
- “三不限”或限制少：不限制专业、不限制户籍、不要求基层工作经验。
- 工作地点优越：多为北京、上海、广州、深圳等一线城市或省会城市。
- 单位层级高、社会地位好：如中央党群机关、国家部委等。
- 待遇优厚：部分职位有额外的津贴或补贴。
2025年国考数据详情（最新）
以最新的2025年国考为例,数据更能体现当前趋势：
- 招录规模：全国共设置岗位17,693个，计划招录39,621人。
- 报名情况：最终有303.3万人通过资格审查，平均竞争比约为6:1。
- 最热岗位：国家统计局云南调查总队“一线科员”一职，竞争比高达7041:1,创下近年新高。
- 参考情况：最终有214.5万人实际参加考试，参考率约为70.7%。
- 招录政策亮点：2025年国考继续向应届毕业生倾斜，设置2.6万个专门面向高校毕业生的计划，占总招录人数的65%以上,体现了国家对青年就业的重视。
国考人数统计数据清晰地反映了中国社会的就业趋势和公众心态：
- 稳定性与安全感：在经济不确定性增加的背景下，公务员职业因其高度的稳定性和完善的福利保障，成为许多人的“避风港”。
- “上岸”情结：对于许多年轻人来说，成功考上公务员（俗称“上岸”）是实现职业理想和获得社会认可的重要途径。
- 竞争常态化：高竞争比已成为国考的“新常态”，对考生的综合素质、应试能力和心理素质都提出了极高的要求。
如果您计划参加国考，建议不仅要关注总体数据，更要深入研究目标职位的具体要求和历年报录比，结合自身优势进行科学选择,并做好充分的备考准备。
