1998年的国考是中国公务员制度发展史上的一个重要里程碑，这一年发生了几件大事,深刻影响了这次考试及其后续的发展：

1. 国务院机构改革：这是1998年国考最核心的背景，为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，国务院进行了大规模的机构改革，将原有的40个部委精简为29个，这次改革导致大量人员需要分流,为公务员考试提供了大量的职位空缺。
2. 《国家公务员暂行条例》深化实施：1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》正式施行，标志着中国公务员制度进入法制化轨道，到1998年，公务员考试录用制度已经在全国范围内全面推开,成为进入公务员队伍的主要途径。
3. “凡进必考”原则的确立：1998年的考试，是“凡进必考”（即进入公务员队伍必须通过公开考试）原则得到全面落实和体现的关键一年，它向社会传递了一个明确的信号：公务员岗位不再是“铁饭碗”的代名词,而是需要通过公平竞争才能获得。

1998年国考主要特点

招录规模空前

由于国务院机构改革，1998年的国招录规模非常大，据不完全统计，全国各级机关计划招录人数超过了1万人，其中中央国家机关的招录人数也达到了数千人，这在当时是前所未有的,吸引了大量社会人才报考。

考试科目与内容

1998年的国考科目设置与现在有较大不同,主要分为两个阶段：

• 笔试科目：

  • 《公共基础知识》：这是当时考试的核心科目，内容非常庞杂，涵盖了马克思主义哲学、邓小平理论、法律（宪法、行政法、民法等）、行政管理、公文写作、国情国策、科技人文常识等,这门课旨在考察考生的综合知识素养。
  • 《行政职业能力倾向测验》：简称“行测”，当时已经存在，但题型和题量与现在相比有很大差异，主要考察数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等基本能力,但难度和题量相对现在较小。
  • 《申论》：注意，1998年的国考并没有《申论》这一科！ 《申论》是在2000年的国考中才首次出现的，1998年的考试没有现在这种阅读给定材料、概括问题、提出对策并进行论述的大作文题。

• 面试科目：

  • 面试形式相对简单，通常以结构化面试为主，主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、求职动机与岗位匹配性以及举止仪表等,部分特殊岗位可能会有专业加试。

报考资格与流程

• 报考资格：要求报考者具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，拥护宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的工作能力，以及大专以上文化程度,这些基本条件与现在相差不大。
• 报考流程：流程相对简陋，考生需要从指定地点购买《招考简章》和报名登记表，仔细阅读后选择职位，填写纸质报名表，通过邮寄或直接送达的方式报名，这与现在网上报名、在线缴费、资格审核的便捷流程形成鲜明对比。

社会影响与意义

• 推动了社会就业观念的转变：1998年正值国企改革攻坚期，“下岗潮”涌动，公务员考试的“铁饭碗”属性吸引了大量寻求稳定工作的社会人士和应届毕业生,成为当时重要的就业渠道。
• 促进了社会公平：“凡进必考”打破了以往干部任用中的论资排辈和“内部推荐”等弊端，为普通人进入国家管理阶层提供了一个相对公平的竞争平台，是干部人事制度民主化、科学化的重要体现。
• 奠定了现代公务员考试的基础：尽管1998年的考试形式（尤其是《公共基础知识》和没有《申论》）与现在不同，但它所确立的“公开、平等、竞争、择优”的原则，以及笔试加面试的基本模式,为后续国考的改革和发展奠定了坚实的基础。

与现在国考的对比

1998年的国考是一次承前启后的关键考试，它既是中国公务员制度从“双轨制”（社会人员考任与军队转业干部安置并存）向“单轨制”（以考任为主）过渡的标志性事件，也为我们今天所熟知的公务员考试模式搭建了基本框架，虽然考试的具体形式已经发生了巨大变化，但它所追求的公平、公正、公开的精神内核，至今仍然是国考的灵魂所在，对于了解中国公务员制度演变史的人来说,1998年的国考是一个绕不开的重要节点。