整体报名通过率（最常被引用的数据）
这个数据指的是最终参加考试的人数与报名总人数的比例，它反映了在所有报名的人中,有多少人真正走进了考场。
- 数据范围： 近年来，这个比例通常在 50% - 60% 之间波动。
- 为什么不是100%？ 因为总有部分考生会因各种原因放弃考试，
- 找到其他工作： 在等待考试期间拿到了心仪的offer。
- 复习不足： 自我感觉准备不充分，选择“打酱油”或来年再战。
- 时间冲突： 与其他考试或事务冲突。
- 岗位调整： 报考的岗位被取消或要求变更,导致无法参加。
这个50%-60%的比例，说明了每10个报名的人里，大约有5-6个人会和你坐在同一个考场上,这已经是一个相当残酷的初步筛选了。
进面（进入面试）通过率（最核心的竞争指标）
这个数据指的是某个岗位最终进入面试的人数与该岗位计划招录人数的比例,这是决定你是否能进入下一轮的关键竞争比例。
- 数据依据： 根据《公务员录用规定》，面试人数与计划录用人数的比例，一般按照 3:1 的标准确定。
- 具体含义： 这意味着，如果一个岗位只招1个人，通常会有 3名 考生进入面试环节，这3个人中，笔试成绩最高的1人将被录用,另外2人则被淘汰。
- 特殊情况：
- 达到规定比例却不足3人： 如果某岗位过审人数不足3人,会按实际人数进行面试。
- 达到规定比例却无人过线： 如果所有考生的笔试成绩都未达到最低合格分数线,该岗位可能取消录用计划。
这 3:1 的比例，是你从笔试中脱颖而出后，需要面对的最直接、最核心的竞争，这意味着，即使你笔试成绩排第三,也极有可能被第一名反超。
最终录取率（终极目标）
这个数据指的是最终被成功录取的人数与总报名人数的比例，它最直观地反映了国考的“含金量”和整体难度。
- 计算方式：
(总招录人数 / 总报名人数) * 100% - 数据范围： 这个比例非常低，近年来通常在 5% - 2.5% 之间,具体数值每年因招录人数和报名热度的变化而不同。
- 举例说明：
- 假设2025年国考总报名人数为 260万，计划招录 96万人。
- 那么整体录取率 ≈ 39,600 / 2,600,000 ≈ 52%。
- 这意味着，每100个报名的考生中，最终只有大约1-2个人能成功上岸。
这个1%-2%的录取率，才是国考“千军万马过独木桥”最真实的写照,它揭示了整个考试过程的巨大竞争压力。
影响通过率的关键因素
除了以上三个宏观层次,实际的通过率还受到以下因素的巨大影响：
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“千人坑”与“万人坑”： 不同岗位的竞争天差地别。
- 热门岗位： 通常集中在中央部委、核心城市（北京、上海、广州、深圳）、不限专业、应届生可报的岗位，这些岗位的报录比可能高达 1000:1 甚至 2000:1,笔试成绩需要名列前茅才能进面。
- 冷门岗位： 通常在偏远地区、艰苦边远地区、对专业、学历、政治面貌（如党员）、基层工作经历有严格限制的岗位，这些岗位可能因为达不到开考比例而被取消，或者报录比很低（如10:1或20:1）,竞争压力相对较小。
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“弃考潮”对面试通过率的影响：
- 笔试成绩公布后，进入面试名单的考生中，依然会有人因为面试准备成本高、对岗位不满意或同时拿到其他offer等原因选择放弃。
- 这就产生了“递补”机制，如果你的笔试成绩排名靠后（招1人你排第3），但前面的第1名或第2名放弃了,你就有机会递补进入面试。
- 在面试名单公布后,一定要密切关注递补通知。
为了让您更清晰地理解,这里有一个简单的表格总结：
| 层次 | 指标 | 计算方式/比例 | 说明了什么？ |
|---|---|---|---|
| 层次一 | 整体报名通过率 | 实考人数 / 总报名人数 | 有多少人会和你竞争（约50%-60%） |
| 层次二 | 进面通过率 | 3:1 (核心比例) | 从你进入考场到获得面试资格的难度 |
| 层次三 | 最终录取率 | 总招录人数 / 总报名人数 | 国考的整体难度和“上岸”概率（约1.5%-2.5%） |
给考生的建议：
- 精准定位： 报名时，不要盲目追逐“三不限”的热门岗位，仔细分析自身条件（专业、学历、政治面貌、基层经历等），选择限制条件多、竞争相对较小的岗位,能大大提高你的成功率。
- 重视笔试： 无论岗位竞争大小，笔试都是第一道门槛，笔试成绩越高，排名越靠前，你的优势就越大,也越不容易被后面的考生逆袭。
- 坚持到底： 从报名到最终录取，每一步都有人放弃，只要你能坚持到最后,就已经战胜了很多人。
希望这个详细的分析能帮助您更清晰地认识国考的笔试通过率，并为您备考提供有力的参考！祝您考试顺利,成功上岸！
