“5.20国考”这个说法，通常指的是2025年度国家公务员考试的笔试，它之所以被称为“5.20国考”，是因为其笔试时间恰好定在了2025年5月20日这一天。
这次考试有几个非常特殊和引人注目的地方，使其成为近年来最受关注、也最具话题性的一次国考。
核心信息速览
| 项目 | |
|---|---|
| 正式名称 | 2025年度中央机关及其直属机构考试录用公务员（简称“2025国考”） |
| 俗称 | “5.20国考” |
| 笔试时间 | 2025年5月21日 (周日) |
| 招录机关 | 中央国家机关及其直属机构，如税务、海关、海事、统计局、银保监会等 |
| 招录人数 | 71万人 (计划招录人数，是近十年国考招录人数的峰值) |
| 报名人数 | 3万人 (通过资格审查人数) |
| 竞争比 | 约82:1 (平均竞争比例，最热岗位竞争比达 5806:1) |
| 特殊背景 | 机构改革后首次大规模招录 |
“5.20国考”的几大突出特点
“史上最卷”之一，竞争空前激烈
这是“5.20国考”最显著的特征。
- 报名人数创纪录：303.3万的报名人数，是继2025国考（212.3万）后，国考报名人数再次突破300万大关，成为名副其实的“千军万马过独木桥”。
- 竞争比极高：平均82:1的竞争比例，意味着平均每个岗位有82人竞争，一些“神仙岗位”更是吸引了数千人报名，国家统计局西藏调查总队“的一线科员岗位，竞争比高达5806:1，堪称“万里挑一”。
- “考公热”持续升温：在经济环境变化和就业压力增大的背景下，公务员因其职业稳定性、社会地位和福利保障，持续成为高校毕业生和求职者的首选，导致“考公热”持续升温。
机构改革后的首次大规模招录
这是“5.20国考”最核心的时代背景，2025年，中国进行了新中国成立以来规模最大的党政机构改革,这次改革对国考招录产生了直接影响：
- 新机构设立：如国家金融监督管理总局（原银保监会改革而来）、国家数据局等新设立的机构，首次出现在国考招录名单中,带来了大量新的岗位需求。
- 职能调整与合并：许多部门的职能进行了整合、拆分或加强，组建国家疾病预防控制局，将国家卫生健康委员会的部分职能划入,这些都直接反映在了招录的专业和岗位要求上。
- 招录结构变化：税务、海关等传统招录大户依然是主力，但新机构的加入使得招录结构更加多元,也为考生提供了更多新的选择。
招录政策向基层和应届生倾斜
为了引导人才向基层流动，并缓解应届生的就业压力,本次国考的政策导向非常明显：
- 基层岗位占比高：超过一半的招录计划专门面向有基层工作经历的人员,鼓励和引导优秀人才到基层一线建功立业。
- 应届生“主场”优势：大量岗位明确仅限应届毕业生报考，这对于应届生来说是巨大的利好，因为他们在与往届生的竞争中,拥有了专属的赛道。
- 艰苦边远地区放宽条件：对于西藏、青海、甘肃等艰苦边远地区的岗位，在学历、专业等方面都放宽了报考条件,以吸引更多人才去往这些地区。
笔试科目与难度保持稳定
虽然竞争激烈,但考试本身的形式和内容保持了延续性：
- 笔试科目：依然是《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》两科。
- 行测特点：题量大、时间紧，全面考察考生的言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大能力,题目设置上更加注重结合时事热点和实际工作场景。
- 申论特点：材料主题紧跟国家大政方针，如科技创新、乡村振兴、生态文明、社会治理等，更加注重考察考生解决实际问题的能力、分析概括能力和文字表达能力。
“5.20国考”带来的影响与启示
-
对考生而言：
- 备考难度加大：简单的“裸考”上岸几乎不可能，考生需要付出更多的时间和精力进行系统性、针对性的复习。
- 选择策略至关重要：不能盲目追逐“热门”城市和岗位，要学会结合自身专业、优势和职业规划，选择竞争相对较小的“性价比”岗位。
- 心态调整是关键：面对如此激烈的竞争，考生需要有强大的心理素质，做好“一战成公”和“屡败屡战”的双重准备。
-
对社会而言：
- 反映了当前的就业趋势：“考公热”是社会就业压力和职业价值观变化的一个缩影,体现了公众对稳定和安全的强烈需求。
- 对公务员队伍建设的考验：如何在如此庞大的报考基数中，选拔出真正德才兼备、适应新时代发展要求的人才,是对公务员招录和选拔机制的重大考验。
“5.20国考”不仅仅是一场普通的考试，它是一个时代的切片，深刻反映了当前中国的社会心态、就业趋势和国家治理体系的变革。 它以空前的竞争压力、特殊的时代背景和鲜明的政策导向，成为了2025年中国社会一个重要的文化符号，对于后来的考生来说,这次考试的经验和教训都极具参考价值。
