什么是“国考市地级”？
“国考市地级”指的是在国家公务员考试中，职位的工作单位、管理权限和行政层级属于“地级市”或“地区”这一层级。
就是如果你报考了“市地级”的职位，你未来的工作单位将位于一个地级市（如浙江省杭州市、山东省青岛市）或地区（如新疆阿勒泰地区、西藏那曲地区）的政府机关、党群机关或参照公务员法管理的事业单位。
需要特别注意的是：
- 地级市：是中国行政区划中一个非常重要的层级，介于省级和县级之间，苏州市、大连市、洛阳市等。
- 地区：主要在新疆、西藏、青海、黑龙江等省份存在，行政地位与地级市相同,但名称不同。
- 不包含：省级机关（如省财政厅）、副省级城市机关（如广州市、深圳市）、县级机关、乡镇机关以及中央部委机关。
市地级职位的主要特点
与中央部委、省直机关、副省级城市机关相比,市地级职位有以下鲜明特点：
工作地点
- 核心特点：工作地点在地级市城区，这意味着你将在一个城市生活,而不是在首都北京或省会城市。
- 优势：生活成本通常低于一线城市和省会，城市规模适中，通勤压力相对较小，生活节奏舒适,幸福感可能更高。
职位层级与晋升
- 层级：属于基层一线岗位,是你公务员职业生涯的起点。
- 晋升：晋升通道相对中央部委和省直机关来说更直接、更快速，因为单位层级不高，领导职数相对固定，只要个人能力突出、工作表现优秀，可能在较短时间内就能得到提拔（科员 -> 副科长 -> 科长），但在天花板（最高级别）上,通常不如上级单位高。
- 特点非常具体、务实，大多是执行上级政策，直接面向本市或本地区的群众和企业，处理具体的民生事务、经济发展、社会管理等一线工作。
- 举例：市财政局的企业科、市人社局的就业处、市公安局的派出所（部分）、市市场监督管理局的基层分局等。
- 与中央部委的区别：中央部委的工作更侧重于宏观政策的研究、制定和顶层设计,而市地级工作更侧重于政策的落地和执行。
报考竞争
- 竞争激烈程度：通常被认为是“性价比”最高的层级之一。
- 对比：
- 比中央部委、省直机关竞争小：这些单位因为平台高、待遇好、发展空间大，吸引了全国最顶尖的考生,报录比常常高达几千比一。
- 比乡镇机关竞争大：乡镇机关虽然也是基层，但通常有“三不限”（不限专业、不限户籍、不限工作经验）的岗位，且工作环境、待遇相对艰苦,吸引了大量基层岗位的竞争者。
- 市地级职位在“平台、待遇、发展”和“竞争难度”之间取得了较好的平衡，是大多数考生的“主战场”和“最优选”。
薪资待遇
- 特点：薪资水平与当地经济发展水平高度挂钩。
- 构成：基本工资 + 各类津贴补贴（如交通、通讯、住房等） + 绩效奖金 + 年终奖。
- 地区差异：
- 东部沿海发达城市（如苏州、东莞、佛山）：薪资待遇非常高,甚至可能超过一些中西部省份的省直机关。
- 中西部普通地级市：薪资待遇处于全国中等水平，在当地属于中上等收入,生活压力不大。
- 偏远地区或经济欠发达地级市：薪资水平相对较低，但胜在稳定,且生活成本也低。
市地级职位适合什么样的考生？
- 追求工作生活平衡的考生：不希望有996的工作强度，希望在完成工作的同时,有更多时间享受个人生活。
- 希望在特定城市长期发展的考生：对某个非省会、非一线的家乡城市或心仪城市有深厚的感情,希望在此安家落户。
- 务实、接地气的考生：喜欢处理具体事务，喜欢与群众打交道，不满足于“纸上谈兵”,希望在基层一线实现个人价值。
- 追求“上岸”成功率的考生：希望避开最顶尖的“神仙打架”，以一个相对合理的分数成功上岸,获得一份稳定的工作。
- 家庭因素：需要照顾家庭,不希望去离家太远的地方工作。
如何筛选和报考市地级职位？
在国家公务员考试职位表中,你可以通过以下方式筛选：
- 用人单位：查看单位名称，如“XX市公安局”、“XX市财政局”、“XX市市场监督管理局”等。
- 机构层级：这是最直接的筛选条件，在职位表的“机构层级”一栏，明确标注为“地（市）级”或“市（地）级”。
- 职位属性：通常为“普通职位”。
报考建议：
- 仔细阅读备注：职位备注栏会写明“是否需要经常出差”、“是否需要加班”、“有无服务期限制”等关键信息,务必看清。
- 结合自身条件：注意专业、学历、政治面貌、基层工作经历等要求,确保自己符合条件。
- 关注地域偏好：优先选择自己熟悉或有意向长期发展的城市。
国考市地级职位是国考中数量最多、最受广大考生欢迎的职位类型，它为你提供了一个在理想城市扎根、实现工作与生活平衡的绝佳平台，虽然平台高度不如中央和省级，但胜在接地气、晋升路径相对清晰、生活幸福感强，对于大多数追求稳定和幸福的考生来说,这是一个非常务实且理想的选择。
