什么是“国考职数表”？
“国考职数表”是官方的正式名称，叫做 《中央机关及其直属机构202X年度考试录用公务员招考简章》。
它并不是一个简单的“表格”，而是一份非常详细的官方文件，是整个国家公务员考试的“招生简章”和“专业目录”的结合体，这份文件包含了所有参加当年国考的单位（中央部委、直属机构、派出机构等）计划招录的每一个职位的详细信息。
“职数表”回答了考生最核心的问题：我能报什么岗位？这个岗位具体要求什么？
在哪里可以找到“国考职数表”？
这份文件由国家公务员局（官方网站：http://www.scs.gov.cn/）统一发布，通常的发布流程如下：
- 发布时间：一般在每年的10月中下旬。
- 发布渠道：
- 国家公务员局官网：这是最权威、最官方的发布渠道，发布后，网站首页会有非常醒目的公告链接。
- “国家公务员局考试录用专题网站”：这是国考报名和查分的唯一官方网站，所有招考相关的文件，包括职位表、公告、大纲等，都会在这里集中发布，网址通常是：http://bm.scs.gov.cn/pp/gkweb/core/web/ui/business/home/gologin.html
- 各大权威教育机构网站：如中公、华图、粉笔等，会第一时间转载官方文件，并提供更友好的查询界面（如筛选、下载Excel版本等），方便考生使用。
重要提示：一定要认准官方网站发布的信息，避免被非官方渠道的过时或错误信息误导。
如何解读“国考职数表”？
非常庞大,通常以Excel表格的形式提供，方便考生筛选，它主要由以下几个部分构成，每个部分都至关重要： (栏目)具体含义解读要点部门代码/单位名称 | 招录单位的官方名称 | 如“外交部”、“国家税务总局北京市税务局”、“中国证券监督管理委员会”等，决定了你未来的工作单位和地点。 | | 用人司局 | 招录职位的具体部门 | 如外交部的“新闻司”、“礼宾司”等，是单位内部的具体工作部门。 | | 机构性质 | 单位的行政级别或类型 | 如“中央国家行政机关（本级）”、“中央国家行政机关省级以下直属机构”、“参照公务员法管理事业单位”等，影响职业发展路径。 | | 职位名称 | 招录岗位的具体名称 | 如“一级主任科员及以下”、“综合管理”、“财务管理”等，直接反映了岗位的大致工作内容。 | | 职位代码 | 每个职位的唯一识别码 | 报名时必须填写，务必准确无误。 | | 考试类别 | 参加的笔试科目类别 | 分为 A类省级以上职位，侧重综合分析能力）和 B类市地级以下职位，侧重贯彻执行能力），决定了你《申论》科目的试卷类型。 | | 招考人数 | 该职位计划招录的人数 | 数字“1”表示只招1人，竞争可能更激烈，数字大于1，意味着有多个名额。 | | 专业 | 所要求的专业背景 | 这是最硬性的门槛之一，要求非常具体，可能到“专业大类”（如“经济学类”）、“具体专业”（如“会计学”、“计算机科学与技术”）或“专业名称”（必须一字不差）。 | | 学历 | 要求的最低学历层次 | 如“仅限本科”、“硕士研究生及以上”、“本科及以上”等。 | | 学位 | 要求的最低学位 | 如“学士”、“硕士”、“博士”等，注意：学历和学位要求是同时满足的。 | | 基层工作最低年限 | 要求的基层工作经历 | 分为“无限制”、“二年”、“三年”等，基层工作经历的定义在官方公告中有详细说明。 | | 基层工作经历 | 对基层工作经历的具体要求 | 说明什么样的经历可以被认定为“基层工作经历”。 | | 是否在面试阶段组织专业科目考试 | 是否需要加试专业科目 | 标注“是”的职位，除了行测、申论外，还需参加额外的专业科目考试，如“银保监会”、“证监会”、“公安”等。 | | 其他条件 | 其他特殊要求 | 这是“隐藏”的筛选关键，包括：证书如“法律职业资格证书”、“注册会计师证书”、“大学英语六级（CET-6）”等，性别部分特殊岗位（如人民警察、部分涉密岗位）会限制性别，政治面貌要求“中共党员”或“中共党员（含预备党员）”，其他如“要求能适应经常出差”、“有文字功底”、“熟悉XX软件”等。 | | 备注** | 补充说明 | 可能包含关于工作地点、是否需要值夜班、是否为艰苦边远地区职位、服务年限要求等信息。 |
如何高效使用“职数表”进行职位筛选？
面对成千上万的职位,盲目查找效率极低，建议采用“由硬到软，层层筛选”的策略：
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第一步：硬性条件筛选（必选项）
- 学历：根据你的最高学历，筛选掉不符合的职位。
- 学位：根据你的学位进行筛选。
- 专业：这是最关键的一步。务必使用“Ctrl+F”功能，输入你的全称专业、专业大类、核心关键词（如“会计”、“计算机”）进行搜索，确保你的专业完全符合要求，不要抱有侥幸心理。
- 基层工作经历：如果你有符合要求的基层经历，可以筛选掉“无限制”的职位；如果没有，则必须选择“无限制”的职位。
经过这一步,你的职位列表会大大缩小。
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第二步：软性条件筛选（加分项/限制项）
- 政治面貌：如果你是党员，可以优先筛选要求党员的职位，竞争会相对小一些。
- 资格证书：如果你有“法考证”、“CPA证”等，一定要重点筛选要求这些证书的职位，这是你的独特优势。
- 其他条件：根据你的个人情况（如性别、英语水平、技能等）进行进一步筛选。
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第三步：综合考量（选择项）
- 部门/地区：根据自己的职业规划和偏好，选择心仪的部门和城市。
- 职位名称/工作内容：查看职位简介（通常在“备注”栏或单位官网），了解大致工作内容，选择自己感兴趣的。
- 招考人数：在多个符合条件的职位中，可以适当考虑招考人数较多的职位，机会相对更大。
- 备注：仔细阅读备注栏，了解是否有特殊要求（如服务期、工作环境等）。
重要提醒
- 以当年发布的为准：每年的职位表都有变化，不要参考往年的信息来报考。
- 官方解释权：对于职位表中的任何疑问，最终解释权归招录单位所有，如有不确定，一定要提前查阅招录单位的公告或咨询其招录部门。
- 尽早筛选：职位表发布后，不要等到报名截止前才看，花几天时间仔细研究，给自己留出充足的思考和决策时间。
希望这份详细的指南能帮助您更好地理解和使用“国考职数表”，祝您备考顺利，成功上岸！
