弃考率有多高？
2025年国家公务员考试的报名和弃考数据非常具有代表性：
- 报名人数：约165.97万人通过资格审查。
- 实际参考人数：约113.4万人。
- 最终弃考人数：约52.57万人。
- 总体弃考率：约31.7%。
这意味着,平均每3个成功报名的考生中，就有1个人最终选择了放弃考试，这个比例在当时引起了社会广泛关注和讨论。
为什么2025年国考弃考率如此之高？
2025年的弃考潮并非偶然,而是多种因素叠加作用的结果，我们可以从宏观、中观、微观三个层面来分析：
宏观层面：就业观念的深刻转变
- “铁饭碗”吸引力相对下降：随着中国经济的发展，就业市场日益多元化，新兴行业（如互联网、金融科技、新媒体等）提供了大量薪酬更高、发展空间更广阔、工作环境更灵活的职位，对于许多优秀的年轻人来说，进入体制内不再是唯一或最优的选择。
- 追求个人价值实现：新一代的求职者（特别是“95后”）更加注重工作的意义感、个人兴趣和成长空间，他们可能认为体制内的工作过于稳定、循规蹈矩，无法满足他们对创新和自我实现的需求。
- 对“公务员”职业的理性认知：社会舆论对公务员工作的讨论更加深入，人们逐渐认识到，公务员并非“清闲”的代名词，其工作压力、责任和晋升瓶颈也不容小觑，这种更理性的认知，使得一些盲目跟风报名的考生在冷静思考后选择放弃。
中观层面：考试制度与竞争现实
- 竞争依然激烈，备考成本高昂：尽管弃考率高，但国考的报录比（报名人数与录用人数之比）依然很高，2025年国考平均报录比约为60:1，最热门的职位甚至达到“千里挑一”，这意味着，即使有近三分之一的人弃考，竞争依然异常残酷，长时间的备考（通常需要数月）不仅是时间上的巨大投入，更是精力、金钱（报班、买资料）和机会成本（放弃其他求职机会）的巨大消耗。
- 资格审核后的“冷静期”：从报名结束（通过资格审查）到实际考试，通常有一个多月的间隔，这段时间给了考生一个“反悔”和重新评估的机会，许多考生在报名时可能只是“试试水”或受到身边人的影响，但随着备考的深入和对职位信息的进一步了解，他们发现这个职位并不适合自己，或者自己没有足够的信心通过考试，从而选择及时止损。
- 职位“鸡肋”现象：部分职位可能因为工作地点偏远、岗位性质枯燥、专业要求不符或发展前景不明朗等原因，成为“看起来不错，但实际不想要”的“鸡肋”职位，考生在报名后，经过深思熟虑，决定放弃这类职位的竞争。
微观层面：考生个人选择与外部因素
- 获得更好的工作机会：这是最直接、最常见的原因，很多考生在国考备考期间，同时也在参加秋招（秋季校园招聘），如果在这期间拿到了一份心仪的、待遇更好的企业Offer，他们自然会放弃国考，抓住眼前的良机。
- 个人规划调整：在备考过程中，一些考生可能改变了职业规划，决定考研、出国留学，或者创业，这些新的目标与国考路径相悖，因此选择放弃。
- 突发状况或备考状态不佳：部分考生可能因为生病、家庭变故等突发情况无法参加考试，还有一部分考生在模考中成绩不理想，自信心受挫，觉得希望渺茫，便主动放弃了考试。
2025年国考弃考现象的启示
2025年国考的高弃考率,像一面镜子，折射出当代中国社会的变迁：
- 劳动力市场更加成熟和理性：求职者不再盲目追求“稳定”，而是更加理性地评估不同职业路径的利弊，选择最适合自己的发展道路，这是一种进步。
- “国考”回归其本质定位：国考不再是解决就业问题的“万能钥匙”，而是众多职业选择中的一种，它吸引的是真正有志于公共服务、且能力匹配的优秀人才，而非投机者。
- 对政策制定者的启示：高弃考率也提醒相关部门，如何通过优化职位设置、提高薪酬待遇、改善职业发展路径等方式，来增强公务员岗位对高素质人才的吸引力，以更好地服务于国家治理现代化的需求。
2025年国考笔试弃考率高达31.7%，是就业观念多元化、求职选择理性化以及国考竞争现实共同作用的结果，它标志着“一考定终身”的传统思维正在被打破，年轻一代在职业选择上拥有了更多的自主权和更广阔的视野，这一现象不仅没有削弱国考的权威性，反而使其筛选出的考生目标更明确、动机更纯粹，从长远来看，对公务员队伍的建设或许是一件好事。
