“开考比”是公务员考试中的一个重要概念，指的是某个职位的报名人数与该职位计划招录人数的比例，某个职位计划招录1人，最终有50人报名，那么它的开考比就是50:1。
开考比直接反映了某个职位的竞争激烈程度,是考生选报职位时最重要的参考指标之一。
2025年国考开考比的核心数据
2025年国家公务员考试的招录情况有几个关键点,这些点直接影响了当年的开考比：
- 招录总人数：24128人，这是当年计划招录的总人数。
- 报名总人数：7万人，这是通过资格审查并最终缴费成功的人数。
- 平均竞争比：约59.6:1，这是用总报名人数除以总招录人数得出的平均值，也就是说，平均每个岗位有近60人竞争。
2025年国考开考比的特点与深度分析
整体竞争依然“白热化”
平均59.6:1的竞争比，延续了国考“千军万马过独木桥”的激烈态势，这表明国考作为“铁饭碗”，其稳定性和社会地位依然具有强大的吸引力。
“千里挑一”的“神仙打架”岗位
与平均竞争比相比,一些热门岗位的竞争激烈程度堪称“惨烈”，2025年国考中，出现了多个“千里挑一”的岗位：
- 最高竞争比记录：2847:1，这个岗位是“中央档案馆国家档案局中国第一历史档案馆档案整理处一级主任科员及以下”，这个职位之所以如此火爆，主要原因包括：
- 单位层级高：中央国家机关，平台好，发展前景被看好。
- 工作地点好：北京。
- 专业限制宽：不限专业，对文科生极其友好。
- 学历门槛低：仅要求本科及以上。
- 无基层工作经历要求：面向所有符合条件的应届和社会考生。 这些因素叠加，导致该岗位吸引了来自全国各地的海量考生报名，最终形成了近三千人争夺一个岗位的罕见景象。
除了这个“状元”岗位，还有大量岗位的竞争比超过了500:1甚至1000:1，主要集中在中央部委、国税、海关等系统的热门职位。
“零报考”与“低竞争”的“冷门”岗位
与“神仙打架”形成鲜明对比的是，一些岗位因各种原因无人问津，或者竞争者寥寥。
- 无人报考（零过审）岗位：据统计，2025年国考在报名期间有超过300个职位无人通过资格审查，最终有超过500个职位因达不到开考比例而被取消或核减。
- 低竞争比岗位：一些岗位的竞争比甚至低于10:1，有些岗位甚至只有个位数的人报名。
- “冷门”岗位的典型特征：
- 艰苦边远地区：如西部、偏远地区的基层岗位。
- 基层服务项目：有“三支一扶”、“大学生村官”等服务经历要求，限制了大部分应届生。
- 专业要求苛刻：要求非常冷门或专业性极强的专业，如“航海技术”、“轮机工程”、“小语种”等。
- 工作条件艰苦或限制多：如需要长期野外作业、对身体条件有特殊要求、需要经常出差等。
- 基层工作经历要求高：要求2年或5年以上的基层工作经历，将大量应届生挡在门外。
总结与启示
2025年国考的开考比情况,非常典型地反映了国考招录的普遍规律：
- “冰火两重天”是常态：热门岗位与冷门岗位的竞争比差距极大，甚至可以达到上千倍的悬殊。
- “三不限”是竞争“重灾区”：不限专业、不限学历（大专及以上即可）、不限户籍的岗位，往往会吸引海量考生，竞争最为激烈。
- “基层”和“条件”是“降温剂”：艰苦的地理位置、严格的服务经历要求、艰苦的工作环境等，能有效降低岗位的吸引力，使得竞争压力相对减小。
- 对考生的启示：
- 精准定位：在选报职位时，不能只看“高大上”的单位和地点，更要结合自身的专业、学历、工作经历等条件，进行精准匹配。
- 策略选择：如果追求“上岸”成功率，可以适当关注那些有“硬性”限制条件（如特定专业、服务经历）的岗位，避开“三不限”的“红海”。
- 关注动态：在报名期间，要密切关注各职位的报名人数统计，及时调整报考策略，避免扎堆或选择过冷岗位（可能被取消）。
2025年国考的开考比数据再次证明,国考不仅是知识的比拼，更是信息搜集和策略选择的较量。
