成绩划分的核心是“分数线”，它决定了你是否能进入面试,以及最终能否被录取。
笔试成绩划分
笔试成绩是你参加国考的第一道关卡,由以下三部分组成：
笔试总成绩 = 《行政职业能力测验》成绩 × 50% + 《申论》成绩 × 50%
- 《行政职业能力测验》：简称“行测”，全部为客观选择题,满分100分。
- 《申论》：为主观论述题,满分100分。
笔试成绩的划分主要看以下几个分数线：
合格分数线（最低控制分数线）
这是最基础的门槛，代表你“过线”了，有资格进入后续环节，这个分数线不是全国统一的，而是由中央公务员主管部门划定,并根据不同情况有所区分：
- 总分合格线：规定了笔试总成绩的最低分数要求，某年度国考总分合格线为105分。
- 单科合格线：规定了《行测》和《申论》每一科目的最低分数要求，某年度国考单科合格线为45分。
重要区别：
- 中央机关和省级直属机构职位：通常要求总分和单科都达到更高的合格线。
- 市（地）级和县（区）级直属机构职位：合格线会相应降低。
- 西部地区和艰苦边远地区职位：合格线会进一步降低,以鼓励考生报考。
注意： 通过合格线，只是说明你的成绩有效，但不等于你能进入面试，能否进入面试，还要看你在报考岗位中的排名。
面试分数线（进面分数线）
这是决定你是否能进入面试的关键分数线，它不是国家统一划定的，而是由各招录机关根据自己职位的招录人数和考生笔试成绩排名来确定的。
- 确定方式：每个职位，按照笔试总成绩从高到低进行排序，招录人数 × 3 的最后一名考生的成绩,就是该职位的面试分数线。
- 举例：某职位计划招录2人，那么笔试成绩排名第6名（2 × 3 = 6）的考生成绩，就是该职位的最低面试分数线，所有笔试成绩高于或等于这个分数线的考生，将按照1:3的比例进入面试（即6人进面）。
进面分数线每年、每个岗位都不同，是动态变化的。
综合成绩划分
当你通过笔试，进入面试、体检和考察环节后，最终是否被录取，就看你的综合成绩。
综合成绩的计算方法因岗位类别不同而略有差异：
一般职位（不含银保监会、证监会、外交部等特殊职位）
综合成绩的计算公式为：
综合成绩 = 笔试总成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%
- 面试成绩：面试满分为100分。
- 最终排名：将所有进入同一职位的考生的综合成绩进行排序，综合成绩最高的考生被确定为拟录用人员。
特殊职位（如银保监会、证监会、外交部等）
这些职位通常会进行专业科目考试,其综合成绩计算公式为：
综合成绩 = 笔试总成绩 × 50% + 面试成绩 × 40% + 专业科目考试成绩 × 10%
- 这类职位对专业能力要求更高,因此专业科目的成绩也会按一定比例计入总分。
成绩划分流程总结
为了让你更清晰地理解,我们用一个流程图来表示：
graph TD
A[参加国考笔试] --> B{笔试成绩公布};
B --> C{是否达到“合格分数线”};
C -- 否 --> D[淘汰];
C -- 是 --> E{是否达到报考岗位的“面试分数线”};
E -- 否 --> D[淘汰];
E -- 是 --> F[进入面试环节];
F --> G{参加面试};
G --> H{计算“综合成绩”};
H --> I{综合成绩排名};
I -- 排名在招录人数内 --> J[进入体检、考察];
I -- 排名在招录人数外 --> D[淘汰];
J --> K{政审合格};
K -- 是 --> L[确定为拟录用人员];
K -- 否 --> D[淘汰];
需要特别注意的关键点
- “过线”不等于“进面”：合格线是最低门槛，进面线才是真正的竞争线，很多考生虽然过了合格线，但因为报考岗位竞争激烈，排名靠后,依然无法进入面试。
- 1:3的进面比例：绝大多数岗位都是按照1:3的比例确定面试人选，这意味着，即使你的笔试成绩很高，如果前面有2人成绩比你好，你也可能被“挤”出面试名单。
- 综合成绩才是最终标准：笔试成绩只决定你能否进入面试，而综合成绩（笔试+面试）才是决定你能否被录用的最终依据，面试的反超可能性很大，每年都有笔试第一被翻盘，或笔试第二、第三成功逆袭的案例。
- 关注官方信息：所有分数线、排名、面试名单等信息，都必须以“国家公务员局”官方网站发布的公告为准,不要轻信任何非官方渠道的消息。
希望这份详细的解读能帮助你更好地理解国考的成绩划分！祝你备考顺利,成功上岸！
