国考没有全国统一的“及格分数线”，合格与否取决于多个因素，主要包括“笔试合格分数线”和“面试入围分数线”，最终以“综合成绩”来决定是否被录用。
下面我为您详细拆解国考成绩的合格标准：
笔试合格分数线
这是您通过国家公务员考试的第一道门槛,它不是单一的，而是分为以下三个层次：
总分合格线（全国最低控制分数线）
这是最基础的一条线,由公务员主管部门统一划定，如果您的笔试总分没有达到这个线，那么直接淘汰，没有后续资格。
- 通常情况：总分线一般在 100分 左右。
- 特殊地区/职位：对于地处艰苦边远地区、基层职位和特殊专业职位，会适当降低总分要求，通常在 85-90分 左右。
行政职业能力测验（行测）单科合格线
除了总分,您每一科也必须达到一定的分数，国考中，《行政职业能力测验》是必考科目，因此有明确的单科线。
- 通常情况：行测单科线一般在 50分 左右。
- 特殊地区/职位：和总分线类似，艰苦边远地区的职位行测单科线会适当降低，通常在 45分 左右。
重要提示：
- 只有少数职位会要求《申论》也达到单科线，具体职位要求需查看招考公告。
- 专业科目考试（如银保监、公安、外语等类别的职位）也有各自的合格分数线，要求通常更高，一般在 45-50分。
小结：要进入面试，您必须同时满足 “总分 ≥ 总分线” 和 “行测 ≥ 行测单科线” 这两个条件。
面试入围分数线（决定性分数线）
这才是决定您能否进入面试环节的最关键分数线，这条线不是全国统一的，而是每个职位独立划定的。
- 划定依据：招录机关会根据招录人数和笔试成绩排名，按照3:1或4:1的比例（具体比例见职位表）确定面试入围人选。
- 计算方式：将所有报考同一职位的考生，按笔试总分从高到低排序，排在招录人数3倍（或4倍）位置的那位考生的分数，就是该职位的面试入围分数线。
- 举例说明：
- 某职位招录2人,面试比例为3:1。
- 那么笔试成绩前6名的考生可以进入面试。
- 第6名考生的笔试总分,就是该职位的面试入围分数线。
- 如果您报考了这个职位,即使您的笔试总分是140分（远超全国线），但如果排名第7，您也无法进入面试，反之，即使您的总分是120分（刚好过线），但如果您排在前6名，您就能进入面试。
这条线每年、每个职位都不同，波动性很大，热门职位的分数线可能高达135分甚至140分以上，而冷门或艰苦地区的职位可能就是全国线。
综合成绩（最终录取依据）
通过了笔试和面试,最后还要计算综合成绩，才能决定最终是否被录用。
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计算公式：
- 一般职位： 综合成绩 = （笔试总成绩 ÷ 2）× 50% + 面试成绩 × 50%
- 有专业考试的职位： 综合成绩 = （笔试总成绩 ÷ 4）× 50% + 面试成绩 × 50% (注：笔试总成绩 = 行测 + 申论 + 专业科目)
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录取规则： 招录机关按照综合成绩从高到低的顺序，根据计划录用人数1:1的比例确定体检和考察人选。
- 即使您笔试第一,但如果面试表现极差，综合成绩被反超，也可能被淘汰。
- 同样,面试逆袭的情况也屡见不鲜。
特殊合格分数线
除了上述常规分数线,还有针对特定人群的“倾斜”政策，这类分数线通常更低。
- 非通用语职位：外交部、商务部等部门的小语种职位，分数线会单独划定，通常较低。
- 西部及艰苦边远地区职位：面向本地户籍或生源的考生，分数线会大幅降低。
- 大学生村官等服务基层项目人员：定向招录的职位，分数线会低于普通职位。
总结与建议
- 没有“及格”概念，只有“竞争”概念：国考的核心是竞争，不要只盯着100分、50分的“及格线”，那只是最低门槛，真正的目标是超越同职位的竞争对手，进入面试圈。
- 目标是“进面”：备考时，可以参考往年目标职位的面试入围分数线来设定自己的笔试目标，去年某个职位进面分是130分，那么您至少要考到130分以上才比较稳妥。
- 关注职位表：所有分数线信息最终以当年发布的《招考公告》和《招考职位表》为准，报名时，职位表上会明确写出该职位的“面试比例”和是否需要专业科目考试。
- 均衡发展：笔试和面试各占50%，同样重要，笔试是敲门砖，面试是临门一脚，两者都不能偏废。
希望这个详细的解释能帮助您更好地理解国考的“合格成绩”体系！祝您备考顺利，成功上岸！
