退役军人报考国考,在笔试环节和面试环节都享有“优先录用”的优惠政策，这在效果上与“加分”非常相似，甚至可以说是更有力的保障。
下面我将为您详细拆解这些政策,并说明如何操作。
笔试环节：加分政策（部分岗位）
虽然国考大部分岗位不设笔试加分,但有一个非常重要的例外：
“定向招录”岗位
- 政策来源：《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2025〕26号）等文件。
- ：在每年国考和省考中，会拿出一部分专门面向退役军人的岗位进行招录，这些岗位在报考时，只有符合条件的退役军人才能报名。
- “加分”效果：由于这些岗位的竞争者范围被限定在了退役军人群体内，相比面向全社会招考的“普通岗位”，竞争压力会大幅降低，这可以被视为一种“结构性加分”，极大地提高了上岸的概率。
如何寻找这类岗位？ 在国考职位表发布后，仔细筛选职位表，找到“招录对象”或“备注”一栏，明确写着“限退役军人报考”或“面向退役军人”的岗位，就是您要找的定向招录岗位。
面试环节：优先录用政策（所有岗位）
这是退役军人报考国考最核心、最普惠的一项优势，适用于所有符合条件的岗位。
- 政策来源：《中华人民共和国退役军人保障法》第四十五条明确规定：“机关、群团组织、事业单位招录（聘）退役军人，在军队服现役经历视为基层工作经历，招录（聘）时同等条件下优先录用（聘）。”
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- 同等优先：当您的笔试成绩达到进入面试的分数线后，如果您的总分与同岗位的非退役军人员工相同，那么必须优先录用您。
- 服役经历算基层工作经历：在军队的服役年限，可以直接计算为“基层工作经历”，这对于那些要求“具有两年以上基层工作经历”是巨大的优势，让您有资格报考更多职位。
如何操作？ 在面试资格审查阶段，您需要向招录单位提供《退役证》等有效证明材料，以证明您的退役军人身份，招录单位会依法在面试和后续环节中执行优先录用政策。
服役经历作为“基层工作经历”
这一点在上面的“面试优先”政策中已经提及，但因其重要性，值得单独强调。
- 政策依据：根据国家相关规定，军龄（服现役年限）计算为基层工作经历。
- 实际应用：
- 拓宽报考范围：许多国考岗位要求“具有2年及以上基层工作经历”，如果您服役了2年或更久，您就满足了这一条件，可以报考这些岗位，而许多没有相关经历的考生则不能。
- 优势叠加：如果您在服役期间还担任过班长、排长等职务，或者获得过嘉奖、立功等荣誉，这些经历在简历筛选和面试中，都会被视为宝贵的“基层工作经验”和“个人能力”证明，让您在众多竞争者中脱颖而出。
专项招录计划（特设岗位）
除了上述普惠性政策,国家还会在一些重大项目或特定领域设立面向退役军人的专项招录计划。
- 例如：近年来，各地会面向退役军人招聘社区工作者、网格员、辅警、消防员等，虽然这些不完全属于“国考”范畴，但它们是体制内的重要岗位，且招录政策明确向退役军人倾斜。
- 关注渠道：需要密切关注“国家公务员局”官网、各地退役军人事务厅（局）的官网和微信公众号，以及各大官方媒体发布的专项招聘公告。
总结与操作建议
| 环节 | 政策类型 | 如何操作 | |
|---|---|---|---|
| 笔试前 | 定向招录 | 部分岗位仅限退役军人报考，竞争压力小。 | 下载国考职位表，筛选“限退役军人报考”的岗位。 |
| 笔试后 | 基层工作经历认定 | 军龄算作基层工作经历，可报考更多要求“基层工作经历”的岗位。 | 报考时，在“基层工作经历”一栏如实填写服役年限。 |
| 面试/录用 | 优先录用 | 笔试成绩相同时，必须优先录用退役军人。 | 准备好《退役证》等证明材料，在资格审查时提交。 |
给您的建议：
- 精准定位：在报考时，优先选择“定向招录”岗位，这是成功率最高的选择。
- 充分利用经历：不要仅仅把服役经历当作一个标签，在填写简历和准备面试时，要将部队经历转化为工作能力，组织过训练可以体现“组织协调能力”，站过岗可以体现“责任心和纪律性”，参加过演习可以体现“应急处突能力”。
- 关注政策更新：国家关于退役军人就业的政策在不断优化，请务必关注“国家公务员局”和“退役军人事务部”的官方网站，获取最新、最权威的信息。
请务必记住： 退役军人的优惠政策是国家和人民对您贡献的认可，是实实在在的“福利”，了解并善用这些政策，能帮助您在国考的竞争中占据更有利的位置，祝您考试顺利，成功上岸！
