2025年国考是一次具有特殊历史意义的考试,因为它是在党的十九大胜利召开后举行的首次国家公务员招录考试，因此备受社会关注，报名人数和竞争热度都达到了一个高峰。
核心数据总览
| 项目 | 数据 | 备注 |
|---|---|---|
| 招录职位 | 16,538个 | 涵盖中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构等。 |
| 招录人数 | 28,533人 | 这是当时国考招录人数的历史新高。 |
| 报名人数 | 97万人 | 报名阶段通过资格审查的总人数。 |
| 平均竞争比 | 2 : 1 | 即平均每个职位有58.2人竞争。 |
| 最热职位 | 2,840 : 1 | 国家知识产权局商标局“审查协作中心”一职，创下国考史上最高竞争比纪录。 |
| 合格分数线 | 中央机关和省级直属机构：总分不低于105分，且行测不低于60分。 市（地）级和县（区）级直属机构：总分不低于95分，且行测不低于55分。 西部地区和艰苦边远地区职位：总分不低于90分，且行测不低于50分。 |
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| 最终录用人数 | 约2.8万人 | 笔试、面试、体检、政审等环节筛选后最终录用。 |
详细数据分析
招录特点与政策导向
- 服务国家战略：2025年国考的招录政策紧密围绕国家发展战略，重点向基层一线、艰苦边远地区和重点领域倾斜，为“乡村振兴战略”、“精准扶贫”等提供了大量岗位。
- 基层岗位占比高：市（地）级及以下职位招录人数占总人数的绝大多数，鼓励和引导优秀人才到基层建功立业。
- 专业需求明确：对“法律”、“财会”、“计算机”、“汉语言文学”等传统热门专业的需求依然旺盛，同时也对“环境科学”、“土木工程”等与国家发展密切相关的专业有较大需求。
- 政治要求提升：作为十九大后的首次国考，对考生的政治素养、思想品德提出了更高要求，在招录简章和面试环节都有所体现。
报名与竞争情况分析
- 报名热度持续高涨：165.97万的报名人数再次印证了国考“千军万马过独木桥”的竞争态势，公务员职业的稳定性和社会地位依然是吸引考生的主要原因。
- “冰火两重天”现象明显：
- 热门职位“爆棚”：最热职位竞争比高达2840:1，这些职位通常集中在“中央国家机关”、“北京、上海等一线城市”、“不限制专业或仅限热门专业”、“工作条件优越”等特征的岗位。
- 冷门职位“遇冷”：部分地处偏远、工作条件艰苦、服务期要求长或专业限制严格的职位，报名人数未达到开考比例，需要通过调剂来补充生源。
- 考生心态更加务实：越来越多的考生在报考时不再盲目追求“高大上”的中央部委，而是结合自身专业、兴趣和职业规划，选择竞争相对较小、发展路径更清晰的职位。
与流程
2025年国考的流程和内容与往年基本保持一致,主要包括：
- 笔试：
- 公共科目：《行政职业能力测验》（行测）和《申论》。
- 行测：分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五个部分，题量为135道，考试时间120分钟。
- 申论：为主观题，通常包含3-4道题目，围绕一个或多个社会热点主题，考查阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达等能力。
- 专业科目：部分特殊职位（如银保监会、证监会、公安等）需要加试专业科目考试。
- 公共科目：《行政职业能力测验》（行测）和《申论》。
- 面试：通常在笔试后2-3个月进行，形式以结构化面试为主，部分部委采用无领导小组讨论，面试重点考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语表达能力以及举止仪表等。
- 体检与政审：通过面试的考生进入体检和考察（政审）环节，标准严格，确保录用人员的身体素质和政治可靠性。
总结与启示
2025年国考不仅是年度性的人才选拔,更是国家治理体系和治理能力现代化在人事制度上的体现，其数据背后反映出几个关键点：
- 公务员职业的“铁饭碗”属性依然强大，吸引了大量优秀人才，竞争异常激烈。
- 政策导向作用显著，通过岗位设置引导人才流向国家最需要的地方和领域。
- 考生选择趋于理性，开始更多地结合个人实际情况进行报考，而非一味追逐热门。
- “考碗”之路愈发艰难，高竞争比意味着考生需要付出更多的努力进行系统性、针对性的复习备考。
这些数据和特点不仅记录了2025年国考的盛况,也为后续年份的考生提供了宝贵的参考。
