这是一个非常好的问题,也是所有国考考生最关心的问题之一，关于国考行测的分数，不能简单地用一个数字来回答，因为它涉及到多个维度。

国考行测没有固定的“及格线”，最终得分取决于你所在的岗位和竞争对手的分数。

下面我将从几个关键角度为你详细解释：

“原始分”与“最终得分”的区别

首先要明白,你在考场上答对的题目数量，并不直接等于你的最终得分。

• 原始分（卷面分）：就是你所有答对题目的总分，国考行测有135道题（副省级）或130道题（地市级），每道题的分值并不完全相同，根据题型和难度，每道题的分值大约在0.6分到1分之间。

  • 举例：假设一套题总分为100分，你答对了80道题，你的原始分可能就在70分左右，这个分数只是一个参考，没有实际意义。

• 最终得分（标准转换分）：这是你最终在成绩单上看到的分数，由于每次考试的题目难度不同，为了公平，国家公务员局会采用“标准分数转换”的方法。

  
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  • 作用：就是把所有考生的成绩进行一次“换算”，消除因题目难度差异带来的不公平，如果这次考试题目特别难，大家的原始分普遍偏低，那么换算后的最终得分就会相应“拔高”一些；反之亦然。
  • 你最终看到的行测分数,是一个经过换算后的、具有可比性的标准分。

决定你能否进面的关键：分数线

国考行测的分数本身没有意义,它的意义在于能否让你进入面试环节，而这个“门槛”就是最低合格分数线和面试分数线。

A. 最低合格分数线（国家线）

这是最基本的一条线,由国家公务员局划定，如果你的总分（行测 + 申论）低于这条线，无论你报考的岗位多么“冷门”，都无法进入后续环节。

• 通常情况：中央机关和省级直属机构职位的合格分数线总分不低于 105分，且行测不低于 60分。
• 艰苦边远地区、基层职位等：分数线会适当降低，总分可能不低于 90分，行测不低于 50分。
• 特殊职位：如银保监会、证监会等，分数线会单独划定，通常更高。

注意：这只是“入场券”，远非最终目标。

B. 面试分数线（进面线）

这才是真正决定你能否参加面试的分数线,它由各招录机关根据报考自己岗位的考生成绩，按照招录人数的一定比例（通常是3:1）来划定。

• 举例：某岗位只招1个人，那么会从所有报考该岗位的考生中，按笔试总分从高到低排名，取前3名进入面试，第3名考生的笔试总分，就是该岗位当年的“面试分数线”。
• 特点：
  • 岗位差异性极大：热门岗位（如中央部委、海关、税务等）的进面分数线可能高达 135分、140分甚至更高，而一些偏远地区、冷门专业的岗位，可能110分左右就能进面。
  • 动态变化：每年题目难度、考生水平、报考人数都会影响分数线，所以每年都会波动。

行测分数的“段位”参考（以近年热门岗位为例）

虽然没有官方标准,但根据历年考生的经验，我们可以大致划分几个“段位”，帮助你了解自己的水平（以总分150分的国考为例）：

• 安全进面线（热门岗位）：135分以上

  • 这个分数段在大部分热门岗位中都非常具有竞争力,意味着你的笔试成绩大概率能排进前三，行测部分通常需要达到 75-80分 左右。

• 有希望进面线（中等竞争岗位）：125 - 135分

  • 对于一些竞争相对缓和的岗位或省考来说,这是一个很有希望的分数，行测部分通常需要 65 - 75分。

• 及格/基础线：110 - 125分

  这个分数可能刚刚超过国家线,或者在部分冷门岗位中有机会进面试，但竞争力较弱，需要面试有超常发挥。

• 待提高线：110分以下

  对于大部分岗位来说,这个分数竞争力不足，需要努力提升。

1. 没有固定分值：行测最终得分是经过“标准转换”的，不是简单答对题数乘以分值。
2. 看相对排名：你的分数好不好，取决于你报考岗位的竞争激烈程度和竞争对手的分数。
3. 核心是“进面线”：你的目标不是考到某个绝对分数，而是让你的总分超过你所报考岗位的面试分数线。
4. 热门岗位目标：如果你的目标是竞争激烈的热门岗位，那么行测分数至少要冲到 70分以上，总分力争 135分以上，这样才比较有把握。

在备考时,不要纠结于“这次我得了70分怎么样”，而要关注“我距离目标岗位去年的进面分数线还差多少”，并通过做真题来评估自己的水平，有针对性地进行提升。