核心筛选原则：先硬后软，由浅入深
- 硬性条件：这些是“一票否决”项，不满足就绝对不能报，包括学历、学位、专业、基层工作经历等。
- 软性条件：这些是加分项或限制项，会影响你的竞争激烈程度和职业发展，包括部门性质、工作地点、是否服务期、备注要求等。
第一步：硬性条件筛选（准入门槛）
这是筛选的第一道关卡，目标是快速排除所有你“不符合”的职位。
学历与学位
- 操作：仔细阅读《招考公告》和《职位表》中的“学历”和“学位”列。
- 注意：
- “仅限”：必须严格对应，仅限本科”，硕士、博士都不能报。
- “及以上”：可以满足更高学历，本科及以上”，本科、硕士、博士都可以报。
- 学位要求：有些职位会明确要求“学士及以上学位”，如果你只有毕业证没有学位证，则不能报考,务必确认自己的学历和学位是否完全匹配。
专业
- 操作：这是筛选中最重要也最复杂的一环，找到“专业”列。
- 注意：
- 专业名称完全匹配：最简单的情况，要求“计算机科学与技术”,你的专业名称也必须完全一致。
- 专业大类/门类：如果职位要求“经济学类”，那么经济学、财政学、金融学、国际经济与贸易等经济学门类下的专业通常都可以报考,你需要了解自己专业所属的学科大类。
- “或”的关系：如果职位要求“法学或汉语言文学”,那么满足其中一个即可。
- “不限”：专业门槛最低,但竞争也最激烈。
- 【关键技巧】：如果不确定自己的专业是否符合，可以拨打招录单位的联系电话进行咨询,这是最权威的方式。
基层工作经历
- 操作：找到“基层工作经历”列。
- 注意：
- “无限制”：没有基层工作经历要求,应届生和有工作经验的人都可以报。
- “有”：必须满足要求，要明确计算截止日期（通常是公告发布之日）,并准备好工作单位开具的证明材料。
- 【什么是基层工作经历？】：县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，应届生在校期间的实习、社会实践通常不算。
其他硬性条件
- 政治面貌：大多数职位不限，但一些中央党群机关会要求“中共党员”或“中共党员（含预备党员）”。
- 是否应届生：国考对应届生的定义非常宽松，包括当年应届毕业生和符合条件的社会在职/往届毕业生，要仔细看职位要求,明确自己属于哪一类。
- 其他：如“性别要求”（较少见，多为特殊岗位）、“户籍要求”等。
第二步：软性条件匹配（优化选择）
当你通过了硬性条件的筛选，可能会有多个职位符合要求，这时就需要用软性条件来进一步筛选,找到最适合你的职位。
（图片来源网络，侵删）
部门与单位性质
- 操作：查看“招考单位”和“职位简介”。
- 思考：
- 部委 vs. 垂直管理部门：如外交部、发改委等中央部委，视野广但压力可能大，税务、海关、铁路公安等垂直管理部门，系统内管理统一,专业性更强。
- 核心业务部门 vs. 综合管理部门：核心业务部门（如政策研究、执法）更专业，综合管理部门（如办公室、人事）更锻炼综合能力。
- 【建议】：了解各部门的职能,选择自己感兴趣且价值观匹配的单位。
工作地点与工作内容
- 操作：查看“工作地点”和“职位简介”。
- 思考：
- 城市偏好：想去北京、上海，还是愿意回老家,或者去基层地市？
- ：职位简介会简要说明工作内容，是做文字综合、数据分析，还是一线执法？选择自己擅长和喜欢的方向。
服务年限与备注
- 操作：仔细阅读“备注”一栏，这是“藏宝区”，也是“雷区”。
- 注意：
- 最低服务年限：很多职位会要求“最低服务5年”，在此期间不能调动，辞职也很难，这是严肃的承诺,必须考虑清楚。
- 其他特殊要求：如“经常出差”、“适合男性”、“需夜班”、“有较强的文字功底”、“能熟练使用XX软件”、“需通过XX专业考试”等，这些要求直接关系到你未来的工作强度和适应性,务必逐字阅读。
第三步：综合决策与排序（最终抉择）
现在你可能剩下3-5个备选职位,如何做出最终决定？
估算竞争比
- 操作：参考往年数据（职位表里通常会提供）。
- 方法：查看“招录人数”和“报名人数”，一个招录1人、报名1000人的岗位，和一个招录2人、报名300人的岗位，后者的竞争压力显然小得多，虽然每年数据有波动,但依然具有极高的参考价值。
个人职业规划
- 问自己：
- 我追求稳定还是想快速晋升？
- 我看重平台和光环,还是更看重工作生活平衡？
- 我的专业技能和兴趣点与哪个岗位最匹配？
最终排序
- 将所有备选职位制作成一个对比表格，列出所有关键因素（学历、专业、地点、内容、竞争比、服务年限等）。
- 推荐策略：采取“冲、稳、保”的策略。
- 冲：选择1-2个条件基本符合、但竞争异常激烈、自己非常向往的“神仙岗”。
- 稳：选择1-2个所有条件都满足、竞争比适中、自己也满意的岗位,作为主要报考目标。
- 保：选择1个条件完全符合、竞争压力较小、自己也能接受的岗位，作为“保底”选择,确保有学可上。
国考职位筛选流程图
graph TD
A[开始] --> B{获取《职位表》和《招考公告》};
B --> C[第一步：硬性条件筛选];
C --> C1[学历/学位?];
C1 -- 不符 --> D[放弃该职位];
C1 -- 符合 --> C2[专业?];
C2 -- 不符 --> D;
C2 -- 符合 --> C3[基层工作经历?];
C3 -- 不符 --> D;
C3 -- 符合 --> C4[政治面貌/应届生等?];
C4 -- 不符 --> D;
C4 -- 符合 --> E[进入软性条件匹配];
E --> E1[部门/单位性质偏好?];
E1 -- 不符 --> D;
E1 -- 符合 --> E2[工作地点/内容偏好?];
E2 -- 不符 --> D;
E2 -- 符合 --> E3[仔细阅读“备注”要求];
E3 -- 不符 --> D;
E3 -- 符合 --> F[进入综合决策];
F --> F1[估算竞争比];
F1 --> F2[结合个人职业规划];
F2 --> F3[按“冲、稳、保”策略排序];
F3 --> G[确定最终报考职位];
G --> H[报名!];
最后的重要提醒
- 官方渠道为准：所有信息以国家公务员局官方网站发布的最新公告和职位表为准,切勿相信任何非官方的小道消息。
- 及时咨询：对职位有任何疑问，尤其是专业、工作经历等模糊地带，务必第一时间拨打招录单位公布的联系电话进行确认。
- 时间管理：国考报名周期通常为一周左右，不要拖到最后一天报名,以免因网络拥堵或审核不通过而错失机会。
祝你筛选顺利,成功上岸！
（图片来源网络，侵删）
