下面我为您详细解释一下国考160分的构成以及相关的计分规则。
笔试总分160分的构成
国家公务员考试的笔试主要包含两个科目,满分各为100分，合计200分，但您听到的160分，通常指的是某些特定职位或部分考试类别的分数构成。
（图片来源网络，侵删）
这里需要分两种情况来看：
大多数普通职位（总分200分）
对于绝大多数不参加专业科目考试的国考职位,笔试就是“两门课”，总分确实是200分：
-
《行政职业能力测验》（简称“行测”）：满分100分。
- 题型为客观选择题,主要考察常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力。
- 考试时间：120分钟。
- 题量通常在130-135道题左右，时间非常紧张。
-
《申论》：满分100分。
（图片来源网络，侵删）- 为主观题,通常包括归纳概括、综合分析、提出对策、应用文写作和文章论述等题型。
- 考试时间：180分钟。
- 旨在考察阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达等能力。
对于这些职位，笔试总分是 100 + 100 = 200分。
需要加考专业科目的职位（总分160分）
这是“总分160分”说法的来源，某些专业性非常强的职位，除了考行测和申论这两门公共科目外，还需要加试一门《专业科目考试》。
在这种情况下,笔试总分的计算方式有所不同，通常是“行测 + 申论 + 专业科目”三科成绩，但专业科目的分值会折算。
最典型的例子就是中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构的特殊专业职位。
（图片来源网络，侵删）
- 笔试总分 = 行测 × 25% + 申论 × 25% + 专业科目 × 50%
- 最高分计算： 100 × 25% + 100 × 25% + 100 × 50% = 25 + 25 + 50 = 160分
也就是说,对于这些职位：
- 行测 和 申论 的满分被折算为各占 25分。
- 专业科目 的满分被折算为占 50分。
- 三者相加,笔试满分为 160分。
这样做是为了突出专业能力在选拔中的重要性。
最终成绩如何计算？
笔试成绩（无论是200分还是160分）只是进入面试的“入场券”，最终的录取成绩需要结合笔试成绩和面试成绩进行加权计算。
最终成绩 = 笔试成绩 × 权重 + 面试成绩 × 权重
- 笔试成绩：根据上述情况，可能是200分制，也可能是160分制。
- 面试成绩：满分为100分。
- 权重：具体比例由招录机关确定，通常在招考公告的“考察与体检”部分会明确说明，常见的权重分配是 笔试50% + 面试50%。
举例说明（以银保监会职位为例）：
假设某考生笔试成绩为140分（在160分制中），面试成绩为85分（100分制），笔试和面试各占50%权重。
- 笔试成绩权重分 = 140 × 50% = 70分
- 面试成绩权重分 = 85 × 50% = 42.5分
- 最终成绩 = 70 + 42.5 = 5分
这个最终成绩将用于与其他考生排名,决定是否被录用。
| 职位类型 | 笔试科目 | 笔试总分构成 | 最终成绩计算（以笔试50%+面试50%为例） |
|---|---|---|---|
| 普通职位 | 行测 + 申论 | 200分 (100 + 100) | (笔试总分 ÷ 2) × 50% + 面试成绩 × 50% |
| 特殊专业职位 (如银保监会) | 行测 + 申论 + 专业科目 | 160分 (行测×25% + 申论×25% + 专业科目×50%) | 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50% |
重要提示：
- 查看招考公告：最准确的信息来源永远是您所报考职位的《招考公告》和《招考简章》，里面会明确写出该职位需要考哪些科目以及成绩如何计算。
- 160分是少数：需要加考专业科目、采用160分制的职位只占国考职位的一小部分，大部分职位仍然是200分制。
- 目标不止及格：国考的竞争非常激烈，分数线远高于及格线，您需要关注历年报考职位的最低合格分数线和进入面试的最低分数线，以此为目标来制定复习计划。
希望这个解释能帮助您更好地理解国考的分数体系！祝您备考顺利！
