央行国考报名人数创新高？-长城知识网

什么是央行国考？
央行招考的两种主要方式对比
央行国考（公务员考试）的详细解读
央行招聘（社会招聘）的详细解读
央行工作的优势与挑战
备考建议

什么是“央行国考”？

“央行国考”是一个俗称，它指的是中国人民银行（央行）通过国家公务员（简称“国考”）统一招录考试来招聘工作人员。

需要明确的是,中国人民银行是中央国家机关，其工作人员参照《中华人民共和国公务员法》进行管理，它的招录考试是国考的一部分，与财政部、发改委等其他部委的招录在同一平台进行。

（图片来源网络，侵删）

这个俗称有时也会被泛指为“进入央行工作”，但实际上央行还有另外一种招聘方式，即面向社会和毕业生的自主招聘。

央行招考的两种主要方式对比

为了更好地理解,我们先看一个清晰的对比表格：

对比维度	国家公务员考试（俗称“央行国考”）	中国人民银行自主招聘（含校园招聘和社会招聘）
招聘性质	公务员编制，属于国家行政序列。	事业单位编制，部分分支机构可能采用劳务派遣。
组织单位	国家公务员局，统一组织，全国联考。	中国人民银行总行及其分支机构自行组织。
招考时间	每年固定一次，通常在10月份发布公告，11月底或12月初笔试。	时间不固定，通常在下半年（9月-次年1月），与国考时间重叠或在其后，有“金九银十”的说法。
招考对象	应届毕业生为主，也允许少量社会人员报考。	应届毕业生是绝对主力，部分分支机构和直属单位会面向社会招聘有经验的人才。
招考岗位	以分支机构和总行部分司局的行政、经济、金融、法律、会计、计算机等岗位为主。	岗位类型更丰富，包括业务岗、研究岗、IT岗、综合岗等，更侧重于央行的核心业务职能。
	《行政职业能力测验》（行测） + 《申论》。	《职业能力测验》（类似行测，但题目和难度可能不同） + 《专业知识》（经济、金融、会计、法律等）。
竞争激烈程度	极高，因为是国考的一部分，所有符合条件的考生都可以报考，报考人数非常庞大。	非常高，虽然范围相对窄一些，但仅面向金融、经济等相关专业，且是央行的自主招聘，吸引力巨大。

想考公务员编制的央行岗位，必须参加国考。
想考事业单位编制的央行岗位，需要关注其自主招聘信息。

绝大多数应届生想进入央行,主要关注的就是这两种途径。

（图片来源网络，侵删）

央行国考（公务员考试）的详细解读

这是大家最关心的一部分。

a. 招考流程

和国考其他部门流程完全一致：

发布公告（10月中下旬）：在国家公务员局官网发布招考公告、职位表等。
网上报名与资格审查（10月底-11月初）：考生在规定时间内选择职位并提交报名申请。
缴费（11月中上旬）：通过资格审查的考生需缴纳考试费用。
打印准考证（考前一周）。
笔试（11月底或12月初）：全国统一时间进行。
成绩查询（次年1月）：公布笔试成绩和合格分数线。
面试（次年2-4月）：根据笔试成绩，按比例确定面试人员，面试由央行各分支机构自行组织。
体检与考察（次年3-5月）。
公示与录用。

b. 报考条件

学历：通常要求本科及以上学历，部分岗位要求硕士，应届生和往届生（符合条件）均可报考。
专业：这是核心限制，主要集中在经济学类、金融学类、会计学类、法学类、计算机类、中国语言文学类、新闻传播学类等。
其他：年龄要求通常为18-35周岁，拥护宪法，具有良好的品行等。

c. 笔试内容

《行政职业能力测验》（行测）：120分钟，100-135道题，考察常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大模块，题量大，时间紧，是拉开分差的关键。
《申论》：180分钟，3-4道题，通常包含归纳概括、综合分析、提出对策、应用文写作等题型，考察阅读理解、综合分析和文字表达能力。

d. 面试形式

央行面试主要采用结构化面试，形式上与国考其他部委类似，个别特殊岗位（如部分研究岗）可能会有无领导小组讨论。侧重于：

综合分析能力：对宏观经济政策、社会热点事件的看法。
求职动机与岗位匹配度：为什么选择央行？为什么选择这个岗位？
应变能力与人际交往：处理工作中突发问题和人际关系的能力。
专业素养：可能会问到一些基础的经济金融知识。

央行招聘（自主招聘）的详细解读

a. 招聘特点

“小而精”：招聘规模相对国考较小，但岗位质量高。
专业对口性强：对专业要求非常严格，且很多岗位要求硕士及以上学历。
“内推”文化：虽然明面上不允许，但在实际操作中，有央行系统内亲属或关系的人可能会在简历筛选或面试中获得一些优势（俗称“内推”）。
关注“潜质”：除了成绩，非常看重候选人的逻辑思维、沟通表达、研究潜力和综合素质。

b. 笔试内容

自主招聘的笔试与国考完全不同,核心是《专业知识》。

经济金融岗：宏观经济学、微观经济学、货币银行学、国际金融、金融市场学等。
会计岗：中级财务会计、成本会计、管理会计、审计学等。
法律岗：经济法、金融法、国际法等。
计算机岗：C/C++/Java编程、数据结构、数据库、计算机网络等。
《职业能力测验》：类似行测，但题量和难度可能略低。

央行工作的优势与挑战

优势

平台高，地位超然：作为“国家的银行”，能接触到国家最高层面的经济金融决策，职业起点非常高。
工作稳定，社会地位高：公务员/事业单位编制，工作稳定，福利待遇优厚，社会认可度极高。
福利待遇好：除了国家规定的五险一金，还有各类补贴、食堂、年终奖等，综合收入在体制内非常有竞争力。
人脉资源广：工作对象是商业银行、政府部门、企业等，能积累广泛且高质量的人脉。
工作压力相对可控：相比商业银行的业绩压力，央行的压力更多来自政策研究和执行，工作节奏相对规律。

挑战

晋升路径慢：作为技术官僚体系，晋升论资排辈现象比较普遍，职业天花板可能比较明显。
可能枯燥：大量工作涉及政策研究、数据分析、报告撰写，需要极强的耐心和细致，可能缺乏一线业务的新鲜感。
薪资增长有限：虽然起薪不错，但后续增长主要依靠工龄和职级，不如市场化金融机构增长快。
人际关系复杂：作为核心国家机关，内部人际关系和政治生态相对复杂，需要较高的情商。

备考建议

明确目标，双线准备：
- 国考路线：主攻《行测》和《申论》，行测靠刷题和技巧，申论靠积累和练习，关注国家公务员局官网。
- 自主招聘路线：主攻《专业知识》，回归大学教材，吃透核心概念，同时准备《职业能力测验》，关注中国人民银行官网“人才招聘”栏目。
关注信息渠道：
- 官方渠道：国家公务员局官网、中国人民银行官网、各省级人民银行官网，这是最权威的信息来源。
- 非官方渠道：各大公考论坛（如QZZN）、微信公众号、培训机构网站，可以获取备考经验和招考动态。
提前规划，积极实习：
- 如果目标是央行,在校期间多关注经济金融时事，多阅读央行报告（如《货币政策执行报告》）。
- 争取在银行、券商、研究机构等相关单位实习，丰富简历，增加面试时的谈资。
调整心态，全力以赴：
- 央行招考竞争异常激烈,要做好“一战成硕”和“屡败屡战”的双重准备。
- 无论是国考还是自主招聘,笔试都是第一关，必须投入大量时间和精力，高分进面是成功的关键。

央行国考报名人数创新高？

什么是“央行国考”？

央行招考的两种主要方式对比