决定你是否能进入面试的核心因素是 “笔试总成绩” 和 “最低面试分数线”。

下面我为您详细拆解一下,并教您如何查询和判断自己的情况。

核心概念：国考面试入围分数的构成

国考的面试入围分数主要由以下几个部分决定：

1. 笔试科目及分值：

   • 《行政职业能力测验》（行测）： 100分
   • 《申论》： 100分
   • 笔试总成绩 = 行测分数 + 申论分数

2. “最低面试分数线”（关键）：

   • 这个分数不是官方统一划定的,而是由各个招录机关（如外交部、税务局、证监会等）根据其招录计划和考生笔试成绩的整体情况，在面试名单公布时一同公布的。
   • 它代表的是：你报考的那个岗位，最后一名进入面试的考生，他的笔试总成绩是多少。
   • 你的笔试总成绩必须 这个“最低面试分数线”，才能进入面试。

影响“最低面试分数线”高低的三大因素

为什么分数线每年、每岗都不同？主要取决于以下三点：

招录机关和岗位的热门程度（最关键因素）

• “神仙打架”岗： 像中央部委、省市级机关、海关、税务等核心部门的岗位，由于平台好、待遇优、社会地位高，会吸引大量顶尖考生报考，这些岗位的竞争比（报考人数/招录人数）可能高达几千比一，分数线自然水涨船高。
  • 某外交部岗位，招1人，可能有3000人报名，如果这3000人的笔试成绩普遍很高，那么即使只招1人，第2名的分数也可能非常高，这个分数就成了当年的“最低面试分数线”。
• “冷门”岗位： 一些条件艰苦、偏远地区、专业性要求强的岗位，可能报名人数较少，竞争压力小，分数线就会相对较低。

试卷的整体难度

• 如果某年的国考试卷（尤其是行测）整体偏难，那么大部分考生的分数都会偏低，导致所有岗位的“最低面试分数线”也相应下降。
• 反之,如果试卷简单，高分考生多，分数线就会普遍上涨。

招录人数的多少

• 在其他条件相同的情况下,招录人数越多的岗位，分数线通常越稳定，因为招录多，可以“筛选”掉更多分数较低的考生，分数线会集中在更合理的区间。
• 招录人数为1的“独苗”岗位，分数线波动性可能更大，偶然性也更高。

如何查询自己岗位的“最低面试分数线”？

这是最实际的一步,查询时间一般在成绩公布后、面试名单公布时。

查询步骤：

1. 访问官方网站： 登录 “国家公务员局” 官方网站。
2. 找到通知公告： 在网站首页找到“考试录用公务员”或“专题专栏”栏目，进入后查找最新的 《面试公告》 或 《面试名单及最低分数线》 通知。
3. 下载附件： 面试公告通常会附带一个Excel表格文件，文件名可能类似于《XX年度国考面试分数线》或《XX年度国考面试人员名单及成绩》。
4. 精准定位： 打开这个Excel表格，按照你的“招录机关”、“职位代码”或“职位名称”进行查找，表格里会清晰地列出每个岗位的：
   • 入面人员名单
   • 各自的笔试成绩（行测、申论、总分）
   • 该岗位的最低面试分数线（通常是表格中最后一名入面人员的总分）

近三年国考分数线参考（供您感受趋势）

为了给您一个更直观的感受,这里列出一些近年部分热门岗位的“最低面试分数线”作为参考，这不能作为您判断的唯一依据，仅供趋势参考。

从数据可以看出：

• 想进入国考面试,总分达到120分是一个比较关键的门槛，对于热门岗位，130分以上才比较有竞争力。
• 申论和行测必须均衡发展,不能有明显的短板，很多岗位在面试资格复审时，会要求单科成绩也达到一定标准。

给您的建议

1. 立刻查询官方信息： 成绩公布后，第一时间去国家公务员局官网下载最新的面试分数线表格，找到自己对应岗位的分数线，做到心中有数。
2. 科学评估自身情况：
   • 如果你的分数 > 岗位最低分数线，恭喜你！请立即全身心投入到面试准备中。
   • 如果你的分数 岗位最低分数线，这是“踩线进面”，机会与挑战并存，面试翻盘的可能性很大，但也绝不能掉以轻心，需要付出200%的努力。
   • 如果你的分数 < 岗位最低分数线，但差距不大（比如差2-3分），可以密切关注是否有递补机会（部分招录单位会有递补名单）。
3. 不要放弃，准备面试： 无论分数高低，一旦进入面试环节，笔试成绩已成定局，面试是决定你最终去留的“临门一脚”，其重要性甚至超过笔试，一个出色的面试表现完全可以弥补笔试分数的微小差距。

祝您早日成功上岸！